Werden die Lebenshaltungskosten in diesem Jahr höher ausfallen?

Die Inflation lässt alles teurer werden. Wird sich das in Lohnerhöhungen niederschlagen?

Wichtige Punkte

• Die Inflation treibt die Lebenshaltungskosten seit Monaten in die Höhe.
• Viele Arbeitnehmer hoffen, dass ihre Gehaltserhöhungen dies bis 2022 berücksichtigen werden.

Es ist kein Geheimnis, dass die Lebenshaltungskosten in diesem Jahr dank der grassierenden Inflation erheblich gestiegen sind. Im Oktober, der Verbraucherpreisindex, die die Kosten von Gemeinschaftsgütern misst, einen Anstieg von 6,2 % gegenüber dem Vorjahr aus. Für den Kontext, die typische Inflationsrate liegt normalerweise näher bei 3% pro Jahr.

In der Tat, Unternehmen, die Erhöhungen der Lebenshaltungskosten (im Gegensatz zu Leistungserhöhungen, die leistungsorientiert sind) erhöhen in der Regel die Löhne der Arbeitnehmer Jahr für Jahr um etwa 3 %. Aber angesichts der jüngsten Inflation, das wird es bis 2022 nicht wirklich bringen.

Die Frage ist:Werden die Unternehmen im kommenden Jahr mehr Geld aufbringen? Oder werden die Arbeitnehmer effektiv an Kaufkraft verlieren?

Werden die Gehaltserhöhungen 2022 enttäuschen?

Wenn die Löhne unter der Inflationsrate steigen, es kann Arbeitnehmer benachteiligen. Wenn die Lebenshaltungskosten einer Person um 100 USD pro Monat steigen, aber dieselbe Person bekommt nur eine monatliche Gehaltserhöhung von $50, es kann sich wie eine Gehaltskürzung anfühlen – auch wenn es technisch gesehen nicht so ist.

Jetzt, Wir können nicht mit Sicherheit sagen, was Unternehmen angesichts der jüngsten Inflation tun werden. Wir wissen jedoch, dass Senioren der Sozialversicherung aufgrund der jüngsten Inflation ihre größte jährliche Gehaltserhöhung seit Jahrzehnten erhalten. Speziell, Die Sozialversicherungsleistungen steigen im Jahr 2022 um 5,9 %, Der Hauptgrund dafür ist, dass die Anpassungen der Lebenshaltungskosten für diese Leistungen direkt an die Entwicklung des Verbraucherpreisindexes gebunden sind.

Arbeitgeber müssen diesem Index nicht folgen. Aber diejenigen, die es ihren Arbeitern recht machen wollen, bieten möglicherweise höhere Lohnerhöhungen an, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass die Inflation geradezu wild war.

Was tun, wenn Sie keine ausreichend großzügige Gehaltserhöhung erhalten

Wenn Ihr Unternehmen am Ende an der Standarderhöhung von 3 % festhält, Dann könnten Sie einen großen Nachteil haben – insbesondere, wenn Sie bereits von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, ohne Geld zu sparen. Wenn Ihre Gehaltserhöhung nicht den Anforderungen entspricht, Als erstes sollten Sie Ihren Chef um ein Treffen bitten und Ihre Bedenken äußern. Wenn die Politik Ihres Unternehmens darin besteht, Gehaltserhöhungen zu geben, die die steigenden Lebenshaltungskosten widerspiegeln, dann sollten sie sich der jüngsten Inflationsrate bewusst sein und diese bei ihrer Entscheidung zugrunde legen.

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht davon überzeugen können, sich bei der Gehaltserhöhung zu verbessern, Möglicherweise müssen Sie Ihre eigene Gehaltserhöhung erstellen, indem Sie eine Nebenbeschäftigung aufnehmen. Wenn Sie bereit sind, abends oder am Wochenende zu arbeiten, Sie können einen höheren Gehaltsscheck erzielen und sich die Möglichkeit kaufen, Ihre Rechnungen ohne Stress (oder zumindest mit weniger) zu begleichen.

Heutzutage, Die Gig Economy steckt voller Chancen. Auch wenn Sie nur wenige Stunden pro Woche Zeit haben, sich einer Nebenbeschäftigung zu widmen, Sie können Ihre Einnahmen immer noch gut auffüllen.

Hoffentlich bieten die Unternehmen ihren Mitarbeitern im Jahr 2022 höhere Gehaltserhöhungen an. Aber wenn das nicht passiert, Es ist hilfreich, einen Backup-Plan zu haben, damit Sie mit Ihren Rechnungen nicht in Verzug geraten.

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