9 große Unternehmen, die Teilzeitbeschäftigten Vorteile bieten

Da Unternehmen um qualifizierte Teilzeitkräfte konkurrieren, Viele haben erkannt, dass das Anbieten eines Leistungspakets eine großartige Möglichkeit ist, die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Einige bieten Leistungspakete an, die weit über die medizinische Versorgung hinausgehen und häufig zahnärztliche, Vision, Erstattung der Studiengebühren, und sogar Kinderbetreuungskosten. Während viele kleine Unternehmen auch Teilzeitkräften tolle Vergünstigungen bieten, Betrachten Sie diese namhaften größeren Unternehmen mit hervorragenden Teilzeitvergünstigungen.

1. Starbucks

Starbucks bietet Mitarbeitern, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, etwas namens "Your Special Blend, "Das ist eine einzigartige Kombination von Vorteilen, gesundheitliche Vorteile, und Hilfestellung. Der Anspruch beginnt, nachdem ein Arbeitnehmer über einen Zeitraum von drei aufeinander folgenden Monaten mindestens 240 Stunden gearbeitet hat. Spezifische Gesundheitsleistungen werden basierend auf dem Standort des Mitarbeiters und der Nähe zu medizinischem Fachpersonal bestimmt. Nachdem das gesagt worden ist, die meisten Teilzeitbeschäftigten erhalten eine Krankenversicherung, Bürobesuche, Labortests und Röntgen, Notfallversorgung, verschreibungspflichtige Medikamente, und psychische Behandlung, einschließlich chemischer Abhängigkeit.

Neben gesundheitlichen Vorteilen, Teilzeitbeschäftigte haben auch Anspruch auf zahnärztliche, Vision, Behinderung, und Lebensversicherungsschutz. Das robuste Paket von Starbucks hört hier nicht auf; sie bieten auch die Erstattung von Studiengebühren an, Adoptionshilfe, und kurzfristige Beratung bei stressbedingten Problemen.

2. Vollwertkost

Nach einer festgelegten Probezeit, Mitarbeiter von Vollwertkost, die mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf Gesundheitsleistungen haben. Obwohl nicht so robust wie Vollzeitbezüge, sie sind immer noch bedeutsam, insbesondere in Kombination mit ihrem "Personal Wellness"-Programm, bei dem Teilzeitmitarbeiter bis zu 1 US-Dollar verdienen können, 800 jährlich zur Deckung von Selbstbehalten und anderen Gesundheitsausgaben.

Ein weiterer netter Vorteil der Teilzeitarbeit bei Whole Foods ist ein Mitarbeiterrabatt von mindestens 20 %, manchmal mehr, abhängig vom jeweiligen Geschäft. Ebenfalls, Es ist erwähnenswert, dass inländische Partner Anspruch auf den Mitarbeiterrabatt haben, auch.

3. United Parcel Service (UPS)

Laut der UPS-Website Sie bieten allen Teilzeitbeschäftigten mit Stolz das gleiche Leistungspaket wie Vollzeitbeschäftigte. Dazu gehören medizinische, Zahn, Vision, und Verschreibung von Medikamenten. Ich habe persönlich mehrere selbstständige Väter gekannt, die Teilzeitjobs bei UPS hatten, Be- und Entladen von LKWs, einfach, um die erstaunlichen Vorteile für ihre Familien zu erhalten. Sie haben auch ein starkes Studienunterstützungsprogramm, das darauf abzielt, "Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Bildungsentwicklung zu unterstützen... qualifizierte Personen um- und weiterzubilden."

4. Kosten

Costco bietet auch großzügige Teilzeitleistungen, nachdem neue Mitarbeiter 600 Stunden oder 180 Tage gearbeitet haben, welches auch immer zuerst kommt. Zu den Leistungen gehören Krankenversicherung (mit zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnungen), Zahn, Vision, und Apotheke, sowie Kinderbetreuungsbeihilfe und Lebensversicherung. Teilzeitmitarbeiter von Costco haben die Möglichkeit, ihren Ehepartner und ihre Kinder in das Leistungsprogramm aufzunehmen. auch. Ebenfalls, von der Costco-Website, "von Arbeitnehmern gezahlte Prämien werden vor Steuern einbehalten, Das bedeutet, dass Sie mehr von Ihrem hart verdienten Geld behalten können."

5. Lowes Heimwerker

Neue Teilzeitkräfte bei Lowe's sind sofort berechtigt, sich für medizinische, Zahn, Vision, kurzfristige Behinderung, Lebensversicherung, kritische Krankheit, feste Entschädigung, 401K, und einen Aktienkaufplan für Mitarbeiter. Im Gegensatz zu anderen in diesem Artikel aufgeführten Arbeitgebern Arbeitnehmer müssen Leistungen innerhalb von 31 Tagen nach der Einstellung beantragen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Leistungen für Teilzeitbeschäftigte nicht vor dem Datum beginnen, an dem die Einschreibung abgeschlossen ist.

6. Heftklammern

Staples hat ein starkes Leistungspaket für Teilzeitbeschäftigte. Mitarbeiter, und deren Kinder und Ehegatten, sind nach 60 Tagen Beschäftigung immatrikuliert. Der medizinische Plan läuft derzeit über AETNA und kostet die Mitarbeiter ungefähr 24 US-Dollar pro Gehaltsscheck. Diese Zahl steigt auf 65 US-Dollar, wenn Sie auch unterhaltsberechtigte Kinder und/oder einen Ehepartner abdecken. Seltsamerweise, Staples bietet Teilzeitbeschäftigten in Massachusetts keine Vorteile. New Hampshire, Washington, und Norddakota.

7. Heimdepot

Das Leistungspaket bei Home Depot steht sowohl Teilzeit- als auch Vollzeit-Stundenmitarbeitern zur Verfügung. Während nur Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf medizinische Leistungen haben, Teilzeitbeschäftigte können noch Zahnersatz bekommen, Vision, kurzfristige Behinderung, und Lebensversicherung. Zusätzlich, viele Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die Erstattung von Studiengebühren, der Aktienkaufplan für Mitarbeiter, und einen Mitarbeiterrabatt auf Artikel, die in ihrem Geschäft gekauft wurden.

8. Trader Joes

Der Affordable Care Act hat den Umgang von Trader Joe's mit Leistungen für Teilzeitbeschäftigte verändert. Wenn Sie mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten, Sie haben jetzt Anspruch auf medizinische, Verschreibung, und Zahndeckung. Zusätzlich, wenn Sie nur 15 Stunden pro Woche arbeiten, Sie haben weiterhin Anspruch auf grundlegende Zahn- und Sehfähigkeiten, das ist ein netter Vorteil für so wenig Arbeitsstunden.

9. REI

In den vergangenen Jahren, REI ist zum Goldstandard geworden, wenn es um Leistungen für Teilzeitbeschäftigte geht. Wenn Sie mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, Sie haben Anspruch auf den REI Flex Plan, die den Mitarbeitern grundlegende Gesundheitsdienste wie präventive Pflege kostenlos zur Verfügung stellt. Der Flex-Plan zahlt auch 85 % der Prämie für die medizinische und zahnärztliche Versicherung nur für Mitarbeiter.

Wenn Sie durchschnittlich nur 15 Stunden pro Woche arbeiten, REI bietet den Path Plan an, der 60 % der Prämie für die Krankenversicherung nur für Mitarbeiter zahlt. REI versteht, dass eine gesunde Belegschaft eine starke Belegschaft ist, und ermutigt die Mitarbeiter nachdrücklich, einen gesunden Lebensstil zu führen. Sie belohnen Mitarbeiter, die „Health and Stewardship-Aktivitäten“ absolvieren, mit einem „Punktesystem“, bei dem gesammelte Punkte gegen Prämien und exklusive Rabatte eingelöst werden können.

Egal, ob Sie ein College-Student auf der Suche nach Arbeit sind, oder jemand, der dringend Gesundheitsleistungen für Ihre Familie benötigt, Diese Unternehmen sind einen Besuch wert während Ihrer Jobsuche. Dies gilt insbesondere, wenn Sie die gesundheitlichen Vorteile mehr benötigen als das Stundenlohn, das die meisten dieser Teilzeitjobs bieten.

Hatten Sie schon einmal einen Nebenjob mit einem Leistungspaket? Oder vielleicht gerade deswegen einen Job angenommen?