Betriebshaftpflichtversicherung

Was ist eine Betriebshaftpflichtversicherung?

Die Betriebshaftpflichtversicherung ist eine Versicherungspolice, die Ansprüche von Arbeitnehmern abdeckt, die einen arbeitsbedingten Unfall oder eine Krankheit erlitten haben, die nicht durch die Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt sind. Eine Art Haftpflichtversicherung, es kann mit Arbeitnehmerentschädigungen kombiniert werden, um Unternehmen weiter vor den Kosten im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen zu schützen, Krankheiten, und Todesfälle.

Jedoch, die Betriebshaftpflichtversicherung deckt keine Prozesskosten aus Arbeitnehmerklagen wegen Diskriminierung, sexuelle Belästigung, oder unrechtmäßige Kündigung. Um diese Situationen abzudecken, ein Arbeitgeber müsste eine separate Art von Police abschließen, die als Haftpflichtversicherung für Arbeitspraktiken (EPLI) bezeichnet wird.

Die zentralen Thesen

• Die Betriebshaftpflichtversicherung schützt Unternehmen gegen Kosten und Ansprüche von Arbeitnehmern, die nicht durch die Arbeiterunfallversicherung abgedeckt sind.
• Viele Organisationen entscheiden sich für den Abschluss einer Betriebshaftpflichtversicherung, um Anwaltskosten und Rechtsstreitigkeiten abzudecken.
• Die meisten Arbeitnehmerunfallversicherungen beinhalten automatisch eine Betriebshaftpflichtversicherung.
• Die Betriebshaftpflichtversicherung begrenzt die Auszahlungsbeträge pro Arbeitnehmer, pro Vorfall, oder pro Richtlinie.

So funktioniert die Betriebshaftpflichtversicherung

Die Mehrheit der Arbeitnehmer im Privatsektor ist durch die auf Landesebene erlassenen Arbeitnehmerunfallgesetze abgedeckt (Bundesangestellte arbeiten nach den Bundesarbeitsentgeltgesetzen). Die Staaten verlangen von den meisten Arbeitgebern, eine Arbeitnehmerunfallversicherung abzuschließen.

Die Arbeitnehmerentschädigung bietet Arbeitnehmern oder deren Anspruchsberechtigten eine gewisse Deckung für Krankheitskosten und Lohnausfall, wenn ein Arbeitnehmer verletzt wird. wird krank, oder aufgrund ihrer Arbeit getötet wird. Es ist nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagt, um ein Verschulden festzustellen, um Anspruch auf Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung zu haben.

Jedoch, wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass die Entschädigung der Arbeitnehmer seinen Verlust nicht angemessen deckt – möglicherweise weil er der Meinung ist, dass die Fahrlässigkeit seines Arbeitgebers seinen Schaden verursacht hat –, kann er beschließen, seinen Arbeitgeber auf Schadensersatz wegen seiner Situation zu verklagen, für Dinge wie Schmerz und Leiden.

Hier setzt die Berufshaftpflichtversicherung an. Sie dient zur Deckung von Ausgaben, die nicht in den Bereich der Berufsgenossenschaftsgesetze oder der allgemeinen Haftpflichtversicherung fallen, es bietet zusätzlichen Schutz vor finanziellen Verlusten für das Unternehmen oder den Betrieb.

Die Betriebshaftpflichtversicherung wird in der Regel zusammen mit der Arbeitnehmerentschädigung erworben. Eigentlich, Die Betriebshaftpflichtversicherung wird oft als „Teil 2“ einer Arbeitnehmerunfallversicherung bezeichnet. Teil 1 der Richtlinie ist die eigentliche "Arbeiterkompensation", " die die Kosten für medizinische Behandlung/Todesfall und teilweise entgangenen Lohn aus arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten übernimmt. Teil 2 wäre die Berufshaftpflichtversicherung, Schutz des Unternehmens vor weiteren Schadensersatz- und Schadensersatzansprüchen.

110 $, 000

Die durchschnittliche Zusatzsumme, die ein Betrieb ohne Betriebshaftpflichtversicherung in Gerichtsverfahren zahlen müsste, laut Hiscox-Leitfaden für Arbeitnehmerklagen.

Was die Berufshaftpflichtversicherung abdeckt

Weitere Schadensfälle, die von der Berufshaftpflichtversicherung abgedeckt werden, sind:

• Klagen Dritter: Wird von einer anderen Stelle eingereicht, die entfernt in den Vorfall am Arbeitsplatz involviert ist. Ein Mitarbeiter kann bei der Arbeit durch ein Gerät verletzt werden, zum Beispiel, und den Gerätehersteller verklagen – der dann Klage gegen den Arbeitgeber einreicht.
• Verlust von Konsortialklagen: Von Familienangehörigen eines verstorbenen oder behinderten Arbeitnehmers eingereicht, Entschädigung für den Verlust des Angehörigen oder seines Einkommens verlangen.
• Folgeklagen wegen Körperverletzung: Eingereicht von einem Nicht-Angestellten, der durch die Verletzung eines Arbeitnehmers einen körperlichen Schaden erleidet, B. eines Ehepartners, der durch die Betreuung des verletzten Arbeitnehmers gesundheitliche Probleme bekommt.
• Klagen mit doppelter Kapazität: Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber sowohl als Arbeitgeber als auch als etwas anderes verklagt – den Hersteller eines Produkts, Anbieter einer Dienstleistung, Vermieter, etc. Ein Beispiel:Ein Stück einer Decke am Arbeitsplatz fällt und trifft einen Arbeiter, und sie verklagen ihr Unternehmen in seiner Doppelfunktion als Arbeitgeber und als Eigentümer des Betriebsgeländes.

Viele Unternehmen entscheiden sich für den Abschluss einer Betriebshaftpflichtversicherung, um die Kosten der gerichtlichen Verteidigung der Organisation zu decken. Ansprüche können für Arbeitgeber kompliziert und kostspielig werden, insbesondere im Falle eines Rechtsstreits. Ein Anspruch kann legitim sein oder nicht, aber trotzdem, viele Unternehmen können dieses Risiko nicht akzeptieren, und sie ergreifen Maßnahmen, um sich dagegen zu versichern. Ihre Haftungsdeckung gilt sowohl für gerichtlich zugesprochene Beträge als auch für Zahlungen, die in außergerichtlichen Vergleichen erzielt werden.

Bei einer Auszahlung aus einer Berufshaftpflichtversicherung ein Arbeitgeber kann dazu beitragen, ihre Verluste zu begrenzen, indem er als Bedingung für die Auszahlung, eine Klausel, die den Arbeitgeber und seine Versicherungsgesellschaft von weiterer Haftung befreit, d.h. Verantwortung – bezogen auf den betreffenden Vorfall.

Die Betriebshaftpflichtversicherungen schränken die Auszahlungen pro Arbeitnehmer tendenziell ein, pro Verletzung, und insgesamt. Diese Limits können nur 100 $ betragen. 000 pro Arbeiter, 100 $, 000 pro Vorfall, und $500, 000 pro Police. Die Betriebshaftpflichtversicherung gilt nur für Voll- oder Teilzeitbeschäftigte. Sie gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer oder Mitarbeiter, die außerhalb der USA oder Kanadas arbeiten.

Grenzen der Berufshaftpflichtversicherung

Die Berufshaftpflichtversicherung deckt nicht alle Fälle ab. Ausgeschlossen sind kriminelle Handlungen, der Betrug, illegaler Gewinn oder Vorteil, vorsätzliche Rechtsverletzung, und Ansprüche aus Personalabbau, Entlassungen, Personalrestrukturierungen, Werksschließungen, Streiks, Fusionen, oder Akquisitionen.

Verschlimmert ein Arbeitgeber vorsätzlich die arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit eines Arbeitnehmers, Die Betriebshaftpflichtversicherung deckt die finanziellen Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht, und der Arbeitgeber muss zahlen, wenn der Arbeitnehmer vor Gericht gewinnt.

Ebenfalls, Viele Staaten erlauben nicht, dass die Versicherungsdeckung von Versicherern auf Strafschadensersatz angewendet wird. Jedoch, Viele Berufsgenossenschaften schaffen es, diese Kosten durch eine Meistbegünstigungsklausel zu decken. Die Klausel legt fest, dass der Versicherungsschutz durch das staatliche Gesetz geregelt wird, das es der Arbeitgeberhaftpflichtversicherung erlaubt, Schadensersatz für Strafschäden zu leisten – eine Gerichtsbarkeit, die sie bevorzugt, mit anderen Worten.

Nehmen, zum Beispiel, ein Unternehmen mit Niederlassungen und Arbeitsplätzen in den gesamten USA. Ein Anspruch entsteht in einem Staat, in dem Strafschadensersatz von der Betriebshaftpflichtversicherung ausgeschlossen ist. Wenn das Unternehmen in einem Staat ansässig ist, der eine Deckung durch Strafschadensersatz zulässt, dann kann die Betriebshaftpflichtversicherung des Unternehmens sie doch schützen.

Berufshaftpflichtversicherung (EPLI)

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeberhaftpflichtversicherung und Arbeitnehmerunfallversicherung Arbeitgeber nicht gegen Ansprüche von Arbeitnehmern wegen angeblicher Diskriminierung abdecken (z. basierend auf dem Geschlecht, Rennen, Alter, oder Behinderung), ungerechtfertigte Kündigung, Belästigung, Verleumdung, Verleumdung, und andere beschäftigungsbezogene Probleme wie fehlende Beförderung. Der Arbeitgeber müsste für diese Art der Absicherung eine separate Art von Police abschließen – die so genannte Berufshaftpflichtversicherung (EPLI).