So bereiten Sie sich auf unbezahlten Mutterschaftsurlaub vor

Bereits 2008, als mein Mann und ich frisch verheiratet waren und gerade anfingen, darüber nachzudenken, Kinder zu haben, Ich arbeitete noch als Englischlehrerin an einer High School. Ein anderer Lehrer in meiner Abteilung bekam in diesem Jahr ein Baby, und ich war entsetzt, als ich feststellte, dass unser Schulbezirk keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbot. Stattdessen, Meine Freundin musste all ihre Krankheitstage und persönlichen Tage aufsparen, um die Zeit zu erreichen, die sie sich freinehmen wollte.

Schneller Vorlauf bis 2010, als ich mit unserem ersten kind schwanger war. Ich fand es äußerst schwierig, Krankenstand und persönliche Zeit zu sparen, Was mit all den vorgeburtlichen Terminen, zu denen ich gehen musste, nur einige davon konnte ich nach der Schule einplanen.

Obwohl es acht Jahre her ist, seit ich mein erstes Baby hatte, Die Möglichkeiten für bezahlten Mutterschaftsurlaub sind nicht besser als vor zehn Jahren. Frauen stecken immer noch fest, entweder wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, lange bevor sie sich körperlich vollständig erholt haben, oder sie müssen nach der Geburt ihrer Babys unbezahlte Urlaub nehmen.

Obwohl es eine Schande ist, dass sich frischgebackene Eltern in dieser schwierigen Situation in den USA befinden, Es ist immer noch Sache der einzelnen Mütter, einen Weg zu finden, den Mutterschaftsurlaub zu bezahlen. Hier erfahren Sie, was Sie über die Vorbereitung auf den unbezahlten Mutterschaftsurlaub wissen müssen. (Siehe auch:5 finanzielle Gründe bezahlter Elternurlaub ist für Mütter und Väter unerlässlich)

FMLA verstehen

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 bietet neuen Eltern (Müttern und Vätern) bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zur Betreuung eines neugeborenen oder neu adoptierten Kindes. FMLA ermöglicht es den Betreuern auch, sich die gleiche Zeit frei zu nehmen, um alternden Eltern oder anderen Familienmitgliedern mit medizinischem Bedarf zu helfen.

Dieses Gesetz stellt sicher, dass Ihr Job oder ein gleichwertiger Job für Sie während Ihrer Abwesenheit gehalten wird, um sich um ein neues Baby zu kümmern. Jedoch, sicherzustellen, dass Sie nicht wegen des Mutterschaftsurlaubs gefeuert werden, ist das absolute Minimum an Arbeitsplatzschutz – und weniger Menschen fallen unter FMLA, als Sie vielleicht denken.

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn sie länger als 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben, mindestens 1 eingeloggt haben 250 Stunden im letzten Jahr, und an einem Standort beschäftigt sind, an dem ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter im Umkreis von 120 km hat. Nur 60 Prozent der Mitarbeiter erfüllen die Kriterien und den Anspruch auf Urlaub nach FMLA-Bestimmungen.

Werdende Mütter müssen sich vergewissern, ob sie nach diesen Kriterien überhaupt FMLA-Urlaub nehmen können. Ihre Personalabteilung kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Ihr Urlaub von FMLA abgedeckt wird oder nicht.

Auch wenn Sie nicht durch FMLA abgedeckt sind, es besteht kein grund zur panik. Viele Arbeitgeber lassen Sie sich gerne die Zeit nehmen, die Sie brauchen und halten Ihren Job für Sie, auch wenn Sie nicht von FMLA abgedeckt sind. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, damit Sie wissen, was Sie erwartet. (Siehe auch:Die 29 Unternehmen mit den besten Mutterschaftsleistungen)

Mutterschaftsurlaub bezahlen

Nur wenige Menschen können es sich leisten, 12 Wochen ohne Bezahlung von der Arbeit zu nehmen. Wenn Sie also einen längeren Urlaub planen, kann dies den Unterschied bedeuten, ob Sie Zeit haben, sich mit Ihrem Baby zu verbinden, und dass Sie wieder arbeiten müssen, bevor Sie bereit sind. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sich Ihren Mutterschaftsurlaub leisten können. (Siehe auch:8 Geldbewegungen, die du machen musst, wenn du herausfindest, dass du schwanger bist)

1. Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung

Wenn Sie wissen, dass Sie in den nächsten Jahren schwanger werden möchten, Die kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung kann Ihnen während Ihres Mutterschaftsurlaubs den nötigen finanziellen Ausgleich verschaffen. Schwangerschaft und Erholung nach der Geburt sind häufige „Behinderungen“, die durch eine solche Versicherung abgedeckt werden können. Natürlich, Der Haken an dieser Art von Versicherung ist die Tatsache, dass Sie sie vor einer Schwangerschaft abschließen müssen. Dies kann diese Option zu einem Nichtstarter für alle machen, die eine ungeplante Schwangerschaft haben.

Wenn Sie eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung in Anspruch nehmen können, Sie können in der Regel damit rechnen, dass Ihre Invaliditätszahlungen ab dem Tag Ihrer Entbindung beginnen, Es kann jedoch sein, dass Sie eine kurze Zeit warten müssen (bekannt als Eliminationszeitraum), bevor Sie Zahlungen erhalten. Die Versicherung deckt in der Regel zwischen sechs und acht Wochen Lohn in Höhe eines Teils Ihres regulären Gehalts ab.

Sie müssen die Prämien für Ihre Kurzzeit-Invaliditätsversicherung bezahlen, Berücksichtigen Sie dies also in Ihrem Pre-Baby-Budget.

2. Sparen Sie Ihre bezahlte Freizeit

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, Krankheitstage zu übertragen, persönliche Tage, und Urlaubstage von einem Jahr zum nächsten, Ihre bezahlte Freizeit zu sparen, kann eine der besten Möglichkeiten sein, um sicherzustellen, dass Sie Ihren regelmäßigen Gehaltsscheck erhalten, während Sie mit dem Baby zu Hause sind.

Zum Beispiel, wenn Sie 15 Urlaubstage erhalten, fünf Krankheitstage, und zwei persönliche Tage im Jahr, Wenn Sie sie für zwei Jahre ansparen, erhalten Sie 44 bezahlte Tage frei – oder das Äquivalent von fast neun Wochen.

Ein wichtiger Vorbehalt bei diesem Plan ist die Tatsache, dass Sie sich einige Krankheitstage oder Urlaubstage für nach der Geburt des Babys sparen möchten. Es wird Zeiten geben, in denen Ihr Kleines zu krank ist, um in die Kindertagesstätte zu gehen, und Sie müssen einen Krankheitstag oder einen unbezahlten Tag nutzen, um mit Ihrem Baby zu Hause zu bleiben.

3. Mache so viele Überstunden wie möglich

Wenn Ihr Arbeitgeber Überstunden anbietet, Sie können versuchen, sich so viel wie möglich freiwillig zu melden, während Sie sich auf das Baby vorbereiten. Sie können das zusätzliche Geld entweder auf ein Sparkonto überweisen, von dem Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs leben, oder Sie können beantragen, die Überstunden als Gleitzeit zu verwenden, damit Sie mit Ihren zusätzlichen Stunden jetzt bezahlte Freizeit haben.

4. Reduzieren Sie Ihre Rentenbeiträge

Obwohl es sehr wichtig ist, Geld für den Ruhestand zu sparen, Es ist besser, Ihre Rentenbeiträge zu reduzieren (oder zu streichen), um Ihren Mutterschaftsurlaub zu bezahlen, als auf Ihr Rentenkonto zu tippen, wenn Ihnen das Geld ausgeht. Für diese Strategie, den Geldbetrag, den Sie mit jedem Gehaltsscheck an Ihre Rentenkasse überweisen, entweder reduzieren oder streichen, und legen Sie dieses Geld stattdessen auf ein Sparkonto, um es während Ihres Urlaubs für den Lebensunterhalt zu verwenden. Sobald Sie wieder arbeiten, jedoch, Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rentenbeiträge wieder auf das vorherige Niveau zurücksetzen. (Siehe auch:5 Mal ist es in Ordnung, die Altersvorsorge zu verschieben)

5. Nehmen Sie einen kleinen Privatkredit auf

Wenn Sie eine gute Kreditwürdigkeit haben und sich wohl fühlen, etwas mehr Schulden aufzunehmen, Die Aufnahme eines Privatkredits könnte eine Möglichkeit sein, die Einkommenslücke während des Mutterschaftsurlaubs zu überbrücken. Ein solches Darlehen könnte Ihr Einkommen während Ihres Urlaubs ersetzen, und Sie könnten planen, das Darlehen zurückzuzahlen, sobald Sie wieder arbeiten.

Dies ist eine potenziell riskante Option, jedoch, wenn die Möglichkeit besteht, wird Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz während Ihres Urlaubs nicht für Sie übernehmen. Zusätzlich, Stellen Sie sicher, dass Sie sich den Rückzahlungsplan leicht leisten können, wenn Sie wieder arbeiten. Sie würden es hassen, zusätzlich zu den anderen Belastungen der neuen Elternschaft den Stress zu haben, Ihren Kredit abzubezahlen. (Siehe auch:10 Dinge, die Sie wissen müssen, bevor Sie einen Privatkredit aufnehmen)

Zeit für die mütterliche Bindung nehmen

Bis unsere Gesellschaft als Ganzes beschließt, Mutterschaftsurlaub flächendeckend anzubieten, Es wird an den einzelnen Familien liegen, das Geld zu finden, um sich eine Auszeit von der Arbeit zu leisten, um sich zu erholen und zu verbinden. Obwohl es ein harter Kampf sein kann, herauszufinden, wie Sie sich Ihren Mutterschaftsurlaub leisten können, Es ist möglich, dass frischgebackene Mütter das Geld finden, das sie brauchen, um sich ihren Urlaub leisten zu können.