Arbeitslosenversicherungsgesetz – Was ist genetische Nichtdiskriminierung?

Die Arbeitslosenversicherungsgesetz ist offiziell als Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) bekannt, die Pensionspläne und andere Altersversorgungsleistungen regelt, die an Mitarbeiter gezahlt werden. Die Bestimmungen des Gesetzes wurden 2008 durch Verabschiedung des Gesetzes zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen geändert. Das Gesetz verbietet die missbräuchliche Verwendung genetischer Informationen sowohl bei der Krankenversicherung als auch bei der Beschäftigung.

Erlaubt die Fortsetzung der Gentests

Einer der Zwecke des Gesetzes besteht darin, die Fortführung der Genforschung zu ermöglichen und ihre Durchführung zu ermöglichen, ohne befürchten zu müssen, dass der Zugang zu diesen Informationen zu diskriminierenden Praktiken von Versicherungsunternehmen und Arbeitgebern führen könnte. Das Humangenomforschungsprojekt der National Institutes of Health (NIH) benötigt Zugang zu Testpersonen, um die Geheimnisse der Humangenetik zu lüften. Diese Forschung speichert Informationen zu jedem Testsubjekt, das untersucht wurde und einem Gentest unterzogen wurde.

Verhindert den Missbrauch von Gentestergebnissen

Gegen die Einwände solcher Organisationen wie der U.S. Chamber of Commerce, Nationaler Herstellerverband und die Gesellschaft für Personalmanagement, genetische Informationen können auf eine Veranlagung für eine Krankheit oder einen gesundheitsbezogenen Zustand hinweisen, können jedoch nicht zeigen, ob die Person jemals an diesem Zustand erkranken würde oder nicht. Die Verwendung der Informationen kann Arbeitgeber und Versicherer davon abhalten, einer solchen Person Beschäftigungsmöglichkeiten oder Vorteile anzubieten.