Auf der Suche nach einem neuen Job? 5 Vorteile, auf die Sie achten sollten

Schlüsselpunkte

• Auf dem heutigen Arbeitsmarkt gibt es viele Jobs zu haben.
• Es zahlt sich aus, einem Job nachzugehen, der eine solide Reihe von Leistungen am Arbeitsplatz bietet, wie z. B. Gesundheitsleistungen und bezahlten Urlaub.

Heutzutage kündigen Arbeitnehmer in Scharen und suchen nach besseren Angeboten. Wenn Sie von Ihrem aktuellen Job nicht begeistert sind, könnten Sie daran interessiert sein, einen neuen zu bekommen – einen, der besser bezahlt wird und einen Zeitplan hat, der besser zu Ihnen passt.

Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Gehalt nur ein Teil Ihres Gesamtvergütungspakets ist. Es ist auch wichtig, einen Job zu suchen, der ein nettes Leistungspaket bietet. Tatsächlich standen die folgenden Vorteile in einer kürzlich durchgeführten Studie von MetLife ganz oben auf der Prioritätenliste der Arbeitnehmer, und es sind Vorteile, die Sie ebenfalls anstreben sollten.

1. Krankenversicherung

Ein guter Krankenversicherungsplan könnte es einfacher machen, medizinische Versorgung zu bekommen und zu bezahlen. Einige Arbeitgeber bezuschussen die Krankenversicherungsprämien der Arbeitnehmer vollständig, während andere einen Teilzuschuss anbieten.

Möglicherweise stehen Ihnen auch verschiedene Pläne zur Auswahl. Achten Sie bei der Suche nach einem neuen Job darauf, welche Versicherungen Ihnen angeboten werden – und vergewissern Sie sich, dass Sie sofort nach der Einstellung dazu berechtigt sind.

2. Ein Ruhestandsplan

Es ist üblich, dass Arbeitgeber einen 401(k)-Plan für Altersvorsorgezwecke anbieten. Wenn Sie einen neuen Job finden, der keinen anbietet, können Sie stattdessen immer für den Ruhestand in einer IRA sparen. Aber Unternehmen, die 401(k)s anbieten, entsprechen in der Regel bis zu einem gewissen Grad den Arbeitnehmerbeiträgen, was sich in einem kostenlosen Geld für Ihre älteren Jahre niederschlägt.

3. Bezahlter Urlaub

Bezahlte Freizeit kann ein wichtiger Bestandteil der Erhaltung Ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit sein. Vielleicht möchten Sie ein Unternehmen mit einer großzügigen Richtlinie für bezahlten Urlaub für Dinge wie Krankheit und Mutterschaft/Vaterschaft aufsuchen.

4. Ein Gesundheitssparkonto

Einige Krankenversicherungspläne haben einen ausreichend hohen Selbstbehalt, der den Teilnehmern Anspruch auf ein Gesundheitssparkonto (HSA) gibt. Mit einem HSA können Sie steuerbegünstigt Geld für die Gesundheitsversorgung sparen. HSA-Beiträge werden mit steuerfreien Dollars geleistet. Stecken Sie 1.000 $ in eine HSA, und die IRS besteuert 1.000 $ Ihres Einkommens nicht.

HSA-Gelder können auch investiert werden, sodass sie zu einer größeren Summe heranwachsen. Und diese Guthaben verfallen nie, sodass kein Druck besteht, Ihr Geld bis zum Ende eines bestimmten Kalenderjahres zu verwenden.

5. Ein flexibles Ausgabenkonto

Obwohl nicht jeder Krankenversicherungsplan mit einem HSA kompatibel ist, stehen flexible Ausgabenkonten (FSAs) jedem offen, der Gesundheitskosten trägt. Wie bei einem HSA können Sie bei einem FSA Dollar vor Steuern für medizinische Kosten beiseite legen, nur im Gegensatz zu einem HSA müssen Sie Ihr Guthaben bis zum Ende Ihres Planjahres aufbrauchen oder riskieren, es zu verlieren. Dennoch zahlt es sich allein aufgrund der Steuerersparnis aus, ein FSA-Konto anstelle eines regulären Sparkontos für Gesundheitsausgaben zu verwenden.

FSAs haben auch eine abhängige Pflegekomponente. Wenn Sie für die Kinderbetreuung bezahlen, können Sie Vorsteuergelder zur Deckung Ihrer Kosten beiseite legen.

Möglicherweise haben Sie bei der Suche nach einem neuen Job ein bestimmtes Gehalt im Sinn. Aber vergessen Sie nicht, die Vorteile zu nutzen, die Ihnen helfen, Geld zu sparen, verschiedene Ziele zu erreichen und allgemein Ihre Lebensqualität zu verbessern.