Ausweitung des Coronavirus-Familienurlaubsgesetzes – Das erste Gesetz zur Reaktion auf das Coronavirus für Familien

Die Coronavirus-Pandemie hat die USA und den Rest der Welt vor beispiellose Herausforderungen gestellt. Um viele der finanziellen Herausforderungen unseres Landes zu bewältigen, Der Kongress verabschiedete das Families First Coronavirus Response Act, Menschen zu helfen, diese schwierigen Zeiten zu überstehen.

Das Gesetz tritt am 2. April in Kraft. 2020, und endet am 31. Dezember, 2020, sofern nicht verlängert.

Die Coronavirus-Pandemie verursacht die größte wirtschaftliche Störung seit der Großen Rezession, die 2008-2009 begann. Wir können nicht vorhersagen, was in Zukunft passieren wird. Die Regierung diskutiert zusätzliche Hilfen für die Öffentlichkeit, einschließlich einer Verzögerung der Steuererklärungsfrist, mögliche Steuererleichterungen, Stimulus-Checks, Zahlungsaufschub für Hypotheken, Stundungen für Studiendarlehenszahlungen, und mehr.

Und natürlich, Es ist möglich, dass dieser Gesetzentwurf in Zukunft geändert oder erweitert wird. Wir werden diese Seite bei Bedarf aktualisieren.

Schauen wir uns an, was von diesem Hilfspaket abgedeckt wird.

Familien erstes Coronavirus-Reaktionsgesetz

Hier sind einige der Vorteile, die gemäß dem Families First Coronavirus Response Act verabschiedet wurden.

Der Gesetzentwurf dient der Erweiterung des Family and Medical Leave Act (FMLA), ein Bundesgesetz, das bestimmte Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern Urlaub zu gewähren.

Der Families First Coronavirus Response Act fügt dem FMLA zwei Hauptbestimmungen hinzu:

1. Es erweitert das FMLA, um Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu ermöglichen, wenn sie aufgrund der Betreuung von Kindern, deren Schule oder Kindertagesstätte wegen des Coronavirus geschlossen wurde, arbeits- oder telearbeitsunfähig sind. und
2. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Arbeitgeber mit weniger als 500 Beschäftigten bis zu zwei Wochen bezahlten Krankenstand gewähren

Schauen wir uns diese genauer an.

Verlängerung des medizinischen Notfalls für die Familie

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz schreibt Arbeitgebern mit mehr als 50 Beschäftigten und weniger als 500 Beschäftigten vor, Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen Familienurlaub zu gewähren.

Was umfasst das Urlaubsverlängerungsprogramm?

Das Families First Coronavirus Response Act schreibt Arbeitgebern vor, Betreuungspersonen für Kinder unter 18 Jahren, die aufgrund von Schließungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus keine Schule oder Kinderbetreuung besuchen können, bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu gewähren.

Wie viel Geld bekommen Arbeitnehmer im Familienurlaub?

Die ersten 10 Tage des Urlaubs können unbezahlt sein. Jedoch, Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern für jeden folgenden Tag des Noturlaubs bezahlen.

Familienangehörige, die ein Kind oder krankes Familienmitglied pflegen, verdienen nicht weniger als zwei Drittel ihres Durchschnittslohns, mit einem Tageslimit von $200, und ein Gesamtlimit von 10 USD, 000.

Ausnahmen für das Notfall-FMLA-Programm

Kleine Unternehmen mit weniger als 25 Beschäftigten können unter bestimmten Voraussetzungen von diesem Gesetz ausgenommen werden. Dies gilt auch, wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen des Notfalls im Bereich der öffentlichen Gesundheit wegfällt.

Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern können ebenfalls von einer Befreiung befreit werden, wenn der Arbeitsminister der Ansicht ist, dass diese Befreiung die zukünftige Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen könnte.

Woher soll das Geld für den Krankenstand kommen?

Die Regierung bietet Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen eine Lohnsteuergutschrift an, die innerhalb von 3 Monaten nach Beantragung der Gutschrift erstattet werden sollte. Das Guthaben wird auch vollständig zurückerstattet.

Bezahlter Krankenstand – Bis zu 2 Wochen frei mit Bezahlung

Der Ausbruch des Coronavirus im Jahr 2020 hat die US-Regierung dazu gedrängt, etwas zu tun, was sie noch nie zuvor getan hat – eine weit verbreitete, Bundesweit vorgeschriebenes Programm für bezahlten Krankenstand.

Jedoch, das Programm für bezahlten Urlaub deckt nicht alle Arbeitnehmer ab, und es ist nicht unbegrenzt. Es gibt einige Ausnahmen von diesem Programm und das Programm ist derzeit für den 31. Dezember geplant. 2020, sofern nicht verlängert.

Das gesagt, es bietet einige Erleichterung für diejenigen, die krank sind und es sich nicht leisten können, ihre Arbeit zu verpassen.

Was deckt das bezahlte Krankenstandsprogramm ab?

Das neue Gesetz schreibt Arbeitgebern mit weniger als 500 Beschäftigten vor, bis zu zwei Wochen (80 Stunden) bezahlten Urlaub wegen Krankheit zu gewähren. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Freistellung, die ihrer durchschnittlichen Arbeitszeit von zwei Wochen entspricht.

Die Rechnung deckt qualifizierte Arbeitskräfte für zwei Wochen bezahlten Krankenstand ab, wenn sie krank sind, unter Quarantäne gestellt oder eine Diagnose für das Coronavirus gestellt werden, oder wenn sie kranke Familienmitglieder pflegen. Es gilt auch ein Elternteil, der ein Kind aufgrund einer Schul- oder Kinderbetreuungsschließung aufgrund des Coronavirus-Ausbruchs betreut.

Wer kommt für das bezahlte Krankenstandsprogramm in Frage?

Das bezahlte Krankenstandsprogramm deckt die meisten Mitarbeiter kleiner und mittlerer Unternehmen ab. sowie Bundesangestellte, die seit mindestens 30 Tagen beschäftigt sind.

Teilzeitkräfte, selbstständige Unternehmer, und Gig-Economy-Mitarbeiter sind ebenfalls im Rahmen dieses Programms berechtigt.

Teilzeitbeschäftigung würde bis zu dem Betrag gezahlt, den sie normalerweise während der zweiwöchigen Frist verdienen würden.

Selbständige Unternehmer und Gig-Economy-Beschäftigte würden ihr durchschnittliches Tageseinkommen aus selbstständiger Tätigkeit für das Jahr berechnen. Sie würden später einen Antrag als Steuergutschrift stellen, wenn sie im nächsten Jahr ihre Steuern einreichen. Eine sofortige Entlastung kann erzielt werden, indem die geschätzten Steuern um den Betrag gesenkt werden, den sie geltend machen. Mehr Infos unten.

Wer hat keinen Anspruch auf das bezahlte Krankenstandsprogramm?

Bedauerlicherweise, der Plan schließt Mitarbeiter von Unternehmen aus, die 500 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen (dies schließt ungefähr 48 % der amerikanischen Belegschaft aus).

Die meisten großen Unternehmen bieten bereits bezahlten Krankenstand an, obwohl nicht alle Unternehmen zwei Wochen anbieten.

Es gibt zusätzliche Ausnahmen, die Mitarbeiter kleiner Unternehmen und in der medizinischen Gemeinschaft sowie Ersthelfer abdecken.

Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern werden in den Krankenstandsplan einbezogen. Jedoch, Diese kleinen Unternehmen können vom Arbeitsministerium eine Ausnahmegenehmigung erhalten, wenn das Anbieten von bezahltem Krankheitsurlaub das Risiko der Geschäftsaufgabe des Unternehmens gefährden würde. Ungefähr 27 % der amerikanischen Belegschaft arbeiten in Unternehmen dieser Größe.

Wie viel Geld bekommen Arbeitnehmer im Krankheitsfall?

Der Krankenstandsplan sieht vor, dass den Arbeitnehmern ihr Normallohn (oder Durchschnittslohn) ausgezahlt wird, bis zu einem Tageslimit von $511 pro Tag. Arbeitnehmer, die aus anderen Gründen krankgeschrieben werden, verdienen nur zwei Drittel ihres Normallohns, bis zu 200 Dollar pro Tag.

Woher soll das Geld für den Krankenstand kommen?

Die Regierung bietet Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen eine Lohnsteuergutschrift an, die innerhalb von 3 Monaten nach Beantragung der Gutschrift erstattet werden sollte. Das Guthaben wird auch vollständig zurückerstattet.

Bestimmungen für Selbständige &Gig Worker

Das Families First Coronavirus Response Act bietet Selbständigen eine erstattungsfähige Steuergutschrift basierend auf der Anzahl der Stunden oder Tage, die sie aufgrund der Coronavirus-Pandemie nicht arbeiten können.

So wirken sich die beiden unterschiedlichen Urlaubsarten auf Selbständige und Gig Worker aus:

Familienurlaub: Selbständige und Gig-Arbeiter können aus den gleichen qualifizierenden Gründen wie der oben aufgeführte Familienurlaub bis zu 50 Tage von der Arbeit wegnehmen.

Krankenstand: Selbständige und Gig-Worker können aus den gleichen qualifizierenden Gründen wie der oben genannte Krankenstand bis zu 10 Tage von ihrem Geschäft oder ihrer Arbeit freinehmen.

Beide Arten von Urlaub werden als erstattungsfähige Steuergutschriften auf der Grundlage des durchschnittlichen täglichen Einkommens der Arbeitnehmer aus selbständiger Tätigkeit und des Grundes für den Arbeitsausfall gewährt.

Weitere Fragen &Kommentar

Dieser Akt wurde gerade angekündigt und es gibt viele große Veränderungen, die gerade passieren. Betrachten Sie dies also als Zusammenfassung des Gesetzesentwurfs. Den vollständigen Text können Sie hier lesen.

Merken Sie sich, Es gibt einige Ausnahmen für bestimmte Unternehmen. Und Ihr Unternehmen hat möglicherweise seine eigenen Richtlinien, die zusätzlich zu diesem neuen Gesetz funktionieren können. Arbeiten Sie mit Ihrer Personalabteilung zusammen, um spezifische Probleme zu lösen, die Sie haben.

Wenn Sie ein selbstständiger Geschäftsinhaber oder ein Gig-Worker sind, Dann müssen Sie möglicherweise mit einem Steuerberater zusammenarbeiten, um festzustellen, wie die Steuergutschriften funktionieren. Im Moment gibt es viele Unbekannte, Seien Sie also geduldig mit diesem Prozess.