Informationen zur Arbeitnehmerentschädigung in Amerika

Arbeiter Entschädigung ist eine Versicherung, die von allen Unternehmen getragen wird. Wenn eine Person bei der Arbeit verletzt wird, Die Arbeiterunfallversicherung deckt die Kosten für die Behandlung der Verletzung oder Krankheit sowie die Entschädigung einer Person für die Abwesenheit von der Arbeit. Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist anders, da sie eine Person abdeckt, unabhängig davon, ob sie bei einem Arbeitsunfall verletzt wurde oder nicht. Um sich für die Deckung zu qualifizieren, die Verletzung oder Krankheit muss eine direkte Folge der Umstände bei der Arbeit sein.

Arbeitnehmerentschädigung ist gesetzlich vorgeschrieben

Alle 50 Staaten verlangen von Unternehmen, eine Arbeiterunfallversicherung abzuschließen. Sie ist in der Regel Bestandteil einer Grundversicherung, die auch Sach- und Haftpflichtversicherungen umfasst. Sobald ein weiterer Mitarbeiter zu einer juristischen Gesellschaft hinzukommt, das Unternehmen muss eine Arbeitnehmerentschädigung haben. Wenn eine Person für sich selbst arbeitet, die Abdeckung ist nicht erforderlich. Wenn Sie Angestellter eines Unternehmens ohne Arbeiterunfallversicherung sind, Sie können eine Beschwerde beim Landesversicherungsamt einreichen. Wenn Sie ein Unternehmen ohne bestehende Arbeiterunfallversicherung sind, Sie müssen sich bei Ihrem staatlichen Versicherungsministerium erkundigen, um Ihre Anforderungen zu ermitteln.

Arbeitnehmervergütung variiert je nach Branche

Die auf Landesebene festgelegten Anforderungen schreiben für jedes Unternehmen eine Mindestversicherungssumme für die Arbeiterunfallversicherung vor. Dann, Die Versicherungsgesellschaft wird feststellen, wie viel aufgrund der spezifischen Branche, in der Sie tätig sind, wirklich benötigt wird. Unternehmen, die in der Herstellung oder im Transportwesen tätig sind, benötigen aufgrund einer höheren Verletzungsrate wahrscheinlich eine größere Versicherung. Gleiches gilt für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gefährlichen Chemikalien oder Situationen aussetzen. Wenn es sich bei Ihrem Geschäft um ein reines „White-Collar“-Geschäft handelt, " bedeutet nur Schreibtischjobs, Ihre Arbeitnehmerentschädigung wird viel niedriger sein. Ihre Versicherung wird Sie entsprechend kategorisieren.

Arbeitnehmerentschädigung ist steuerlich absetzbar

Unternehmer können die Aufwendungen für die Arbeitnehmerentschädigung wie alle anderen Aufwendungen für die Betriebsversicherung abziehen. Dieses Thema ist besonders für kleine Unternehmen wichtig zu verstehen. Auch wenn Sie und Ihre Mitarbeiter im Home-Office arbeiten, Die Kosten, die Sie für die Versicherung dieser Mitarbeiter aufwenden, können durch eine ordnungsgemäße Steuererklärung erheblich reduziert werden. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen angemessen strukturiert ist, um sowohl für Ihre Versicherungsbedürfnisse als auch für Ihre Steuerabzüge zugelassen zu werden. Das bedeutet, dass Sie über einen Gewerbeschein und eine Steuernummer verfügen müssen.

Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche müssen dokumentiert werden

Damit Sie die Leistungen erhalten, die Sie bei Ihrer Versicherung gewählt haben, Sie müssen alle Arbeitnehmerentschädigungsansprüche angemessen einreichen. Dies bedeutet zunächst, dass Sie den Unfall oder die Krankheit so dokumentieren müssen, wie sie sich am Arbeitsplatz ereignet. Melden Sie den Unfall sofort; eine Verzögerung kann ein Grund sein, Ihren Anspruch abzulehnen. Die Annahme von Zeugenaussagen ist wichtig; weil Sie einen Nachweis benötigen, dass der Mitarbeiter tatsächlich eine berufsbezogene Tätigkeit ausgeübt hat. Nächste, Sie müssen sicherstellen, dass der Mitarbeiter Aufzeichnungen über alle medizinischen Termine und Kosten im Zusammenhang mit dem Unfall führt. Es kann erforderlich sein, dass er oder sie von Ärzten untersucht wird, die gemäß den Richtlinien Ihres Unternehmens zugelassen sind.