Der Barguthaben-Pensionsplan
EIN Barguthaben Pensionsplan ist eine Art von Altersvorsorge, die von einigen Unternehmen angeboten wird. Diese Art von Plan unterscheidet sich geringfügig vom traditionellen Pensionsplan. Hier sind die Grundlagen des Barguthaben-Pensionsplans.
Barguthaben-Pensionsplan
Es gibt traditionell zwei Arten von Pensionsplänen. Es gibt beitragsorientierte und leistungsorientierte Pläne. Mit einem leistungsorientierten Plan, Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer mit, wie viel er im Ruhestand erwarten kann. Der beitragsorientierte Plan teilt dem Arbeitnehmer mit, wie viel der Arbeitgeber auf sein Konto einzahlt. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, Sie wird in der Lage sein, auf das Geld zuzugreifen, das mit Gewinnen oder Verlusten aus der Anlage beigesteuert wurde. Bei einem Pensionsplan mit Barguthaben Sie haben es mit einem Plan zu tun, der Merkmale beider Rentenarten aufweist. Technisch gesehen handelt es sich um einen leistungsorientierten Plan, der dem Mitarbeiter wie ein beitragsorientierter Plan berichtet wird. Sie können im Plan über die Jahre Ihrer Beschäftigung einen Barsaldo sehen.
Wie sie arbeiten
Bei einem Pensionsplan mit Barguthaben Sie können Ihren Plan jedes Jahr einsehen und eine Gutschrift sehen, die gebucht wurde. Je nachdem, wie viel Beitrag der Arbeitgeber zu Ihrer Rente zugesagt hat, Dieser Betrag wird Ihrem Konto jedes Jahr gutgeschrieben. Zum Beispiel, sie könnten zustimmen, 3 Prozent Ihres Jahresgehalts auf das Konto einzuzahlen. Sie werden auch eine Gutschrift für die Zinsen ausweisen, die das Geld auf dem Konto einbringen würde. Zum Beispiel, sie könnten den Zinssatz eines US-Schatzwechsels anzeigen.
Obwohl diese Zahlen dem Mitarbeiter vorgeführt werden, sie sind im Grunde für Show gemacht. Das Geld sitzt dort nicht wirklich auf einem individuellen Konto für den Mitarbeiter. Es zieht auch nicht diesen bestimmten Zinssatz. Das eigentliche Geld wird im Auftrag des Arbeitgebers in verschiedene Anlagen investiert. Der Arbeitgeber trägt mit den Investitionen das gesamte Risiko und verspricht, dem Arbeitnehmer bei der Pensionierung einen bestimmten Betrag zu zahlen. Der ausgewiesene Kassenbestand dient lediglich dem Nutzen des Mitarbeiters.
Ruhestand
Wenn der Arbeitnehmer kurz vor dem Ruhestand steht, die Vorteile, die ihr zur Verfügung stehen, werden in Form eines Barguthabens genannt. Für jedes Jahr, das sie gearbeitet hat, sie hat im Wesentlichen eine größere garantierte Auszahlung bei der Pensionierung verdient. Zum Beispiel, wenn ihr Barguthaben-Rentenplan zeigt, dass sie 500 US-Dollar hat, 000, Dies ist der Betrag, den sie garantiert erhält.
Bei dieser Art von Plan der Rentner kann das Geld als Rente beziehen, die ihr jeden Monat eine regelmäßige Zahlung bietet. Jedoch, Sie kann das Geld auch als Pauschalbetrag nehmen. Die Möglichkeit, einen Kapitalbezug zu beziehen, ist bei anderen Vorsorgeformen nicht üblich. Sie sind auch in der Lage, diesen Pauschalbetrag zu nehmen und in eine IRA zu rollen.
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