4 Arten der Arbeitgeberversicherung

Arbeitgeberversicherung kommt in mehreren Sorten. Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Arten von Versicherungen abzuschließen, und sie können auch eine Versicherung anbieten, die sie nicht tragen müssen. Diese Versicherungen können Arbeitnehmer und deren Unternehmen auf vielfältige Weise abdecken. Hier sind einige der verschiedenen Arten von Arbeitgeberversicherungen, die verfügbar sind.

1. Arbeitnehmervergütung

Die Arbeiterunfallversicherung ist eine Art Arbeitgeberversicherung, die Unternehmen in den Vereinigten Staaten abschließen müssen, wenn sie Angestellte haben. Diese Art der Versicherung übernimmt die Zahlung von Krankheitskosten, die Arbeitnehmern infolge von Verletzungen am Arbeitsplatz entstehen. Wenn eine Person bei der Arbeit verletzt wird, Sie kann die notwendige medizinische Versorgung in Anspruch nehmen und dann eine Entschädigungsforderung für die Arbeitnehmerin einreichen. Die Krankenkasse übernimmt dann die Arztrechnungen für sie. Als Gegenleistung für diese Art der Absicherung Der Arbeitnehmer verzichtet auf das Recht, seinen Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen. Diese Art der Versicherung wird auch als Arbeiterunfallversicherung bezeichnet.

2. Behinderung

Eine andere Art der Arbeitgeberversicherung ist die Berufsunfähigkeitsversicherung. Dies ist eine Versicherung, die ein Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer abschließt, um sie vor Einkommensverlusten infolge einer Erwerbsunfähigkeit zu schützen. Wenn ein Mitarbeiter behindert ist, diese Versicherungsform wird greifen und ihm ein regelmäßiges Einkommen sichern. Die meisten Versicherungen haben eine Wartezeit, die von Einzelpersonen eingehalten werden muss. Sobald sie verletzt sind, Sie müssen möglicherweise 60 Tage warten, bevor sie Leistungen beziehen können. Die meisten Arbeitgeber haben für ihre Arbeitnehmer nur eine kurzfristige Haftpflichtversicherung. Dies bedeutet, dass sie einer behinderten Person in der Regel nur für ein Jahr oder weniger Zahlungen leisten. Wenn die Person nach diesem Zeitpunkt immer noch behindert ist, er kann sich an eine Berufsunfähigkeitsversicherung oder eine private Berufsunfähigkeitsversicherung wenden.

3. Krankenversicherung

Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern auch eine Krankenversicherung an. Dies sind Gruppenversicherungen, die mit Rabatten gekauft werden, weil die Arbeitgeber große Mengen an Geschäften mit Versicherungsunternehmen tätigen. Als ein Angestellter, Zugang zu diesem Plan erhalten Sie, nachdem Sie für einen bestimmten Zeitraum für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Diese Pläne ermöglichen es Ihnen oft, medizinische Versorgung in einer der Einrichtungen zu erhalten, die zum Netz der Versicherungsgesellschaft gehören. Wenn Dienstleistungen erbracht werden, Sie müssen möglicherweise eine Zuzahlung an den Arzt zahlen. Wenn Sie einen schwerwiegenden medizinischen Eingriff abgeschlossen haben, Sie müssen höchstwahrscheinlich einen Selbstbehalt aufstellen. Der Selbstbehalt ist von Krankenkasse zu Krankenkasse unterschiedlich.

4. Lebensversicherung

Einige Arbeitgeber schließen für ihre Arbeitnehmer auch eine Lebensversicherung ab. Bestimmte Lebensversicherungen können für wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen gezahlt werden. Andere Lebensversicherungen werden zugunsten der Familien der Mitarbeiter abgeschlossen. Wenn ein Mitarbeiter stirbt, an die Familienmitglieder wird dann ein Pauschalbetrag ausgezahlt.