Was Sie Ihre Personalabteilung über das Leben fragen sollten, Die Gesundheit, und Berufsunfähigkeitsversicherung

Mit all dem Papierkram, den Sie am ersten Arbeitstag ausfüllen, Die genauen Einzelheiten Ihrer Versicherungsleistungen zu erfahren, kann Ihnen entgehen.

Jedoch, Es ist wichtig, dass Sie genau wissen, welchen Versicherungsschutz Ihr Arbeitgeber anbietet, damit Sie wissen, ob es Lücken gibt.

Hier sind einige wichtige Fragen, die Sie Ihrer Personalabteilung zu Ihren Vorteilen stellen sollten. egal ob Sie gerade Ihren Job antreten oder mehrere Jahre im Berufsleben stehen:

Lebensversicherung

1. Was ist die maximale Abdeckung?

In vielen Fällen, Sie können sich für einen bestimmten Betrag „kostenlos“ in die Kollektivlebensversicherung Ihres Arbeitgebers einschreiben, also ohne Eigenkosten.

Für viele junge unverheiratete Arbeitnehmer dieser angegebene Betrag (der entweder ein Dollarbetrag oder ein Vielfaches des Einkommens sein kann, wie das Doppelte Ihres Jahresgehalts) kann mehr als ausreichend sein.

Nach großen Lebensereignissen wie Heirat und Kindern, Vielleicht möchten Sie diesen „kostenlosen“ Versicherungsschutz erweitern, um sicherzustellen, dass für Ihre Familie gesorgt ist, falls Ihnen etwas zustoßen sollte.

Sie können Ihre Lebensversicherung mit US-Dollar vor Steuern bezahlen, solange die Auszahlung 50 US-Dollar beträgt. 000 oder weniger. Nach diesem Punkt, Sie zahlen Ihre Prämien nach Steuern.

Je nach maximaler Deckung durch Ihren Arbeitgeber, Vielleicht möchten Sie Ihre Lebensversicherung durch eine Einzelpolice ergänzen.

2. Ist meine Lebensversicherung tragbar?

Diese Frage ist vielleicht etwas umständlich zu stellen, So erfahren Sie, ob Sie Ihre Kollektivlebensversicherung in eine Einzellebensversicherung umwandeln können, falls Sie Ihren Arbeitgeber verlassen.

Sie müssen die Antwort wissen, auch wenn Sie derzeit keine Pläne haben, Ihren Job aufzugeben, jedoch, weil es Ihnen helfen kann festzustellen, ob Sie möglicherweise eine zusätzliche individuelle Police benötigen, wenn sich Ihr Leben ändert.

In Ergänzung, Sie möchten wissen, ob die Portabilitätsregeln zu teuer sind, In diesem Fall kann es sinnvoll sein, sich mit einer kleinen Einzelpolice abzusichern, die Sie während Ihrer gesamten Karriere begleiten kann.

Krankenversicherung

1. Wer ist versichert und wie lange?

Als mein Mann und ich nach Lafayette zogen, Indiana, damit er einen neuen Job anfangen kann, Ich war immer noch durch meine Versicherung über das Schulsystem, an dem ich in Ohio unterrichtete, versichert.

Das war ziemlich kompliziert, weil ich im siebten Monat schwanger war und mein Versicherungsschutz (der gegen meinen Fälligkeitstermin auslaufen würde) bedeutete, dass mein Mann und ich extra zahlen mussten, um mich in seinen Vertrag aufzunehmen, während ich woanders versichert war.

Nicht alle Abdeckungsprobleme sind annähernd so kompliziert, Es lohnt sich jedoch, sich vorab genau zu informieren, wen Sie in Ihre Krankenversicherung einbringen können.

In unserem Fall, Ich musste einen Arzt finden, der sowohl meine Ausfallversicherung als auch die Versicherung meines Mannes abschloss – weil sie natürlich nicht beide von derselben Firma waren.

Dies ist auch eine Frage, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie Kinder haben, die aufs College gehen. Denn die Entscheidung, ob Sie sie bei Ihrer Versicherung behalten oder über ihre Schule eine Police abschließen möchten, könnte Sie möglicherweise viel sparen oder kosten.

2. Wie kann ich meine Prämien senken?

Ihre Personalabteilung ist ein großartiger Ort, um diese Frage zu stellen. denn er bietet Ihnen alle Informationen zu Selbstbehalt und Leistungsmöglichkeiten.

Von dort, Sie können bestimmen, welche Abdeckung Sie benötigen.

Wenn Sie Ihren Selbstbehalt erhöhen oder möglicherweise einige Leistungen streichen können, Sie können Ihre Prämien möglicherweise auf einen überschaubareren Betrag senken.

3. Ist meine Krankenversicherung tragbar?

Ähnlich wie bei Ihrer Lebensversicherung Sie müssen wissen, ob Ihre Krankenversicherung bei/bei Ausreise mitgenommen werden kann.

Es ist gut zu wissen, ob Sie Ihren Gruppenkrankenversicherungsplan in eine Einzelpolice überführen können, falls Sie Ihren Arbeitgeber verlassen.

Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um sich nach den Leistungen der COBRA-Krankenversicherung zu erkundigen.

Invalidenversicherung

1. Wie lange muss ich nach einer Invalidität warten, bis ich eine Forderung einziehen kann?

Die Berufsunfähigkeitsversicherung hat in der Regel eine Wartefrist, die Sie einhalten müssen, bevor Sie Leistungen beziehen können.

Je länger die Wartezeit bis zum Leistungsbeginn ist, desto niedriger die Prämien.

Informieren Sie sich also, ob Sie Ihre Fersen 30 Tage oder sechs Monate – oder länger – kühlen, bevor Sie einen Invaliditätsanspruch geltend machen können.

2. Handelt es sich um einen Beruf oder eine eigene Besatzungspolitik?

Eine Berufshaftpflichtversicherung zahlt nur Leistungen aus, wenn Sie so weit erwerbsunfähig sind, dass Sie keine Arbeit ausüben können – einschließlich Burgerflipper, Kassierer, und andere ungelernte Tätigkeiten.

Wenn Sie eine Berufshaftpflichtversicherung haben, sehen Sie Ihre Vorteile viel seltener. denn nur wirklich verheerende Behinderungen machen jede Arbeit unmöglich.

Eine eigene Besatzungspolitik, auf der anderen Seite, zahlt Leistungen, wenn Sie erwerbsunfähig und damit nicht in der Lage sind, den erlernten Beruf auszuüben.

;