So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung:Erhalten Sie das, was Sie verdienen

Als Frauen, Wir sind oft schuldig, keine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn wir wissen, dass wir sie wirklich verdienen. Wir machen uns auch schuldig, dass wir unsere Vergütungsangebote nicht verhandeln, wenn wir einen neuen Job bekommen. Aber indem Sie nicht mehr verlangen, wir lassen zurück Hunderttausende von Dollar an Lebenszeitverdienst.

Bei einem unkontrollierten Gender Pay Gap, Frauen verdienen nur 81 Cent für jeden Dollar, den ein Weißer verdient. Farbige Frauen (insbesondere Afroamerikaner/Schwarze, Spanisch, und indianische Frauen) sind noch stärker benachteiligt, macht jeweils nur 75 Cent pro Dollar. Immer mehr Frauen scheiden aus dem Erwerbsleben aus, weil sie "Zweitverdiener" sind.

Wenn Sie mit einer Gehaltserhöhung überfällig sind, Sie können auf eine von drei Arten reagieren:

1. Beschweren Sie sich, dass Sie keine Gehaltserhöhung bekommen.
2. Denken Sie darüber nach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
3. Genau genommen, fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung.

Deutlich, die dritte Option ist die beste Wahl. Es ist diejenige, die am wahrscheinlichsten zu dem gewünschten Ergebnis führt. Aber neun von zehn, es ist nicht die, die du wählen wirst.

Die Gründe, sich nicht für die dritte Option zu entscheiden, sind vielfältig. Sie können von der Unsicherheit, wie Sie das Thema einer Gehaltserhöhung ansprechen sollen, bis hin zu Angst vor der Reaktion Ihres Chefs und einfach dem Gefühl, vom allgemeinen Prozess überfordert zu sein, reichen. Ich verstehe total, dass der Gedanke, eine Gehaltserhöhung zu beantragen und zu erhalten, entmutigend sein kann. aber glaub mir, Es ist nicht unmöglich. Wer weiß, Vielleicht könnte Ihre Bitte um eine Gehaltserhöhung lebensverändernd sein.

Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet und sie bekommt

Hier sind sechs supereinfache Schritte, die ich mit Frauen teile, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen und Gehaltserhöhungen von 5 US-Dollar auszuhandeln. 000, $10, 000, und sogar $25, 000.

1. Seien Sie strategisch bei Ihrem Timing

Sobald Sie den Mut aufgebracht haben, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, Sie könnten versucht sein, auf der Stelle in das Büro Ihres Chefs zu marschieren und mehr Geld zu verlangen. Bevor Sie das tun, obwohl, Sie sollten wissen, dass bestimmte Situationen zu positiven Ergebnissen führen als andere. Zu wissen, wie man richtig um eine Gehaltserhöhung bittet, kann deine Chancen erhöhen, tatsächlich eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Zum Beispiel, wenn du:

• Bei der Arbeit eine große Leistung erbracht
• Eine Beförderung erhalten
• Durchgeführte Marktforschung, die zeigt, dass Sie unterbezahlt sind
• Mir wurde ein Job bei einer neuen Firma angeboten

Situationen wie diese geben Ihnen einen Hebel und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine „Ja“-Antwort erhalten. Aus diesem Grund ist es großartig, sie hervorzuheben, wenn Sie versuchen, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Sie könnten versucht sein, bis zu Ihrem nächsten jährlichen Gehaltsgespräch zu warten, um Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem Gehalt auszudrücken. Aber das ist nicht unbedingt die beste Zeit, da Geldentscheidungen höchstwahrscheinlich bereits getroffen wurden.

Stattdessen, Übernehmen Sie die Führung, wenn das Gespräch stattfindet. Seien Sie nicht nur bewusst, was Sie sagen, sondern auch wann Sie es sagen.

2. Recherchieren Sie

Sie fragen sich, wie Sie eine Gehaltserhöhung verhandeln? Recherchieren Sie und verstehen Sie die Branchendurchschnitte für Ihre Rolle an Ihrem Standort und die damit verbundenen Lebenshaltungskosten. Wenn Sie das Gehaltsgespräch mit konkreten Beispielen angehen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Chef Ihrer Forderung nach mehr Geld zustimmt, dramatisch.

Seiten wie glassdoor.com und payscale.com haben das Spiel bei der Gehaltsrecherche komplett verändert. Mit ein paar einfachen Klicks Es ist möglich, das durchschnittliche Gehalt für praktisch jede Position in jedem Unternehmen zu ermitteln.

Zu wissen, wie man eine Gehaltserhöhung aushandelt und mit Informationen ausgestattet ist, um Ihren Antrag auf ein höheres Gehalt zu unterstützen, ist der wichtigste Aspekt des Gehaltsverhandlungsprozesses. Es beeinflusst das Ergebnis oft stark positiv.

3. Komm auf die Ebene deines Chefs

Wenn Ihr Chef normalerweise einen entspannteren Stil bevorzugt, Jetzt ist nicht die Zeit, plötzlich super formell zu werden. Hat sie Besprechungen lieber am späten Nachmittag? Planen Sie Ihr Gehaltsgespräch nicht um 9 Uhr. Wenn sie eine detaillierte Agenda mit Besprechungsthemen im Voraus mag, Geben Sie ihr unbedingt einen.

Das Ändern des Kommunikationsstils, den Sie und Ihr Chef normalerweise haben, kann Verwirrung stiften und sie in einen unangenehmen Kopfbereich bringen. Sie ist möglicherweise weniger empfänglich für die Informationen, die Sie ihr präsentieren. Verlieren Sie sich nicht in dem Glauben, dass Sie in Ihrer Herangehensweise spießiger und formeller sein müssen, weil es um Geld geht. Wie interagieren Sie und Ihr Chef normalerweise? Gehen Sie damit.

4. Seien Sie unkompliziert und halten Sie es streng geschäftlich

Wie bekommt man eine Gehaltserhöhung? Vermeiden Sie den Drang, im Code zu sprechen oder um den heißen Brei herumzureden. Obwohl es eine Herausforderung sein kann (weil Ihre Nerven das Beste aus Ihnen herausholen), der beste Ansatz ist, klar und auf den Punkt zu kommen.

Betrachten Sie es als eine geschäftliche Transaktion – präsentieren Sie Ihren Fall und warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Kennen Sie Ihren beruflichen Wert und profitieren Sie davon. Sprechen Sie über Ihre bisherigen Leistungen, was Sie erstellt oder verbessert haben, und den Erfolg, den Ihre Arbeit bewirkt hat.

Geradlinig zu sein hilft auch, deine Emotionen in Schach zu halten. Emotionen wie:Angst, Wut, Nervosität, und Angst kann Ihre Bemühungen, ein konstruktives Gespräch über Ihre Geldziele und Erwartungen zu führen, sabotieren. Erstellen Sie Sprechpunkte mit Aufzählungszeichen, die direkt und auf den Punkt kommen. Zu wissen, wie man eine Gehaltserhöhung aushandelt, kann Ihnen helfen, das Gespräch auf Kurs zu halten und zu vermeiden, abgelenkt zu werden.

5. Haben Sie einen klaren Call-to-Action

Oft verlieren die besten Gehaltsgespräche am wichtigsten Punkt – dem Ende – an Fahrt. Egal wie gut alles gelaufen ist, Untergraben Sie nicht Ihre ganze harte Arbeit, indem Sie nicht nach mehr Geld fragen. Was soll Ihr Chef am Ende des Gesprächs tun? Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, wonach Sie fragen, Es gibt also keinen Raum für Zweifel oder Unsicherheit im Kopf Ihres Chefs darüber, was Sie wollen. Ein wichtiger Teil der Aushandlung einer Gehaltserhöhung besteht darin, über den gewünschten Geldbetrag zu sprechen, bevor Sie das Gespräch beenden.

Die nächste Gehaltserhöhung muss kein beängstigender oder komplizierter Prozess sein. Auch wenn es sich vielleicht nicht so anfühlt, Das Geldgespräch mit Ihrem Chef ist wie jedes andere Gespräch über die Karriere. Der Schlüssel ist, zuversichtlich zu sein, strategisch, bereit, und geradlinig.

Wenn Ihnen das Vertrauen fehlt, Vielleicht möchten Sie per Brief oder E-Mail um eine Gehaltserhöhung bitten. Diesen Weg, Sie können Ihren Fall skizzieren, ohne den Druck zu haben, zuerst direkt mit Ihrem Chef zu sprechen. Sie sind sich nicht sicher, ob die Bitte um eine Gehaltserhöhung das Richtige für Sie ist? Sehen Sie sich unsere Vorlage unten an, um zu erfahren, wie Sie per E-Mail um eine Gehaltserhöhung bitten können.

6. Fragen Sie, was Sie tun können, um sich für eine Gehaltserhöhung zu qualifizieren

Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob Ihr Arbeitgeber Sie für eine Gehaltserhöhung qualifiziert hält, Fragen Sie dann Ihren Vorgesetzten, was Sie tun können, um für eine Gehaltserhöhung in Frage zu kommen. Sie können fragen, welche zusätzlichen Aufgaben oder Verantwortungen Sie übernehmen können, um Sie zu einer weiteren Bereicherung für das Unternehmen zu machen und Sie für eine Gehaltserhöhung zu qualifizieren.

Dinge, die Sie tun können, um für eine Gehaltserhöhung in Betracht zu kommen, sind:

• Übernehmen Sie ehrenamtlich die Schichten, wenn Ihr Unternehmen personell knapp ist
• Sei ein Teamspieler
• Erledige zusätzliche Aufgaben, ohne gefragt zu werden (Achtung, deine Grenzen nicht zu überschreiten, obwohl)
• Immer pünktlich sein
• Nicht abwesend sein, es sei denn, es ist unbedingt erforderlich
• Habe eine gute Einstellung

Dies sind Dinge, die Ihr Arbeitgeber schätzen wird und Sie zu einem "geschätzten" Mitarbeiter machen.

Wann sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten

Zu wissen, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten müssen, ist ein wichtiger Schritt in diesem Prozess. Wie wir bereits besprochen haben, Sie müssen mit Ihrem Timing strategisch vorgehen, um die besten Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu haben. Um entsprechend zu planen, Es ist eine gute Idee, Ihre Recherchen durchzuführen, um festzustellen, was andere in Ihrer Branche bezahlt werden. Kombinieren Sie dies mit Ihren jüngsten Errungenschaften, um eine Frage zu stellen. Nächste, Sie müssen herausfinden, wann der beste Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung ist. Es gibt ein paar perfekte Zeiten dafür.

Nach Leistungsüberprüfungen

Je nach Unternehmen, Sie können vierteljährlich eine Leistungsüberprüfung durchführen lassen, alle sechs Monate, oder jährlich. In jedem Fall, Wenn Sie eine hervorragende Leistungsbewertung erhalten, Dies kann der Zeitpunkt sein, an dem Sie um eine Gehaltserhöhung bitten müssen. Warum ist dies ein guter Zeitpunkt? Weil Ihren Arbeitgebern klar ist, dass Sie eine Bereicherung für das Unternehmen sind, und das erhöht Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Gehaltserhöhung.

Wieder, Timing ist entscheidend, und um eine Gehaltserhöhung zu bitten, sollte nicht unerwartet herausplatzen. Sie sollten in naher Zukunft um ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten bitten, um dies zu besprechen, um Professionalität zu demonstrieren und sicherzustellen, dass Sie bereit sind, Ihren Fall darzulegen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.

Fragen Sie nach, wenn Gehaltserhöhungen beschlossen werden

Manchmal können Gehaltserhöhungen zum Zeitpunkt der Leistungsbeurteilung in Betracht gezogen werden, Einige Unternehmen haben jedoch möglicherweise einen bestimmten Zeitrahmen für Gehaltserhöhungen. Damit Sie die vorgesehene Zeit nicht verpassen, Fragen Sie Ihren Chef, wenn er die Gehälter auf Gehaltserhöhungen überprüft. Diesen Weg, Sie können sich zum richtigen Zeitpunkt an Ihren Arbeitgeber wenden, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen.

Beschäftigungsdauer

Um zu wissen, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten müssen, Sie müssen die Zeit, die Sie bei Ihrer Arbeit waren, im Hinterkopf behalten. Einige schlagen vor, nicht mehr als einmal im Jahr um eine Gehaltserhöhung zu bitten. jedoch in einigen Fällen, Sie können nach sechs Monaten Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben. Denken Sie daran, dass Sie gute Leistungen erbringen möchten, sei pünktlich, und ein engagierter Mitarbeiter sein. Eine ausgezeichnete Arbeitsmoral verschafft Ihnen den Wettbewerbsvorteil, den Sie benötigen, um Ihr Gehalt zu erhöhen.

So fragen Sie nach einer Erhöhungs-E-Mail-Beispiel

Sie können es als weniger einschüchternd empfinden, wenn Sie Ihre Anfrage schriftlich stellen. Eine E-Mail oder ein Brief kann eine Möglichkeit sein, zunächst um ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten zu bitten, um eine Gehaltserhöhung zu besprechen. Hier können Sie argumentieren, warum Sie für eine Gehaltserhöhung qualifiziert sind. Wenn Sie Ihre E-Mail oder Ihren Brief schreiben, Stellen Sie sicher, dass Sie es mit einer richtigen Begrüßung professionell machen, ein formeller Abschluss, und skizzieren Sie Ihren Fall im Detail, aber auch nicht überwältigend lang.

Hier ist ein Brief-/E-Mail-Beispiel für Ihre Referenz:

Betreff:  Besprechungsanfrage – Ihr Name

Sehr geehrte(r) (Name des Managers einfügen),

Ich bin dankbar, bei ABC Inc. als E-Commerce-Manager angestellt zu sein. In den letzten drei Jahren, meine Verantwortung ist gewachsen, und ich habe die Initiative mit zusätzlichen Aufgaben ergriffen, um den Online-Umsatz mit verschiedenen Plattformen zu steigern. Aufgrund meiner hohen Arbeitsqualität und meines Engagements für das Unternehmen, Ich möchte respektvoll um ein Treffen bitten, um mein Gehalt zu besprechen.

Seit meiner letzten Gehaltsüberprüfung Ich habe zusätzliche Aufgaben übernommen, die es mir ermöglicht haben, eine weitere Bereicherung für das Unternehmen zu werden. Zum Beispiel, Ich habe bereitwillig alle Social-Media-Plattformen verwaltet und Anzeigen erstellt, um unseren Kundenstamm zu vergrößern. Letztes Jahr, Ich habe über 100 Dollar verkauft, 000 an Produkten auf unseren E-Commerce-Plattformen. Ich hatte in den letzten sechs Monaten keine Fehlzeiten und habe mich freiwillig gemeldet, um Schichten zu übernehmen, als wir personell knapp waren.

Ich glaube, dass meine kontinuierlichen Beiträge und meine ausgezeichnete Arbeitsmoral mich für eine Gehaltserhöhung qualifizieren. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich mit Ihnen treffen würden, um eine Gehaltserhöhung zu besprechen.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Aufrichtig,

Erster Nachname
E-Commerce-Manager
ABC Inc.
555 Südstraße
Harrisonburg, VA. 22802
555-123-4567
[E-Mail-geschützt]

Zu lernen, wie man per E-Mail um eine Gehaltserhöhung bittet, kann Ihnen den Stress nehmen, direkt nach einem Meeting zu fragen. So können Sie sich auf Ihren Fall konzentrieren und sich darauf vorbereiten, was Sie in Ihrem bevorstehenden Meeting behandeln müssen.

Bitte um eine Gehaltserhöhung

Sie können diese Vorlage auch verwenden, wenn Sie formell per Brief um eine Gehaltserhöhung bitten. Denken Sie daran, es professionell und detailliert zu halten, aber kurz genug, um auf den Punkt zu bleiben, um ein Treffen zur Überprüfung Ihres Gehalts anzufordern. Wenn Sie auf der Suche nach einer einfachen Möglichkeit sind, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, Wenn Sie schriftlich um ein Treffen bitten, können Sie Ihren Fall professionell präsentieren, ohne bei der Wortsuche zu nervös zu werden.

Lass dich von Angst nicht davon abhalten, mehr zu verdienen

Angst ist der Hauptgrund, warum wir nicht nach Gehaltserhöhungen fragen oder unsere Angebote verhandeln. aber wovor haben wir wirklich angst? Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass der Antrag abgelehnt wird, und das ist es. Dann können Sie sich auch für einen höher bezahlten Job entscheiden.

Verbessern Sie Ihre Denkweise und entwickeln Sie einen Plan, wie Sie Ihre Anfrage stellen können. Übe dein Spiel vor dem Spiegel, Tippen Sie es ein und lesen Sie es laut vor und fragen Sie sich dann, "Was ist das Schlimmste, was passieren kann?". Zu verstehen, dass es bei Ihrer Bitte um eine Gehaltserhöhung nicht um Leben oder Tod geht, wird Ihnen helfen, die Dinge ins rechte Licht zu rücken und Ihre Angst wieder in Ordnung zu bringen.

Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen oder ein besseres Vergütungsangebot auszuhandeln, mag schwierig oder einschüchternd erscheinen. aber so schwer ist es wirklich nicht. Erinnern, du fragst einfach nach dem, was du wert bist.