Arbeiter Entschädigung

Alle Staaten Arbeiter Entschädigung Gesetze umfassen vier Leistungskategorien:Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit (oder Einkommensverlust), Medizinische Vorteile, Hinterbliebenen- (oder Todesfall-) Leistungen, und Rehabilitationsleistungen. Schauen wir uns jede Kategorie an.

Erwerbsunfähigkeitsleistungen Entschädigung für den Verlust des Einkommens oder der Erwerbsfähigkeit einer Person zu leisten, die in ihrem Beruf verletzt wurde. Wie und in welcher Höhe Leistungen gezahlt werden, hängt von der Schwere und Dauer der Verletzung ab. Zahlungen können auf Wochen- oder Pauschalbasis erfolgen, oder eine Kombination aus beidem. Zum Beispiel, ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines gebrochenen Beins vorübergehend arbeitsunfähig ist, würde höchstwahrscheinlich eine wöchentliche Zahlung erhalten, die auf einem Prozentsatz seines regulären Lohns basiert, einer Obergrenze unterliegen. Auf der anderen Seite, ein Arbeitnehmer, der einen dauerhaften Verlust erleidet, wie die Amputation einer Gliedmaße, wahrscheinlich eine Pauschalzahlung nach einem festgelegten Zeitplan im Arbeitnehmerentschädigungsgesetz des jeweiligen Staates erhalten würde.

Medizinische Vorteile die Kosten der medizinischen Behandlung aufgrund eines Arbeitsunfalls zu erstatten. In den meisten Fällen, Workers Comp übernimmt die vollen Kosten der Behandlung.

Vorteile für Hinterbliebene versuchen, den verwitweten Ehegatten oder anderen Hinterbliebenen eines Arbeitnehmers zu entschädigen, dessen Tod auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist. Die Höhe der Leistung hängt vom Einkommen des verstorbenen Arbeitnehmers ab (vorbehaltlich festgelegter Mindest- und Höchstbeträge), und die Zahl der Hinterbliebenen. Auch für die Bestattungskosten steht ein Festbetrag zur Verfügung. Die Leistungen würden normalerweise fortgeführt, bis der überlebende Ehegatte wieder heiratet oder die Kinder das Erwachsenenalter erreichen.

Rehabilitationsleistungen werden in einigen staatlichen Gesetzen zur Arbeitnehmerentschädigung nicht ausdrücklich genannt. Nichtsdestotrotz, Rehabilitation wird in jedem Bundesland angeboten, da alle die Bestimmungen des Bundes akzeptieren Gesetz zur beruflichen Wiedereingliederung , die den Bund für die entstandenen Leistungskosten unterstützt.

Als „entschädigungspflichtig“ im Sinne des Arbeitnehmerentschädigungsgesetzes gelten, eine Verletzung muss drei grundlegende Kriterien erfüllen:es muss ein Unfall sein, es muss sich aus der Erwerbstätigkeit der Person ergeben, und es muss im Rahmen der Beschäftigung der Person geschehen. Natürlich, Unfall bedeutet, dass die Verletzung für den Verletzten nicht beabsichtigt war. Zum Beispiel, sich beim Fallen von einer Laderampe zu verletzen, würde die Kriterien erfüllen; jedoch, Verletzungen durch absichtliches Springen von der Laderampe wären nicht abgedeckt.

Zusätzlich, die Beschäftigung muss die Unfallursache sein. Zum Beispiel, wenn sich ein Schweißer beim Schweißen am Arbeitsplatz verletzt, dann ist die Verletzung ersatzfähig – wenn auch die dritte Bedingung erfüllt ist; nämlich, dass die Verletzung im Rahmen der Beschäftigung entstanden ist. Die Zeit, Platz, und Umstände des Unfalls sind wichtig für die Feststellung, ob er auf die Beschäftigung zurückzuführen ist oder nicht. Wieder, wenn der Schweißer beim Schweißen an seinem Arbeitsplatz verletzt wurde, aber die Verletzung ereignete sich nach Stunden, als er etwas für seinen persönlichen Gebrauch tat, die Verletzung wäre nicht zu ersetzen.

Alle Staaten schreiben auch Workers Comp-Leistungen vor für Berufsbedingte Krankheit ; in den meisten Staaten haben sie Anspruch auf die gleiche Entschädigung wie bei Arbeitsunfällen. Jedoch, um sich nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz zu qualifizieren, die Krankheit muss aus einer Erwerbstätigkeit resultieren und auch auf Ursachen oder Umstände zurückzuführen sein, die für die jeweilige Erwerbstätigkeit charakteristisch und eigentümlich sind, Handel, Besetzung, oder verarbeiten. Dieses Erfordernis der Besonderheit für eine bestimmte Beschäftigung bedeutet, dass die Deckung durch die Workers Comp nicht für gewöhnliche Krankheiten gilt, denen die Allgemeinheit ausgesetzt sein kann.

Es ist möglich, dass ein Arbeitnehmer eine Krankheit erleidet, die durch und während der Beschäftigung entsteht, aber keine Berufskrankheit ist. Zum Beispiel, ein Herzinfarkt, Geschwüre, oder Alkoholismus gelten nicht als Berufskrankheit, dennoch kann die Beschäftigung eine bedeutende Rolle bei der Auslösung eines von ihnen gespielt haben. Einzelne Staaten behandeln diese Art von Situation unterschiedlich; einige können eine Entschädigung zusprechen und andere nicht.

Nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz Es gibt vier Arten von Behinderungen:dauerhafte Gesamtbehinderung, dauerhaft teilweise, vorläufige Summe, und vorübergehend teilweise. Der Unterschied zwischen dauerhaft und vorübergehend ist so einfach wie ihre Definition – die Behinderung wird entweder ewig dauern oder nicht. Jedoch, der Unterschied zwischen vollständig und teilweise hängt von der Arbeitsfähigkeit der behinderten Person ab. Wenn eine Arbeitskraft bis zu dem Punkt behindert ist, an dem keine Arbeit mehr ausgeführt werden kann, er oder sie gilt als vollständig erwerbsunfähig. Auf der anderen Seite, wenn der Arbeitnehmer behindert ist, aber in der Lage ist, eine Aufgabe auszuführen (auch wenn diese nicht mit der vorherigen Beschäftigung identisch ist), dieser Zustand wird als Teilinvalidität betrachtet.

EIN dauerhafte Vollinvalidität führt in der Regel zu einem vollständigen und dauerhaften Verlust der Erwerbskraft, ohne die Möglichkeit, eine Erwerbstätigkeit auszuüben. Viele staatliche Entschädigungsgesetze legen fest, dass bestimmte Verletzungen, wie der vollständige Verlust des Sehvermögens oder der Verlust beider Hände oder Füße, eine dauerhafte Vollinvalidität unabhängig von der Erwerbsfähigkeit des Versicherten darstellen.

EIN bleibende Teilinvalidität bezieht sich im Allgemeinen auf eine dauerhafte körperliche Beeinträchtigung, die dazu führt, dass die Person ihre ursprüngliche Arbeit nicht mehr ausüben kann, führt aber nur zum teilweisen Verlust der Erwerbsfähigkeit, da andere Tätigkeiten noch ausgeübt werden können. Mit anderen Worten, Der Arbeitnehmer kann möglicherweise eine andere Art von Arbeit ausführen.

EIN vorübergehende Vollinvalidität bezieht sich in der Regel auf eine vollständige Behinderung, die für einen kurzen Zeitraum anhält, Danach ist der Arbeitnehmer wieder voll arbeitsfähig. Zum Beispiel, eine Person belastet seinen Rücken, während sie bei der Arbeit eine schwere Kiste hebt. Nach vier Monaten Traktion kann er seinen früheren Job wieder aufnehmen.

Schließlich, vorübergehende Teilinvalidität bezieht sich in der Regel auf eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, den gleichen Arbeitsplatz zu behalten, aber mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit. Hätte sich der Arbeiter im obigen Beispiel nur den Knöchel verdreht, er würde wahrscheinlich immer noch in der Lage sein, einige seiner regulären Pflichten bei der Arbeit zu erfüllen.

Staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetze sind entweder obligatorisch oder wählbar, mit den meisten Wesen verpflichtend . Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber alle gesetzlichen Bestimmungen akzeptieren und einhalten muss. Umgekehrt, wenn das Landesgesetz Wahlfach , dann haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Gesetz entweder anzunehmen oder abzulehnen.

Einige staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetze gelten für einige bestimmte Arten von Arbeit als obligatorisch und für andere als Wahlpflicht. Jedoch, wenn ein Arbeitgeber beschließt, ein Wahlgesetz zur Arbeitnehmerentschädigung abzulehnen, dem Arbeitgeber alle gesetzlich vorgesehenen Rechte verweigert werden, und verliert auch die Verwendung der meisten arbeitgeberfreundlichen Rechtsverteidigungen.

Es ist wichtig, dass sich jeder der Arbeitnehmerentschädigungsbestimmungen seines eigenen Staates bewusst ist. Nähere Informationen finden Sie unter des US-Arbeitsministeriums Website und auf WorkersCompensation.com.