Anforderungen an Incentive-Aktienoptionen
Ein Incentive-Aktienoption ist eine Art von Aktienoption, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Die Steuer verschafft dem Arbeitnehmer einen Steuervorteil. Es gibt konkrete, Qualifikationsvoraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um den Steuervorteil zu behalten. Andernfalls, die Incentive-Aktienoption wird zu einer nicht qualifizierten Aktienoption. Hier sind einige der Anforderungen, die mit Incentive-Aktienoptionen verbunden sind.
Nur Angestellte
Incentive-Aktienoptionen sind eine Leistung, die nur Mitarbeitern eines Unternehmens zur Verfügung steht. Unternehmen können Nicht-Angestellten weitere Vorteile anbieten, aber wenn Mitarbeiter Aktienoptionen erhalten. Meistens, diese Optionen sind auch den oberen Führungskräften vorbehalten. Regelmäßige Mitarbeiter erhalten stattdessen in der Regel nicht qualifizierte Aktienoptionen. Zusätzlich zum Erhalt dieser Incentive-Aktienoption als Arbeitnehmer, die Person muss die Option auch während ihrer Anstellung bei der Gesellschaft ausüben. Wird dem Arbeitnehmer gekündigt, sie müssen ihr Wahlrecht innerhalb von drei Monaten nach der Kündigung ausüben.
Dekadenregel
Die Incentive-Aktienoption muss innerhalb von 10 Jahren nach Annahme gewährt werden, oder Zustimmung der Aktionäre. Dies bedeutet, dass, sobald die Aktionäre einer Kapitalgesellschaft die Ausgabe der Anreizaktienoptionen genehmigen, sie müssen sie innerhalb eines Jahrzehnts an die Mitarbeiter abgeben. Sobald den Mitarbeitern die Option zur Verfügung gestellt wird, es hat auch ein Ablaufdatum von 10 Jahren ab diesem Datum.
Schriftlicher Plan
Um Incentive-Aktienoptionen auszugeben, die Gesellschaft muss über einen schriftlichen Plan verfügen, der mit diesen Aktienoptionen verbunden ist. Ein schriftlicher Plan muss alles klar und detailliert beschreiben. Er muss beschreiben, wie viele Aktien an jeden Mitarbeiter ausgegeben werden können, und er muss auch angeben, welche Mitarbeiter berechtigt sind, die Incentive-Aktienoptionen zu erhalten. Nachdem ein schriftlicher Plan erstellt wurde, Die Aktionäre des Unternehmens müssen dem Plan innerhalb von 12 Monaten nach Annahme zustimmen.
Ausübungspreis
Es gibt auch Regeln bezüglich des Ausübungspreises, der für die Option verwendet werden kann. Wenn eine Option autorisiert ist, der Ausübungspreis muss gleich sein, oder größer als dem beizulegenden Zeitwert des Aktienkurses an diesem Tag. Das Unternehmen kann den Mitarbeitern keinen Rabatt gewähren, im Vergleich zu dem, was auf dem Markt ist.
Keine Überweisungen
Eine weitere Regel im Zusammenhang mit Incentive-Aktienoptionen ist, dass sie nicht auf eine andere Person übertragen werden können. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, wenn eine Person sie durch ein Testament weitergibt, oder wenn sie sterben und ihr Vermögen durch das Nachlassgericht geht. Andernfalls, diese Optionen sind unter keinen Umständen auf eine andere Person übertragbar. Dies muss auch im schriftlichen Plan im Zusammenhang mit dem Incentive-Aktienoptionsprogramm des Unternehmens enthalten sein.
100 $, 000-Regel
Die Incentive-Aktienoptionen dürfen 100 USD nicht überschreiten, 000 pro Kalenderjahr, für jeden einzelnen. Wenn die Person mehr Lagerbestände einkassiert, sie wird als nicht qualifizierte Aktienoption gezählt.
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