Unterstützen Sie die Gesundheit und das Vermögen Ihrer Mitarbeiter mit Vorteilen für Ausgabenkonten

Nach mehr als zwei Jahren der Unterbrechung durch die COVID-19-Pandemie spüren die Mitarbeiter ein erhöhtes Maß an Stress, Unzufriedenheit und Burnout bei der Arbeit, was zu einem historischen Ausmaß an Kündigungen geführt hat, darunter einige, die die Belegschaft ganz verlassen.

Mitarbeiterbindungsressourcen

Während einige Beschäftigungskennzahlen vielversprechend sind – wie der Anstieg der Arbeitsplatzzuwächse im Februar 2022‡ und ein erhöhter Prozentsatz der Erwerbsbeteiligung – sollten Arbeitgeber darauf achten, wie Sozialleistungen Talente anziehen und halten können.

Wenn Arbeitgeber alle Ressourcen und Instrumente betrachten, die sie haben, um die Fluktuation einzudämmen, um Stellenbewerber zu konkurrieren und das Engagement zu fördern, ist es wichtig, dass sie ihre Suite von Sozialleistungen für Arbeitnehmer berücksichtigen, einschließlich derjenigen, die auf finanzielle Sicherheit abzielen.

Finanzielle Belastung

Laut der Employee Financial Wellness Survey 2021 von PwC geben 63 % der Mitarbeiter seit Beginn der Pandemie an, dass ihre finanzielle Belastung zugenommen hat. Finanzieller Stress kann auch zu Problemen wie Ablenkung bei der Arbeit, Vermeidung oder Verzögerung medizinischer Versorgung oder der Suche nach einem neuen Job führen, um die unmittelbaren finanziellen Bedürfnisse besser zu decken.

Ohne Tools und Unterstützung für finanzielles Wohlbefinden haben viele Schwierigkeiten, ihre täglichen Ausgaben zu verwalten, ganz zu schweigen von der Planung größerer Ausgaben oder des Ruhestands.

Auch wenn finanzielle Belastungen komplex sein können, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter durch den erfolgreichen Einsatz von Sozialleistungskonten, wie z Konten.

Jeder dieser Kontotypen bietet Mitarbeitern die Vorteile steuerbegünstigter Konten, um besser zu sparen und sich auf Ausgaben für Gesundheitsversorgung, Angehörige und Pendler vorzubereiten. Neben diesen steuerbegünstigten Konten gibt es bestimmte Lifestyle-Konten – etwa solche, die Fitnessausgaben abdecken – die dazu beitragen, das vom Arbeitgeber angebotene Leistungspaket abzurunden.

Förderung des finanziellen Wohlbefindens

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern helfen, einen proaktiven, ganzheitlichen Ansatz für finanzielles Wohlbefinden zu verfolgen, indem Sie Gesundheitsersparnisse, Sparkonten und Altersvorsorge untersuchen, können sie ihnen einen Fahrplan liefern, damit ihre hart verdienten Mittel in Krisenzeiten für sie arbeiten können.

Arbeitgeber sollten auch die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Leistungsangebote, einschließlich der Beiträge zum Ausgabenkonto, bewerten. Durch die Einführung von HSAs können Arbeitgeber beispielsweise einige der Stressoren reduzieren, die mit dem Wechsel zu einem Gesundheitsplan mit hohem Selbstbehalt in Verbindung mit einem HSA verbunden sind. Dies geht auf die Bedenken ein, frühzeitig Auslagen zu haben, und ermöglicht es den Mitarbeitern, den Vorteil potenziell niedrigerer monatlicher Prämienkosten zu realisieren.

Partnerschaft für den Erfolg

Es ist wichtig, den Administrator, mit dem Sie zusammenarbeiten, sorgfältig zu prüfen, wenn Sie Konten für Leistungsausgaben anbieten. Ziehen Sie Partner in Betracht, die eine nahtlose Lösung anbieten können, die einfach zu implementieren und effizient zu betreiben ist, Zeit und Geld spart und – was am wichtigsten ist – Mitarbeiter anzieht und bindet.

Darüber hinaus möchten Sie finanzielle Wellness-Tools, die ihnen helfen, Ausgaben für Gesundheitsversorgung, Pflegebedürftige und Pendler zu planen, zu sparen und zu bezahlen. Diese Tools sollten die ganzjährige Kommunikation unterstützen und letztendlich das Engagement der Mitarbeiter fördern.

Mitarbeiter brauchen jetzt mehr denn je Unterstützung. Für diejenigen, die Sozialleistungskonten anbieten, ist es wichtig, Zeit und Energie aufzuwenden, um Mitarbeitern dabei zu helfen, alle Vorteile dieser Konten zu nutzen, um ihr allgemeines finanzielles Wohlbefinden zu verbessern und ihr Engagement am Arbeitsplatz zu vertiefen.

Die jüngste Partnerschaft von UMB Healthcare Services mit WEX ‡ , ein weltweit führender Anbieter von Finanztechnologiedienstleistungen hat UMB als One-Stop-Shop für Finanzdienstleistungen im Zusammenhang mit Leistungspaketen für Arbeitnehmer positioniert.

Um mehr über die schlüsselfertige Lösung von UMB für HSAs und Benefits Spending Accounts zu erfahren, lesen Sie diesen Feature-Artikel im  Kansas City Business Journal‡ .

Weitere Informationen zu  UMB-Gesundheitsdienste , das unter allen HSA-Anbietern den fünften Platz bei den Gesamtkonten und den vierten Platz bei den gesamten Einzahlungsvermögen einnimmt (Quelle:  2021 Devenir HSA-Marktstatistik- und Trendbericht zum Jahresende ‡).