21+ Gig Economy-Statistiken, die Sie kennen sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen

In Zeiten der Digitalisierung schauen wir nicht mehr auf Anzeigen in der Zeitung, um Arbeit zu finden. Stattdessen nutzen wir Online-Plattformen wie Gig-Economy-Apps. Schließlich besagen die meisten Gig-Economy-Statistiken, dass dies die Zukunft der Arbeit ist.

Die Internet-Revolution, richtig?

Um ehrlich zu sein, Leute, die Gig Economy gibt es schon seit langer Zeit.

Trotzdem werfen wir einen Blick auf einige Statistiken, um eine Vorstellung davon zu bekommen, warum diese Arbeitsform so beliebt ist.

Wer weiß? Vielleicht haben Sie, wenn Sie dies zu Ende gelesen haben, Ihren 9-to-5-Job aufgegeben.

Gig-Economy-Statistiken (Empfehlung der Redaktion):

• Im Jahr 2020 trugen die unabhängigen Arbeitskräfte 1,21 Billionen $ bei für die US-Wirtschaft.
• 59 % der unabhängigen Arbeitnehmer sind solche freiwillig.
• 9 von 10 traditionellen Arbeitern erwägen, selbstständig zu werden.
• 38,2 Millionen Amerikaner 2020 freiberuflich tätig.
• Im Durchschnitt verdienen Freelancer mehr pro Stunde als Nicht-Freiberufler.
• 50 % der Freiberufler sind qualifizierte Fachkräfte.
• Der durchschnittliche Stundensatz für Rechtsberatungsexperten beträgt 255 $ .

Was ist die Gig Economy?

Bevor wir mit den Statistiken und Fakten zur Gig Economy fortfahren, werden wir die Gig Economy definieren.

Ein Gig Worker ist das Gegenteil eines Angestellten. Angestellte werden für die geleisteten Stunden bezahlt. Sie können einen Vollzeit- oder einen Teilzeitjob haben und haben regelmäßige Schichten. Je nach Arbeitgeber können sie auch einige Leistungen haben, wie z. B. eine Krankenversicherung.

Auf der anderen Seite werden Gig-Economy-Arbeiter für die geleistete Arbeit bezahlt. Sie müssen sich nicht ein- oder ausstempeln. Sie haben keine Mittagspausen, Krankheitstage oder Urlaubstage.

Der Kunde stellt einen Gig Worker oder einen Freelancer ein, weil er jemanden mit bestimmten Fähigkeiten oder Fachkenntnissen benötigt, um eine Aufgabe zu erledigen.

Gig Economy-Teilnehmer

Dies sind die Hauptakteure der Gig Economy:

1. Der Kunde oder Verbraucher – die Person oder das Unternehmen, das die Waren oder Dienstleistungen anfordert.
2. Gig-Economy-Plattformen – die Plattform, die den Verbraucher mit dem Arbeitnehmer verbindet.
3. Der Gigworker – die Person, die die Waren oder Dienstleistungen bereitstellt.

Die Nutzung einer Arbeitsvermittlungsplattform ist optional. Beispielsweise finden viele Freelancer oder Gigworker Arbeit durch Mundpropaganda. Oder sie bewerben ihre Dienste auf andere Weise.

Beispiele für Gig Worker

Während viele Menschen einen „Auftritt“ bekommen können, sind hier einige Beispiele, die Ihnen eine bessere Vorstellung davon geben, wie diese Art von nicht traditioneller Beschäftigung funktioniert.

• Babysitter
• Tiersitter
• Fotograf
• Musiker
• Grafikdesigner
• Uber- oder Lyft-Fahrer
• Klempner
• Haushälterin
• Hauslehrer
• Architekt
• Hausinterne Krankenschwester

Wie funktioniert die Gig Economy?

Angenommen, Sie planen, ein Restaurant zu eröffnen. Sie brauchen jemanden, der das Menü entwirft, aber Sie müssen keinen Grafikdesigner in Vollzeit einstellen. Es besteht keine Notwendigkeit – es ist ein einmaliger Auftritt.

Sie können damit beginnen, einige Gig-Economy-Websites zu besuchen und nach einem freiberuflichen Grafikdesigner zu suchen. Einige haben möglicherweise ein Portfolio in ihrem Profil veröffentlicht, das Ihnen bei der Entscheidung hilft, mit welchem ​​Freiberufler Sie zusammenarbeiten möchten. Im Allgemeinen lassen Gig-Economy-Plattformen Kunden eine Bewertung posten, nachdem die Arbeit erledigt ist. Da nur Kunden, die den Freiberufler über die Plattform eingestellt haben, eine Bewertung abgeben können, wissen Sie, dass die Bewertungen echt sind.

Das ist alles, was dazu gehört. Wenn ein Verbraucher jemanden für eine bestimmte Aufgabe braucht, stellt er einen Fachmann ein und bezahlt ihn für den Auftritt. Wenn sie dann mit dem Service zufrieden sind, hinterlassen sie eine Bewertung. Wenn der Kunde keine Plattform nutzte, konnte er den Mitarbeiter seinen Freunden und seiner Familie empfehlen.

Es gibt noch andere gute Beispiele für On-Demand-Jobs und -Auftritte. Zum Beispiel die Einstellung eines Babysitters oder Hundesitters, einer Haushälterin, eines Umzugsunternehmens … Die Liste lässt sich beliebig fortsetzen.

Wann wurde der Begriff Gig Economy geprägt?

Diese Art der Anordnung gibt es schon lange. Das ist nichts Neues.

Neu ist der Begriff – Gig Economy.

Es wurde von der Journalistin Lisa Brown in einem Artikel geprägt, der die Auswirkungen der Rezession von 2008 beschreibt.

Wie Brown betonte, hatte die Finanzkrise immense Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Infolgedessen verloren viele entweder ihren Arbeitsplatz oder ihre Arbeitszeit und/oder ihr Gehalt wurden gekürzt. Dies zwang viele Menschen, Gig-Worker oder Freiberufler zu werden, um ein zusätzliches Einkommen zu erzielen.

Gig Economy-Statistiken

Nachdem wir nun die Grundlagen behandelt haben, machen wir mit den Zahlen und Fakten weiter!

1. Fast 25 % der arbeitenden Amerikaner waren 2020 an der Gig Economy beteiligt.

Wie groß ist die Gig Economy?

Es ist schwierig, eine genaue Zahl zu erhalten, da diese Arbeitsregelung im Gegensatz zu herkömmlichen Beschäftigungsverhältnissen nicht klar definiert ist.

Zu Beginn sind einige Arbeitnehmer freiwillig in Vollzeit freiberuflich tätig. Wir haben auch Arbeiter, die traditionelle Jobs haben, aber Gigs brauchen, um ihr Einkommen aufzubessern. Dann gibt es Leiharbeiter, die eine klassische Anstellung bevorzugen würden, aber befristet eingestellt wurden.

Wie viel Prozent der heutigen Arbeitnehmer in den USA sind selbstständig?

Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics (BLS) waren im Januar 2021 9,548 Millionen Amerikaner selbstständig. Dies ist jedoch nur ein Bruchteil des Gig-Marktes.

Eine Studie von MBO Partners zeigt, dass 38,2 Millionen US-Erwachsene in gewisser Weise an der Gig Economy teilnehmen. Diese Zahl repräsentiert fast ein Viertel der gesamten Belegschaft des Landes.

Eine separate Studie von daVinci Payments behauptet jedoch, dass die Größe der Gig Economy im Jahr 2020 um 33 % auf 93 Millionen US-Erwachsene gewachsen ist.

Das ist eine gewaltige Zahl! Nicht wahr?

Sehen Sie, Schätzungen gehen weit auseinander. Aber der allgemeine Konsens ist deutlich bescheidener. Prognosen deuten auch darauf hin, dass die Gig Economy diese Größe erst in den nächsten sieben Jahren oder so erreichen wird.

Um genau zu sein…

2. Die Zahl der Freiberufler in den USA wird bis 2028 voraussichtlich 90,1 Millionen erreichen.

Laut Gig-Economy-Statistiken werden im Jahr 2027 bis zu 86,5 Millionen Amerikaner freiberuflich tätig sein. Dies entspricht 50,9 % der gesamten US-Belegschaft. Bis 2028 wird die Zahl voraussichtlich auf über 90 Millionen steigen.

Die Gig Economy ist in den letzten zehn Jahren auf dem Vormarsch. Angetrieben durch die fortwährende technologische Entwicklung wird Arbeitsflexibilität immer mehr zur Norm.

Die Folgen der Covid-19-Pandemie auf dem Arbeitsmarkt könnten diesen Trend nur beschleunigen, da sowohl Arbeitgeber als auch traditionelle Arbeitnehmer die Möglichkeiten der Gig Economy für Remote-Arbeit genutzt haben. Tatsächlich erwägen 58 % der Nicht-Freiberufler, die aufgrund der Pandemie neu in der Fernarbeit sind, jetzt, in Zukunft freiberuflich zu arbeiten.

3. Die Freelancer Union hat mehr als 500.000 Mitglieder.

1995 von Sara Horowitz gegründet, ist dies wahrscheinlich eine der größten freiberuflichen Organisationen, die sich für Richtlinienänderungen und Sozialleistungen einsetzt.

Die Freelance Union vertritt Grafikdesigner, Berater, Zeitarbeiter, Zeitarbeiter, unabhängige Auftragnehmer und andere Arten von Selbständigen.

4. Im Jahr 2020 trugen die unabhängigen Arbeitskräfte 1,21 Billionen US-Dollar zur US-Wirtschaft bei.

Wenn Ihnen jemals jemand sagen wollte, dass das, was Sie tun, kein richtiger Job ist, können Sie diese Statistik zitieren.

Gig-Worker in den USA trugen im Jahr 2020 1,21 Billionen US-Dollar zur US-Wirtschaft bei. Dies entspricht etwa 5,7 % des nationalen BIP.

Um die Zahl weiter ins rechte Licht zu rücken:Spaniens Gesamt-BIP betrug im Jahr 2020 etwas mehr als 1,3 Billionen US-Dollar.

5. 10 % der US-Belegschaft hat während der Pandemie aufgehört, freiberuflich zu arbeiten.

In Bezug auf die Auswirkungen von Covid-19 auf die Gig Economy schätzt Upwork, dass etwa 10 % seiner Teilnehmer während der Pandemie ihre Arbeit eingestellt haben. Die knappe Mehrheit von ihnen hatte andere Einkommensquellen, 28 % waren beurlaubt/beurlaubt oder arbeitslos, und 17 % waren Studenten, Hausfrauen oder Rentner. Außerdem taten 41 % derjenigen, die weiterhin freiberuflich tätig waren, dies selten.

Wie aus den anderen Arbeitsmarktstatistiken für die Gig Economy hervorgeht, sind dies jedoch nur einige kleine Probleme im allgemeinen Trend.

Mal sehen, warum!

6. 12 % der US-Belegschaft begannen während der Pandemie, freiberuflich zu arbeiten.

Während einige pausierten, nutzten andere die Gelegenheit flexibler Arbeitsbedingungen aus der Ferne und schlossen sich während der Pandemie der Gig Economy an.

Für die Mehrheit der Studienanfänger (54 %) war die Entscheidung aus Notwendigkeit getrieben. Nach nur wenigen Monaten ihrer freiberuflichen Erfahrung berichteten fast alle (96 %) von positiven finanziellen Ergebnissen.

Separate Ergebnisse von GigSmart, einer Gig-Matching-Plattform, zeigen, dass die Anzahl der pro Tag abgeschlossenen Gigs seit dem Ausbruch des Coronavirus im März 2020 um 25 % gestiegen ist.

7. 92 % der traditionellen Arbeitnehmer erwägen, der Gig Economy beizutreten.

Gig-Jobs erweisen sich als attraktiv für traditionelle Arbeitnehmer. Aber wie viele Arbeitnehmer in den USA sehen im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld einen guten Zeitpunkt für einen Gangwechsel? 92 %!

Darunter:

• 57 % gaben an, dass sie zwischendurch eine Art Gig-Job annehmen würden
• 52 % gaben an, dass sie gerne einen langfristigen Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten hätten
• 39 % würden einen befristeten Vertrag oder eine Zeitarbeit wünschen.

8. 70 % der Führungskräfte beabsichtigen, Freiberufler oder Zeitarbeitskräfte vor Ort einzustellen.

Vertragsvereinbarungen vor Ort werden schnell zum neuen Inhouse. Der durch die Covid-19-Pandemie ausgelöste anhaltende Anstieg der Telearbeit beschleunigt diesen Trend weiter.

Führungskräfte in der Gastronomie und im Beherbergungsgewerbe geben die höchste Absichtsrate an, in Zukunft Arbeitsplätze für unabhängige Arbeitnehmer zu schaffen. Die Bereiche Gesundheitsversorgung und Sozialhilfe werden ebenfalls auf ein Modell mit größerer Abhängigkeit von Auftragnehmern vor Ort umgestellt.

Einer der Gründe für diese Pläne könnte die Möglichkeit sein, die Arbeit durch Auftragsvergabe zu variablen Kosten zu machen. Aber die Gig-Economy-Statistiken zeigen einen weiteren wichtigen Faktor …

9. Gig-Economy-IT-Projekte sind 30 % effizienter.

Eine aktuelle Studie von Constellation Research zeigt, dass IT-Projekte mit Gig-Economy-Personal um 30 % produktiver waren. Darüber hinaus führten sie zu weniger Kundenbeschwerden und wurden von den Gig-Arbeitern selbst am höchsten bewertet.

Obwohl es keine verfügbaren Daten gibt, die dies bestätigen, können wir spekulieren, dass andere Branchen ähnliche Vorteile der Beauftragung von Auftragnehmern erkennen. Das würde die zunehmende Zahl von Arbeitgebern erklären, die neue Gig-Stellen eröffnen.

10. Die IT-Analyse ist die heißeste Branche in der White-Collar-Gig-Ökonomie.

ProUnlimited hat sich die heißesten Branchen für bedingte Einstellungen im Jahr 2020 angesehen. Den Ergebnissen zufolge stieg die Nachfrage nach IT-Analysten am stärksten (43 %), gefolgt von Dateningenieuren (31 %), IT-/Tech-Projektmanagern (23 %) und Marketing Manager (18 %), klinische Apotheker (18 %) und Designer (9 %).

Auf der anderen Seite gingen im Beobachtungszeitraum Industrie-, Fertigungs- und Verwaltungsarbeitsplätze für unabhängige Arbeitnehmer zurück.

11. 42 % der Selbstständigen sind weiblich.

In der Vergangenheit war das Verhältnis zwischen Männern und Frauen bei Gig-Arbeitern relativ ausgeglichen. Frauen machten 2019 genau die Hälfte der Gesamtzahl aus, gingen aber 2020 auf 42 % zurück.

Der Grund für diesen Rückgang könnte darin liegen, dass eine beträchtliche Anzahl weiblicher Freiberufler in Bereichen und Funktionen arbeitet, die stark von sozialer Distanzierung betroffen sind. Darüber hinaus ist die durch Covid verursachte Pflege ein weiterer Grund dafür, dass Frauen ihre Arbeit unterbrechen oder einschränken.

12. Flexibilität ist der Hauptgrund, warum Frauen sich für Gig-Arbeit entscheiden.

In Bezug auf die Einstellungsunterschiede zwischen Männern und Frauen ist die Standortflexibilität für Frauen viel wahrscheinlicher als für Männer der Grund, sich für Gig-Arbeit zu entscheiden – 74 % im Vergleich zu 59 %.

Auf der anderen Seite gaben unabhängige männliche Arbeitnehmer an, dass sie es liebten, ihr eigener Chef zu sein (69 % gegenüber 55 %). Auch die finanzielle Motivation war bei Männern stärker:54 % gaben an, dass sie mehr Geld verdienen, wenn sie alleine arbeiten. Für 43 % der Frauen war das Einkommen bei Auftritten höher als bei herkömmlichen Jobs.

13. Millennials und Gen Zers stellen mehr als die Hälfte der unabhängigen Belegschaft dar.

Erwartungsgemäß bilden Millennials und Gen Zers die größte Kohorte. Digital Natives im Alter von 18 bis 38 Jahren machen 56 % aller Gigworker in den USA aus.

Angehörige der Generation X und Babyboomer machen jeweils 28 % bzw. 16 % aus.

14. 59 % der Selbständigen sind es freiwillig.

Die Zahl für 2020 liegt unter der Schätzung des Vorjahres von 67 %.

Infolge der Pandemie verloren viele ihren sicheren Arbeitsplatz und mussten sich nach Alternativen umsehen. 14 % der Befragten gaben nämlich an, dass ihr Status als unabhängiger Auftragnehmer auf einen Arbeitsplatzverlust oder die Unfähigkeit, einen Arbeitsplatz zu finden, zurückzuführen sei.

15. 36 % der Freiberufler haben einen Hochschulabschluss.

Gig-Arbeiter sind besser ausgebildet als die breite Öffentlichkeit. Laut FlexJobs haben 36 % der Freiberufler einen Hochschulabschluss, verglichen mit 29 % der gesamten Erwerbsbevölkerung.

Dies stimmt irgendwie mit einer separaten Studie aus dem Jahr 2020 überein. Nach den Erkenntnissen von Upwork sind die meisten Remote-Freelancer oder Gig-Worker hochqualifizierte Fachkräfte. Tatsächlich sind 50 % der Freiberufler in den Bereichen Programmierung, Marketing, IT und Unternehmensberatung qualifiziert. Dies ist ein Anstieg von 45 % im Jahr 2019.

16. 54 % der Gig-Arbeiter berichten von einer großartigen Work-Life-Balance.

Dies wird in den meisten freiberuflichen Statistiken berichtet – unabhängige Arbeitnehmer sind mit der Flexibilität, Autonomie und Kontrolle zufrieden, die das Gig-Arbeitsarrangement bietet.

Laut der FlexJobs-Umfrage geben mehr als die Hälfte der Selbstständigen an, dass ihre Work-Life-Balance sehr gut oder sehr gut ist. Dies steht im Vergleich zu nur 29 % der Befragten ohne flexible Arbeitsoptionen, die dasselbe berichteten.

17. Arbeiter in der Gig Economy haben einen höheren Angstindexwert.

Die Flexibilität und Unabhängigkeit, die mit der freiberuflichen Wirtschaft verbunden sind, hat anscheinend ihren Preis.

Eine von Edison Research, einer renommierten Umfrageseite, durchgeführte Umfrage hat das Ausmaß an Stress und Angst unter Arbeitnehmern in Bezug auf ihre finanzielle Situation gemessen.

• 24 % der traditionellen Arbeitnehmer hatten einen Angstindexwert von über 50.
• 38 % der Arbeitnehmer, bei denen die Gig Economy ihre zweite Einkommensquelle war, hatten einen Angstindex-Wert von über 50.
• 45 % der Arbeitnehmer, deren Haupteinkommensquelle die Gig Economy war, hatten einen Angstindexwert von über 50.

Beschäftigte in der Gig-Economy hatten höhere Punktzahlen als traditionelle Beschäftigte, was hauptsächlich auf die mangelnde Arbeitsplatzsicherheit und Sozialleistungen zurückzuführen war.

Tatsächlich haben laut einem PayPal-Bericht aus dem Jahr 2017 erstaunliche 50 % der Freiberufler erlebt, dass sie nicht bezahlt wurden. Der Hauptgrund, der von den Umfrageteilnehmern genannt wurde, war, dass Arbeitgeber sie nicht ernst nahmen.

18. 13 % der Selbständigen nutzten im Jahr 2020 eine digitale Plattform, um Arbeit zu finden.

Dies war ein deutlicher Anstieg gegenüber 2012, als nur 1 % der unabhängigen Arbeitnehmer angaben, Online-Marktplätze als Hauptquelle für Kunden und Gig-Market-Projekte zu nutzen.

Es überrascht nicht, dass jüngere Menschen eher Gig-Economy-Unternehmen nutzen. Während 44 % der Generation Z und 40 % der Millennials Online-Plattformen nutzen, tun dies nur 20 % der Generation X und 14 % der Baby-Boomer.

Eine separate Studie von Fiverr besagt, dass Mund-zu-Mund-Propaganda nach wie vor das beliebteste Mittel ist, um Gig-Jobs zu finden, wobei sich 67 % der Befragten auf Referenzen verlassen. Etwa 23 % gaben an, soziale Medien zum Networking zu nutzen, während 18 % angaben, Online-Marktplätze zu erschließen – ganz im Einklang mit der Schätzung von MBO Partners.

19. 85 % der Nebenjobs verdienen weniger als 500 $ pro Monat.

Ziehen Sie nicht voreilig den Schluss, dass Gig-Economy-Teilnehmer zu Preisen arbeiten, die unter dem Marktpreis liegen. Lassen Sie uns klarstellen, dass die Statistiken Personen betreffen, die Gig-Economy-Plattformen nutzen, um zusätzliches Geld zu verdienen und nicht als Haupteinkommensquelle.

Betrachtet man speziell die Plattformen, verdienen 98,3 % der Getaround-Mitarbeiter weniger als 500 US-Dollar im Monat. Fiverr und Etsy haben ebenfalls einen hohen Anteil an Geringverdienern – 96,3 % bzw. 95 %.

Am anderen Ende des Spektrums verdient fast die Hälfte der Airbnb-Gastgeber mehr als 500 US-Dollar im Monat. Ein weiteres interessantes Earnest-Ergebnis ist, dass die Fahrer von Lyft und Uber ungefähr den gleichen Durchschnitt pro Monat verdienen, obwohl Fahrer, die bei beiden arbeiten, bei Uber mehr verdienen. Außerdem verdienen TaskRabbit-Arbeiter dreimal so viel wie Fiverr-Arbeiter.

20. Freiberufler verdienen im Durchschnitt mehr pro Stunde als Nicht-Freiberufler.

Gig-Arbeiter können tatsächlich mehr verdienen als traditionelle.

Freiberufler verdienen 20 US-Dollar pro Stunde im Vergleich zu 11,31 US-Dollar pro Stunde, was dem Durchschnittssatz für die USA insgesamt entspricht. Die Sätze für Freiberufler sind sogar noch höher – der Durchschnittssatz liegt bei 25 $ pro Stunde.
Eine separate Studie von MBO Partners zeigt, dass sich im Jahr 2020 56 % der Arbeitnehmer finanziell sicherer fühlten, wenn sie unabhängig arbeiteten. Im Vergleich dazu waren es im Jahr 2011 nur 32 %.

21. 75 % der Gig-Arbeiter verdienen dasselbe oder mehr als bei einem traditionellen Arbeitgeber.

Wenn wir die Löhne von Gig- und traditionellen Arbeitern vergleichen, sollten wir Folgendes bedenken:10 % der Menschen, die ihren Job kündigen, um freiberuflich zu arbeiten, gaben an, dasselbe zu verdienen. Dennoch gaben rund 65 % an, dass sie mehr Geld verdienen als bei einem traditionellen Arbeitgeber. 57 % von ihnen begannen, in weniger als sechs Monaten als Freiberufler mehr zu verdienen.

Aber was wäre, wenn die Einkommensstatistiken der Gig Economy nicht so lebhaft wären?

Nun, laut Statista-Ergebnissen würde für mehr als die Hälfte der US-Freiberufler kein Geldbetrag sie davon überzeugen, zu einem traditionellen Job zurückzukehren.

22. Der durchschnittliche Stundensatz für einen Rechtsdienstleistungsexperten beträgt 255 $.

Was Möchtegern-Remote-Gig-Worker wissen wollen, ist:

Wie viel kann ich als Freiberufler verdienen?

Wie in jeder Branche lautet die Antwort … es kommt darauf an. Wir haben bereits das durchschnittliche Einkommen für Gig-Arbeiter abgedeckt. Sehen wir uns nun einige besondere Beispiele an:

Arbeitnehmer mit Jobs wie Uber und Postmates sind auf Trinkgelder, die Anzahl ihrer Bestellungen usw. angewiesen. Das bedeutet, dass sie keinen festen Stundensatz erhalten.

Bestimmte Freiberufler erhalten jedoch einen Stundensatz. Zu den bestbezahlten Jobs für Selbstständige gehören:

• Softwareentwickler – 220 $
• Buchhaltungs-/Buchhaltungsberater – 215 $
• Web-/Grafikdesigner – 195 $
• Spezialist für angewandte Verhaltensanalyse – 195 $
• Vermögensverwalter – 175 $
• IT-Stratege – 165 $.

Am anderen Ende des Spektrums verdienen Reinigungskräfte im Durchschnitt etwas mehr als 11 $ pro Stunde, wie Statistas Gig-Economy-Jobstatistiken zeigen.

Schlüsselmitnahmen

Fassen wir nun die wichtigsten Fakten zur Gig Economy zusammen:

Rund 38,2 Millionen US-Erwachsene haben im Jahr 2020 an der Gig Economy teilgenommen. Diese Zahl würde Ihnen natürlich nichts sagen, wenn Sie die Gesamtzahl der amerikanischen Arbeitskräfte nicht kennen, die 146,6 Millionen beträgt.

Diejenigen, die freiwillig Teil der Gig Economy sind, sind glücklicher als diejenigen, die ihr Einkommen aufbessern müssen oder keine andere Möglichkeit haben.

Es gibt Gig-Worker aller Altersgruppen und mit unterschiedlichem Hintergrund – aber jüngere Menschen arbeiten eher unabhängig.

Gig-Arbeiter sind besser ausgebildet als die allgemeine Öffentlichkeit und haben ein höheres Verdienstpotential.

Gig Worker genießen freiwillig die angebotene Flexibilität, während andere um ihre finanzielle Sicherheit besorgt sind.

Und da haben Sie es!

Bevor Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen und ein Gig Worker zu werden, sehen Sie sich eine Gig Economy-Jobliste an, um Ihre spontane Entscheidung nicht zu bereuen.

Wir hoffen, dass diese Gig-Economy-Statistiken Ihnen den Anstoß gegeben haben, über eine alternative Arbeitsregelung nachzudenken.

Viel Glück bei Ihrer Gig-Job-Suche!

Wir sehen uns bei SpendMeNot, Jungs!