Vorstellungsgespräch für einen neuen Job? Wann Sie eine Entschädigung beantragen sollten

Hier ist, wann es angebracht ist und wann nicht, auf dem heutigen Arbeitsmarkt über Gehalt zu sprechen.

Wichtige Punkte

• Viele Menschen haben während der Pandemie ihren Job gekündigt und suchen einen neuen.
• Wichtig ist, das Thema Entlohnung im Bewerbungsgespräch nicht zu früh anzusprechen.

Die Chancen stehen, Sie haben in letzter Zeit den Begriff "Große Resignation" in den Nachrichten gehört. Er bezieht sich auf die Rekordzahl von Menschen, die im Zuge der Pandemie ihren Arbeitsplatz gekündigt haben. Und während einige Mitarbeiter vorübergehend ihren Arbeitsplatz aufgeben oder sich für einen vorzeitigen Ruhestand entscheiden, andere kündigen ihre Stelle in der Hoffnung, eine bessere Stelle zu finden.

Na sicher, Es gibt unterschiedliche Interpretationen davon, was einen besseren Job ausmacht. Für einige, es bedeutet interessantere Arbeit und mehr Aufstiegsmobilität. Für andere, es bedeutet die Chance, mehr Geld zu verdienen.

Aber das wirft die Frage auf:An welchem ​​Punkt während des Vorstellungsgesprächs ist es in Ordnung, über das Gehalt zu sprechen? Hier ist, was Sie wissen müssen.

Balance finden mit Gehaltsgespräch

In den vergangenen Jahren, Stellenbewerbern wurde oft gesagt, dass sie das Thema Gehalt erst dann ansprechen sollten, wenn ihr potenzieller Arbeitgeber es ansprach. Aber auf dem heutigen Arbeitsmarkt Bewerber haben etwas mehr Spielraum. Der Grund? Viele Branchen kämpfen mit Arbeitskräftemangel und haben Mühe, ihren Personalbedarf zu decken. Um niemandes Zeit zu verschwenden, es könnte sinnvoll sein, das Gehalt etwas früher als üblich zu erhöhen.

Was bedeutet das? Generell, Sie sollten das Thema Vergütung nicht bei einem Erstgespräch oder Telefonscreening vorstellen. In diesem Stadium, Ein Unternehmen lernt Sie lediglich kennen und stellt fest, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind. Es ist im Allgemeinen zu früh, um zu fragen, was Sie bezahlt werden.

Aber wenn Sie es zu einem zweiten Vorstellungsgespräch schaffen, es kann akzeptabler sein, das Thema Gehalt anzusprechen. An diesem Punkt, das betreffende Unternehmen hat ein klares Interesse bekundet, Sie als Bewerber zu verfolgen. Sie sollten sich nicht unwohl fühlen, wenn Sie das Gehalt erhöhen, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.

Das gesagt, Sie sollten das Thema respektvoll ansprechen. Für eine Sache, Machen Sie es nicht zum ersten Punkt, der während des zweiten Interviews aus Ihrem Mund kommt. Stattdessen, beantworten Sie alle Fragen, die Ihnen gestellt werden. Dann, wenn Ihr Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen haben (was er wahrscheinlich am Ende des Gesprächs tun wird), Sie können die Vergütung höflich ansprechen – insbesondere, wenn Ihr Gesprächspartner angibt, dass Sie mit einem Anruf für ein drittes oder Folgegespräch rechnen sollten.

Ihre Anfrage können Sie wie folgt formulieren. "Ich bin wirklich daran interessiert, hier eine Jobmöglichkeit zu verfolgen. Bevor wir weitermachen, Ich denke, es wird helfen, sicherzustellen, dass wir in Bezug auf die Vergütung auf dem gleichen Stand sind. Was denkst du da?"

Jetzt, Ihr Interviewer kann diese Frage beantworten oder auch nicht. Aber so, du hast das thema da draußen gestellt. Und die Chancen stehen gut, Ihre Fragen werden Ihnen vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch von einem Mitarbeiter des Unternehmens beantwortet.

Sehen Sie sich das gesamte Vergütungspaket an

Möglicherweise haben Sie bei der Suche nach einem neuen Job ein bestimmtes Gehalt im Auge – eines, mit dem Sie Ihre Rechnungen bequem bezahlen können und genug Geld übrig haben, um Ihre Ersparnisse aufzufüllen und andere finanzielle Ziele zu erreichen. Beachten Sie jedoch, dass das Ihnen angebotene Gehalt nur ein Teil Ihres Gesamtvergütungspakets ist.

Sie suchen möglicherweise nach 60 US-Dollar, 000 Gehalt. Und wenn Ihnen gesagt wird, dass das Unternehmen zwischen 55 US-Dollar zahlen möchte, 000 und 57 $, 000, Sie könnten versucht sein, das Vorstellungsgespräch abzubrechen. Aber wenn deine $55 sind, 000 bis 57 $, 000 Gehalt kommt mit herausragenden Vorteilen, wie eine Krankenversicherung, die zu 100 % von Ihrem Arbeitgeber subventioniert wird, kostenloses Geld für Ihre Altersvorsorge, und viel bezahlte Freizeit, Dann kann es sich lohnen, ein Gehalt zu nehmen, das etwas niedriger ist, als Sie sich erhofft haben.

Endlich, Denken Sie daran, dass Sie immer ein Gehaltsangebot aushandeln können, das Ihren Erwartungen nicht entspricht. Viele Unternehmen suchen heute ziemlich verzweifelt nach neuen Mitarbeitern, Sie haben also möglicherweise mehr Spielraum als sonst. Und wenn Sie Gehaltsdaten eingeben, die Sie für einen höheren Lohn recherchiert haben, Sie haben eine größere Chance, die gewünschte Nummer zu erhalten.

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