Informative Interview-Antworten

Eine der besten Möglichkeiten, um Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen, Vorbereitung auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch und Unterstützung bei der Karriereplanung ist die Organisation von Informationsgesprächen. Diese Treffen mit Fachleuten, die die Jobs haben, die Sie eines Tages wollen, bieten eine Vielzahl von Vorteilen.

Sie können auch zu Job-Leads oder -Angeboten führen. Verstehen, was ein Informationsgespräch ist, wie Sie ein Vorstellungsgespräch führen und sich auf eine Vielzahl von Fragen und Antworten vorbereiten, die Ihnen helfen, dieses hilfreiche Instrument zur Karriereförderung zu nutzen.

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Was ist ein Informationsgespräch?

Ein Informationsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch, das Sie mit einem Experten vereinbaren, der Erfahrung in einem Job hat, für den Sie sich bewerben. oder wer hat eine Position, die Sie gerne bekleiden möchten, vielleicht sogar Jahre später.

Ihr Ziel ist es, zu erfahren, was diese Person im Laufe einer Woche und eines Jahres tut. wie seine oder ihre Stellenbeschreibung lautet, wie sie den Job bekommen hat und was Sie tun können, um sich auf den Einstieg in dieses Feld oder einen genauen Job eines Tages vorzubereiten, erklärt das Career Center der UC Berkeley.

In manchen Fällen, Vielleicht sind Sie mit Ihrem Gesprächspartner auf Augenhöhe und suchen Arbeit in seinem Unternehmen. Er könnte Vorstandsmitglied eines Wirtschaftsverbandes sein, dem Sie beide angehören, und Sie möchten mehr über die Ausschussarbeit erfahren, die zu einem Vorstandssitz führt.

Ein Informationsgespräch sollte kein Hintertürversuch sein, um einen Job zu bekommen. Sie werden die Leute beleidigen, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie mehr über sie und ihre Arbeit erfahren möchten, und dann das Meeting damit verbringen, sich selbst zu präsentieren. Sie geben ihnen einen Lebenslauf und fragen sie, ob sie Ihnen helfen können, einen Job zu finden.

Bringen Sie auf jeden Fall ein paar Lebensläufe zu Ihrem Meeting mit und bieten Sie sie an, wenn Sie dazu aufgefordert werden. aber bieten Sie keine an, es sei denn, Sie halten es für angemessen. Zum Beispiel, wenn das Thema Lebenslauf während Ihres Vorstellungsgesprächs auftaucht, Sie könnten die Person bitten, sich Ihre anzusehen und Ihnen Vorschläge zur Verbesserung zu geben.

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Fragen und Antworten zu einem explorativen Vorstellungsgespräch

Wenn Sie ein Informationsgespräch führen, Erzählen Sie Ihrem Thema ein wenig über sich selbst, da es Ihre Karriereziele betrifft und warum Sie um das Treffen gebeten haben.

Nächste, Stellen Sie der Person Fragen zu ihrer Person:

• Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
• Wie sieht dein typischer Wochenverlauf aus?
• Welche Soft Skills (z. Projektmanagement, Geschäftskorrespondenz, Menschenkenntnis) sind in Ihrer Arbeit wichtig?
• Wie haben Sie sich auf den Aufstieg in Ihre jetzige Position vorbereitet?
• Gehören Sie Berufsverbänden oder Fachgesellschaften an?
• Welche Zeitschriften lesen Sie und welche Websites besuchen Sie regelmäßig?
• Gibt es Konferenzen oder Messen, an denen Sie teilnehmen?
• Haben Sie Lizenzen oder Zertifizierungen?
• Haben Sie einen Rat, der mir bei der Vorbereitung auf diesen Beruf hilft?

Weitere Informationen zu Interview-Beispielfragen finden Sie im CareerOneStop des US-Arbeitsministeriums.

Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden

Irgendwann, Ihr Interviewpartner könnte anfangen, Ihnen informelle Fragen zu einem Vorstellungsgespräch zu stellen. Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten wie:

• Warum interessieren Sie sich für diesen Bereich?
• Was machst du momentan?
• Wie bereiten Sie sich auf den Aufstieg vor?
• Gehören Sie zu irgendwelchen Berufsgruppen?
• Besuchen Sie Konferenzen oder Messen?
• Hast du einen Zeitplan für deinen nächsten Job?
• Wie gefällt es Ihnen, dort zu arbeiten, wo Sie jetzt sind, und macht dir deine arbeit Spaß?

Wenn Sie Student sind, bereit sein, Fragen zu beantworten, warum Sie sich für Ihre Schule und Ihren Studiengang entschieden haben, wie du deine Hauptfächer magst, wenn Sie Teil einer Studentengruppe oder -vereinigung sind und Praktika absolvieren.

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Nachverfolgung nach

Stellen Sie sicher, dass Sie innerhalb von 24 bis 48 Stunden eine Dankes-E-Mail oder einen Brief an Ihren Interviewpartner senden. Heben Sie zwei oder drei Informationen hervor, die sie Ihnen gegeben hat und die Sie beeindruckt haben. Fragen Sie abschließend, ob ihr noch andere Informationen eingefallen sind, die Ihnen hilfreich sein könnten. und lassen Sie sie wissen, dass Sie sie über Ihre Fortschritte informieren werden.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf LinkedIn und im Laufe Ihrer Karriere verbinden, Informieren Sie sich bei den Gesprächspartnern, um sie wissen zu lassen, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, Erhalten Sie eine Beförderung oder treten Sie einem Industrieausschuss oder -vorstand bei.