Gehaltsverhandlungen laufen. So ziehen Sie Ihre erfolgreich ab

Diese Tipps könnten Ihnen ein höheres Gehalt einbringen – und mehr finanzielle Freiheit.

Wichtige Punkte

• Eine aktuelle Jobvite-Umfrage zeigt, dass die Gehaltsverhandlungen auf breiter Front florieren.
• Hier sind einige Tipps für die Gehaltsverhandlungen und den Gewinner.

Vergangenes Jahr, es schien, als würden Unternehmen links und rechts Arbeitsplätze abbauen. Dieses Jahr, es scheint, als könnten Unternehmen nicht schnell genug einstellen.

Nicht überraschend, das hat zu einem Anstieg der Gehaltsverhandlungen geführt, berichtet Jobvite. In der Tat, 73 % der kürzlich von Jobvite befragten Personalvermittler gaben an, dass sie sowohl bei Bewerbern als auch bei bestehenden Mitarbeitern eine Zunahme bei der Aushandlung höherer Gehälter festgestellt haben. Und 56 % der Personalvermittler sagen, dass die durchschnittlichen Gehälter in den von ihnen betreuten Branchen in diesem Jahr gestiegen sind.

Wenn Sie ein höheres Gehalt aushandeln möchten, Der heutige Arbeitsmarkt ist dafür ziemlich förderlich. So ziehen Sie es ab.

Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben

Als Bewerber, Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, als gierig rüberzukommen. Zur selben Zeit, Sie sollten sich nicht zu kurz verkaufen. Wenn Ihnen ein Gehalt angeboten wird, mit dem Sie für einen Job, den Sie sonst gerne hätten, nicht zufrieden sind, Sie sollten nicht zögern, um mehr Geld zu bitten.

Aber es sollte eine Grundlage für diese Bitte geben, und zu diesem Zweck, es wird helfen, etwas zu recherchieren. Suchen Sie online nach Daten, um zu sehen, wie die durchschnittlichen Gehälter für die Position, auf die Sie sich bewerben, in Ihrer Region aussehen. Websites wie Glassdoor sind in dieser Hinsicht gute Ressourcen. Wenn Ihnen ein Gehalt von 60 US-Dollar angeboten wird, 000, Sie können jedoch auf Daten verweisen, die zeigen, dass das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position 65 USD beträgt. 000, das spricht für mehr geld.

Wenn Sie in Ihrem aktuellen Job mehr verdienen möchten

Die Herangehensweise an eine Gehaltsverhandlung ist etwas anders, wenn es sich um einen Job handelt, den Sie bereits haben. Während Sie unbedingt in die Forschung gehen sollten, um einen höheren Lohn zu unterstützen, Sie können auch andere Taktiken anwenden.

Für eine Sache, wenn Sie Ihrem Unternehmen einen einzigartigen Wert bieten, allein das könnte ein Argument für eine höhere Bezahlung sein. Also zu diesem Zweck, Zögern Sie nicht, die Tatsache anzusprechen, dass Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen, die Ihre Kollegen nicht haben, oder dass Sie Ihr Team mehr als einmal aus dem Schlamassel gerettet haben.

Sie können auch Ihr Engagement im Job ansprechen. Wenn Sie die Person sind, die normalerweise außerhalb der Geschäftszeiten E-Mails beantwortet und sich an Wochenenden anmeldet, um Notfälle zu beheben, das ist etwas hervorzuheben. Das zur Sprache zu bringen, könnte Ihr Unternehmen daran erinnern, dass es eine schlechte Sache wäre, Sie zu verlieren – und dass es sinnvoll ist, Ihnen mehr Geld zu zahlen, um dies zu verhindern.

Endlich, im heutigen wirtschaftlichen Umfeld, Sie können auch darauf hinweisen, dass die Inflation fast alles teurer macht, und in Ermangelung einer anständigen Gehaltserhöhung, Sie (und Ihre Kollegen, für diese Angelegenheit) könnte wirklich Schwierigkeiten haben, mitzuhalten. Während es in der Regel nicht ratsam ist, im Rahmen von Gehaltsgesprächen persönliche Finanzangelegenheiten anzusprechen, Die Inflation war in letzter Zeit so weit verbreitet, dass es sinnvoll sein kann, sie zu erwähnen.

Was könnte Ihnen ein höheres Gehalt bringen?

Egal, ob Sie ein Jobangebot annehmen oder in Ihrer aktuellen Position mehr verdienen möchten, ein höheres Gehalt könnte Ihr Leben in vielerlei Hinsicht verbessern. Es könnte Ihnen nicht nur helfen, Ihre Rechnungen einfacher zu verwalten, aber es könnte Ihnen auch ermöglichen, Ihre Ersparnisse zu erhöhen, Schulden abbezahlen, und auf andere Ziele hinarbeiten.

Scheuen Sie sich nicht, über ein Gehalt zu verhandeln, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr potenzieller oder aktueller Arbeitgeber es besser machen könnte. Angesichts der Einstellungskämpfe, mit denen so viele Branchen konfrontiert sind, Sie werden vielleicht angenehm überrascht sein, wie offen Unternehmen dafür sind, über Geld zu reden und ihre Angebote zu erhöhen.

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