Droht eine Gehaltskürzung aufgrund des Coronavirus-Shutdowns? Das können Sie tun

Auch wenn Sie während der Coronavirus-Pandemie von einer Entlassung oder einem Urlaub verschont geblieben sind, Ein weiteres finanzielles Risiko könnte aus einem anderen Blickwinkel kommen:eine Gehaltskürzung.

Fast ein Drittel der Amerikaner hat als Reaktion auf Kürzungen im Zusammenhang mit Coronaviren mit einem niedrigeren Gehaltsscheck zu kämpfen. eine landesweite Bankrate-Umfrage vom Mai ergab. Das kommt zu einer Zeit, in der 342 Unternehmen im Börsenindex Russell 3000 ihre Gehaltsschecks gekürzt haben. die mehrheitlich über die bestverdienenden Führungskräfte hinaus erweitert wurden, laut einem Bericht vom 1. Mai des Conference Board.

Es ist beispiellos für seine Größe und Geschwindigkeit, Ökonomen sagen, Auswirkungen auf praktisch jede Branche und Arbeitnehmer entlang der Leiter.

Unternehmen waren früher zurückhaltend, die Löhne der Arbeiter zu senken, aber das Coronavirus hat Unternehmen in allen Ecken des Finanzsystems in Schach gehalten – Kosten gesenkt, um über Wasser zu bleiben und noch weniger Amerikaner nach dem schlimmsten wirtschaftlichen Stillstand seit der Großen Depression finanziell unbeschadet zu lassen.

„Normalerweise lehren wir in den Wirtschaftswissenschaften, dass die Löhne klebrig sind, wenn sie sinken. Wenn Sie den Lohn senken, Sie könnten gute Arbeiter verlieren, “ sagt William Spriggs, Chefökonom der American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations. „Aber wenn es eine schwere Rezession ist, Unternehmen neigen dazu zu glauben, „Wohin gehen Sie?“ In den Köpfen der Arbeiter, niemand will in eine Jobsuche springen. Dies ist wieder einer dieser Momente, in denen die Leute lieber die Gehaltskürzungen in Kauf nehmen.“

Arbeitszeit gekürzt oder Lohn gekürzt? Für einige, es war beides

Gehaltskürzungen erfolgen nicht nur auf der Gehaltsebene. Manchmal wandeln Unternehmen Angestellte in Stundenarbeiter um und begrenzen, wie viel Zeit pro Woche sie arbeiten können. Andere reduzieren den Gesamtlohn der Arbeitnehmer um einen bestimmten Prozentsatz, Letzteres ist zwar nicht so üblich, nach Julia Pollak, Arbeitsökonom bei ZipRecruiter, ein Online-Stellenmarkt.

„Das ist ein Reißen der Schnur, Glasbruch-Moment. Alle Optionen liegen auf dem Tisch, “, sagt Pollak. „Wie hoch die Entlassungen sind, die Stundenkürzung und die Gehaltskürzungen gehen – es ist wirklich völlig beispiellos.“

Der monatliche Beschäftigungsbericht des Arbeitsministeriums für April zeigte weitreichende Verluste bei der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit. mit den stärksten Rückgängen im Großhandel, Bau und Herstellung von langlebigen Gütern. Zur selben Zeit, die Zahl der Teilzeitbeschäftigten, die keine Vollzeitbeschäftigung finden konnten, hat sich im April auf 10,9 Millionen Personen fast verdoppelt, Das sind etwa 7 Prozent der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung und der höchste Anteil aller Zeiten.

Bei einer Einstellung im Stillstand, Firmen sind nicht so besorgt, dass ein wertvoller Mitarbeiter aus der Tür kommt. Arbeitgeber entscheiden sich auch dafür, Gewinnausfälle durch Reduzierung ihrer Fixkosten auszugleichen, anstatt die Preise für die Kunden zu erhöhen. Mehr als 33 Millionen Amerikaner haben seit der Notstandserklärung von Präsident Donald Trump am 13. März Arbeitslosengeld beantragt. US-Arbeitgeber haben während der Pandemie mehr als 21 Millionen Stellen gestrichen, und die Arbeitslosigkeit ist die höchste seit der Weltwirtschaftskrise.

„Die Lektion aus der Großen Rezession ist noch in genügender Erinnerung. Leute wissen, Wenn Sie Ihren Job verlieren, Du bist in großen Schwierigkeiten, “, sagt Spriggs. „Firmen versuchen, Bargeld zu horten, und Arbeiter werden jetzt für einige von ihnen zum Sparschwein. Sie schütteln ihren Mitarbeitern das Geld aus, um Orte zu finden, an denen sie das Geld bekommen können, weil es schwieriger ist, es ihren Kunden herauszupressen.“

So kommen Sie zu einer Gehaltskürzung

Die Coronavirus-Krise kam zu einer katastrophalen Zeit. Fast 1 von 4 Amerikanern ging es schlechter als vor der Großen Rezession von 2007-2009, Laut einer Umfrage von Bankrate vom Juni 2019. Inzwischen, viele Amerikaner lebten immer noch von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck, nachdem die Löhne nie aufgeholt wurden. Fast 4 von 10 Amerikanern gaben in einer separaten Bankrate-Umfrage vom Januar an, dass sie nicht genügend Ersparnisse haben, um einen Dollar zu decken. 000 Notfallausgaben.

1. Sollten Sie eine Gehaltskürzung vornehmen? Ja und nein

Wenn Sie die Wahl haben, Ihre aktuelle Position zu verlassen oder eine Gehaltskürzung vorzunehmen, es wird einen Ausgleich der Skalen erfordern. Ist es besser, einen Schlag auf die Bezahlung hinzunehmen, zu wissen, dass sich Ihre Gehaltsschecks möglicherweise nie vollständig erholen? Oder lohnt es sich, damit Sie sich nicht mit einer möglicherweise langwierigen Arbeitslosigkeit auseinandersetzen müssen?

„Die Geschichte ist ziemlich klar, dass Arbeitgeber Ihre Loyalität selten belohnen und Sie zu normaler Bezahlung zurückbekommen, wenn sich die Zeiten wieder normalisieren. “, sagt Spriggs. „Ein Arbeitsplatzverlust durch einen Schock wie diesen, du schaffst es einfach nicht."

General Motors kündigte im März an, die Löhne der Arbeiter um 20 Prozent zu kürzen und bis März 2021 alles mit Zinsen zurückzuzahlen. aber diese Umstände könnten eine Anomalie sein. Zur selben Zeit, breitere Arbeitsmarktkräfte werden wahrscheinlich einen Abwärtsdruck auf die Löhne ausüben. Eine über längere Zeit erhöhte Arbeitslosenquote lässt die Arbeitgeberseite des Gerichts Einfluss nehmen. Diejenigen, die ins Erwerbsleben eintreten, müssen wahrscheinlich auch einen schlechter bezahlten Job annehmen, und ein Arbeitsmarkt mit vielen Arbeitskräften am Rande ist kein gutes Zeichen für Gehaltserhöhungen als Rekrutierungsmethode.

Doch Arbeitgeber haben traditionell nicht freundlich zu einem Arbeitssuchenden geschaut, der eine Weile arbeitslos war. Spriggs sagt. Trotz katastrophaler Arbeitslosigkeit Es besteht ein Risiko, das sich möglicherweise nicht ändert, Das bedeutet, dass es riskant sein könnte, Ihre Position zu verlassen.

„Man könnte meinen, ein Arbeitgeber würde gehen, „Dass du arbeitslos bist, ist keine große Sache. Tritt in den Klub ein. Bei dir sind 23 Millionen Arbeitslose, ’“, sagt Spriggs. "Amerikanische Firmen scheinen dafür keine Kapazitäten zu haben."

Aber keine individuelle Situation ist wie die andere, sagt Lauren Anastasio, CFP bei SoFi. Amerikaner sollten auch die Vorteile im Auge behalten, die sie über den Gehaltsscheck hinaus erhalten. insbesondere Krankenversicherung, Sie sagt. Wenn Sie keine tragfähige Versicherungsalternative haben, Angesichts der globalen Pandemie ist es möglicherweise nicht ratsam, zu gehen.

„Es gibt viel mehr zu beachten als nur einen Gehaltsscheck, " Sie sagt. "Es wird wirklich davon abhängen, welche Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen und wo Ihre anderen Optionen wirklich sind."

2. Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Teilarbeitslosengeld haben

Wenn Sie sich für die Gehaltskürzung entscheiden, Sie haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen bei Teilarbeitslosigkeit. Jedes Bundesland hat unterschiedliche Zulassungsvoraussetzungen, aber sie sind im Allgemeinen für diejenigen verfügbar, deren Arbeitszeit erheblich reduziert wurde. Überprüfen Sie unbedingt, welche spezifischen Anforderungen Sie haben. Eine allgemeine Faustregel für die Anspruchsberechtigung ist, wenn Ihr wöchentlicher Bruttogehalt nach einer Kürzung weniger beträgt als das, was Ihr Bundesstaat an wöchentlichen Leistungsauszahlungen anbietet.

Viele Staaten, jedoch, mit Anträgen auf Leistungen überhäuft wurden, Das heißt, es könnte ein schwieriger Weg sein, sich zu bewerben. Experten sagen, dass eine Bewerbung einen Versuch wert ist, wenn sie Ihrer finanziellen Situation helfen könnte.

3. Tippen Sie auf Ihre Ersparnisse (und wenn Sie können, noch aufbauen nach einer Gehaltskürzung)

Ihre finanzielle Reaktion auf eine Gehaltskürzung hängt auch davon ab, wie viel Sie auf Ihren Ersparnissen haben. Personen, die die allgemeine Faustregel für die Budgetierung von 50-30-20 praktiziert haben, werden wahrscheinlich an einer guten Stelle sein. Sagt Anastasio.

„Sie können Ihre Rechnungen immer noch bezahlen und zum gleichen Preis bleiben, ohne diese finanzielle Krise zu spüren. “, sagt Anastasio. „Wenn wir vernünftig budgetieren, und wir legen immer 20 Prozent unseres Gehalts weg, dann hast du automatisch einen Puffer, falls dein Gehalt um 20 Prozent sinkt.“

Wenn Sie nach einer Gehaltskürzung noch die finanziellen Mittel zum Sparen haben, Es könnte eine gute Idee sein, Sie sagt. Aber keine Sorge, wenn Sie nicht genau 20 Prozent weglegen können.

„Wenn es einfach unmöglich ist, die Nadel bei einigen dieser anderen Ausgaben zu bewegen, dann muss das Sparen jetzt möglicherweise vorübergehend reduziert werden, und das ist in Ordnung, " Sie sagt.

4. Finden Sie Möglichkeiten, Ihre Ausgaben und Ausgaben zu reduzieren

Davon abgesehen, Viele Leute waren nicht in der Lage, so viel Geld zu verstecken. Wenn Sie sich für eine Gehaltskürzung entscheiden, Es lohnt sich, Möglichkeiten zur Reduzierung zu finden. Achten Sie besonders auf Ihre frei verfügbaren Artikel, wie Streaming-Dienste, Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Mahlzeiten außer Haus und Einkaufen, Sagt Anastasio.

Sie könnten Ihr Einkommen auch steigern, indem Sie Ihre Rentenbeiträge vorübergehend begrenzen, Sie sagt. Obwohl die meisten Finanzexperten davor warnen, es könnte eine kluge Wahl sein, wenn es bedeutet, in naher Zukunft Essen auf den Tisch zu bringen, Sie sagt. Natürlich, Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft haben.

„Wenn Sie das jetzt tun müssen, um über die Runden zu kommen und finanziellen Stress zu vermeiden, Angst oder andere Härten, Es wird Ihre langfristigen finanziellen Ziele nicht zunichte machen, Ihre Ersparnisse für sechs Monate oder ein Jahr zu reduzieren. “, sagt Anastasio.

5. Wenden Sie sich an alle Finanzunternehmen, mit denen Sie zusammenarbeiten

Eine andere Möglichkeit, die Ausgaben zu senken, besteht darin, sich an Kreditgeber zu wenden. Unternehmen und Dienstleister, mit denen Sie zusammenarbeiten, und nutzen die von ihnen angebotenen „Goodwill“-Programme in Zeiten wirtschaftlicher Not.

Einige Versorgungsunternehmen bieten Zahlungsaufschub an. Andere sind möglicherweise bereit, Ihre monatlichen Zahlungen zu senken, wenn Sie verhandeln. Auf der Kehrseite, Autoversicherungsunternehmen wie Allstate geben den Versicherungsnehmern in den nächsten zwei Monaten Rückerstattungen in Höhe von insgesamt 600 Millionen US-Dollar, da Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause zu weniger Unfällen führen. Es lohnt sich zu prüfen, was für Sie verfügbar ist.

„Verhandlungen mit Banken, Kreditgeber und Dienstleister ist immer etwas, das ich empfehle, aber jetzt ist es so viel einfacher, “, sagt Anastasio. „Diese Unternehmen sind im Moment so viel besser gerüstet, um mit ihren Kunden zusammenzuarbeiten, um etwas zu finden, das bequem und vernünftig ist und auf eine Weise kollaboriert, die für alle funktioniert.“

6. Frischen Sie Ihre Fähigkeiten auf, um wettbewerbsfähig zu bleiben

Das Anstreben neuer Qualifikationen oder das Erlernen einer neuen technischen Fähigkeit kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. sagt Pollak.

Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie schon immer erlernen wollten und was Ihnen helfen könnte, Ihre Arbeit besser zu machen. Egal, ob Sie eine Zertifizierung erhalten oder Ihre Nutzung von Computerprogrammen verbessern. Zum Beispiel, eine der am häufigsten gesuchten technischen Fähigkeiten für ZipRecruiter sind fortgeschrittene Kenntnisse von Microsoft Excel. sagt Pollak.

„Ich würde Arbeitssuchenden wirklich empfehlen, jetzt in ihre Fähigkeiten zu investieren, “, sagt Pollak. „Dies ist wirklich eine Zeit, um zu verstehen, dass der Arbeitsmarkt wirklich umkämpft ist, und der beste Wettbewerber zu sein, den Sie können.“

7. Haben Sie keine Angst, irgendwann während der Genesung wegzugehen

Und obwohl es jetzt nicht so aussieht, Es wird eine Zeit kommen, in der sich die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt verbessern. Achten Sie auf Ihr Gehalt im Verhältnis zur breiteren Arbeitslosenquote, Ihre Lebenshaltungskosten und andere Gehaltsschätzungen in Ihrem Bereich basierend auf Ihrem Bildungsniveau und Ihrer Erfahrung.

„Die Leute sollten regelmäßig überprüfen, ob sie verdienen, was sie wert sind. und das ist [wie man weiß] ob sie eine Gehaltskürzung hinnehmen müssen oder nicht, “, sagt Anastasio. „Ob jemand vorübergehend eine Gehaltskürzung akzeptiert oder nicht, Ich ermutige jeden, etwa alle sechs Monate einzuchecken und eine eigene Mini-Analyse des Marktes durchzuführen.“

Endeffekt

Egal was, Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese wirtschaftliche Notlage nur vorübergehend ist. Sagt Anastasio. Optimismus kann Ihnen bei Ihrer Denkweise helfen, wenn Sie sich reduzieren und mit Angst umgehen.

„Betrachte es als ein vorübergehendes Opfer, anstatt sich selbst zu berauben, " Sie sagt. "Dies macht es in der Regel etwas einfacher, da wir unsere Ausgaben bewerten und versuchen zu entscheiden, wo wir einige Kürzungen vornehmen müssen."

Aber ob diese Erholung früher oder später kommt, ist die entscheidende Frage. Prognosen sowohl von Ökonomen des privaten Sektors als auch von Mitarbeitern der Federal Reserve gehen davon aus, dass die Arbeitslosigkeit noch länger erhöht bleiben wird.

"Für viele Leute, die daraus resultierende Angst ist, dass wir gerade erst begonnen haben, die Wunden der Großen Rezession zu heilen, und hier sind wir wieder bei demselben Trommelschlag, “, sagt Spriggs. „Es gibt so viele Dinge, die sich jetzt verschlimmern. Das deutet darauf hin, dass dies eine lange Erholung sein wird.“