3 Leistungen am Arbeitsplatz, die besser sein könnten als eine Gehaltserhöhung

Es ist wichtig, das Gesamtbild zu betrachten wenn es um die Vergütung an Ihrem Arbeitsplatz geht.

Schlüsselpunkte

• Möglicherweise sind Sie auf der Suche nach einer Gehaltserhöhung, sei es bei Ihrem derzeitigen oder einem neuen Job.
• Einige Leistungen am Arbeitsplatz könnten Ihren Finanzen mehr helfen als eine Gehaltserhöhung.

Es gibt viele gute Gründe für eine Gehaltserhöhung. Ein höherer Gehaltsscheck könnte es Ihnen nicht nur ermöglichen, Ziele wie Bausparen oder Schuldentilgung zu erreichen, sondern Ihnen auch mehr Spielraum bei alltäglichen Rechnungen geben.

Wenn Sie bis 2022 keine Gehaltserhöhung erhalten haben, möchten Sie möglicherweise entweder bei Ihrem derzeitigen Job eine Gehaltserhöhung aushandeln oder nach einem neuen Job suchen, der Sie besser bezahlt. Und angesichts der Tatsache, dass der US-Arbeitsmarkt im November 10,6 Millionen Stellen zu besetzen hatte, besteht eine gute Chance, dass Sie eine Gelegenheit finden, wenn Sie sich außerhalb Ihres derzeitigen Unternehmens umsehen.

Aber anstatt sich nur auf die Erhöhung Ihres Gehalts zu konzentrieren, lohnt es sich, die anderen Vergünstigungen in Betracht zu ziehen, die Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber Ihnen anbieten könnte. Hier sind drei Leistungen am Arbeitsplatz, von denen Sie tatsächlich finanziell mehr profitieren könnten als von einer Gehaltserhöhung.

1. Voll subventionierte Krankenversicherung

Obwohl viele Unternehmen die Krankenversicherung für Mitarbeiter subventionieren, müssen Sie oft etwas Geld zu Ihren Prämien beitragen. Aber wenn ein Arbeitgeber bereit ist, die Kosten Ihrer Krankenversicherung vollständig zu subventionieren, ist das ein Vorteil, der viele tausend Dollar wert sein könnte.

Angenommen, Ihre Krankenversicherung kostet 500 $ im Monat. Wenn Ihr Arbeitgeber dieses Jahr keine Gehaltserhöhung austeilt, sondern sich stattdessen bereit erklärt, diese Kosten vollständig zu übernehmen, anstatt die 300 $ pro Monat von Ihrem Gehaltsscheck abzuziehen, die Sie zuvor bezahlt haben, ist das ein ziemlich guter Deal.

2. Eine großzügige 401(k)-Planübereinstimmung

Das Geld, das in Ihren 401(k)-Plan fließt, kann nicht sofort angezapft werden. Vielmehr müssen Sie es in Ruhe lassen, bis Sie 59 1/2 Jahre alt sind, oder Sie werden anderweitig mit Strafen belegt. Trotzdem ist es ein nicht zu vernachlässigender Vorteil, kostenloses Geld für Ihre 401 (k) zu erhalten. Wenn Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber eine großzügige 401(k)-Übereinstimmung anbietet, könnte dies ausreichen, um ein etwas niedrigeres Gehalt auszugleichen.

Stellen Sie sich vor, Sie verdienen 50.000 $ pro Jahr und hoffen, dass Ihr Gehalt dieses Jahr auf 51.500 $ steigt, was einer Erhöhung um 3 % entspricht. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, sondern stattdessen anfängt, Mitarbeitern, die an seinem 401(k) teilnehmen, einen Zuschuss von 3.000 $ anzubieten, ist das überhaupt kein schlechtes Geschäft.

3. Unbegrenzter oder großzügiger Urlaub und Krankheitszeit

In einer Zeit, in der COVID-19 wütet und die Wahrscheinlichkeit, aufgrund von Krankheit oder Exposition isoliert werden zu müssen, höher als gewöhnlich ist, könnte eine großzügige Freistellungsrichtlinie ein großes Geld sein - Sparer. Stellen Sie sich vor, Sie nehmen einen Job an, der Ihnen kein höheres Gehalt einbringt, sondern Ihnen vier statt zwei Wochen bezahlte Auszeit gewährt. Das könnte den Unterschied ausmachen, ob Sie Ihren Urlaub und Ihre Krankheitszeit vollständig abdecken müssen oder ob Sie sich unbezahlten Urlaub nehmen müssen.

Einige Unternehmen bieten tatsächlich unbegrenzten Urlaub oder Krankheitszeit an. Diese Richtlinien funktionieren in der Regel auf der Grundlage „Verwenden, aber nicht missbrauchen“ und können Ihnen nicht nur Geld sparen, sondern, was genauso wichtig ist, Ihnen dabei helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

Wenn es um Ihre Vergütung bei der Arbeit geht, ist Ihr tatsächliches Gehalt nur ein Teil des Gesamtbildes. Anstatt sich nur auf eine Gehaltserhöhung zu konzentrieren, denken Sie über den Wert der verschiedenen Arbeitgeberleistungen nach, die Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen.