Was ist ein Vesting-Plan und wie funktioniert er?

Unternehmen bieten oft großzügige Vergünstigungen, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Je nach Art der Leistung, ein Arbeitgeber könnte einen Unverfallbarkeitsplan einführen, verlangen, dass die Mitarbeiter eine Weile im Unternehmen bleiben, bevor sie bestimmte Leistungen erhalten. Vesting-Pläne werden häufig für Beiträge zu einem 401(k)-Plan des Unternehmens und Mitarbeiteraktienprogrammen verwendet. Unternehmen nutzen Vesting, um Mitarbeiter für ihre Loyalität und harte Arbeit zu belohnen.

Was ist Vesting?

Vesting ist der Prozess des Erwerbs einer Leistung, die ein Arbeitgeber im Laufe der Zeit anbietet. Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern häufig großzügige Vorteile und Vergünstigungen in Form von 401(k)-Beiträgen oder Aktienoptionen. Einige Unternehmen benötigen jedoch eine bestimmte Zeit lang jemanden, bevor sie das Eigentum an dieser Leistung übernehmen – dies wird als Unverfallbarkeit bezeichnet.

Sobald ein Mitarbeiter freigeschaltet ist, der Vermögenswert, den das Unternehmen anbietet, ob es sich um Unternehmensaktien oder Geld auf dem Rentenkonto eines Arbeitnehmers handelt, gehört offiziell dem Arbeitnehmer. Das Unternehmen kann diese Vermögenswerte nicht zurücknehmen, wenn sie den Eigentümer gewechselt haben.

Der Unverfallbarkeitsplan ist der Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter eine bestimmte Leistung erwirbt. Einige Unternehmen haben stufenweise Sperrfristen, wo ein Mitarbeiter im Laufe der Zeit langsam einen Vorteil erwirbt. Andere verlangen, dass ein Unternehmen dort für eine bestimmte Anzahl von Jahren arbeitet, Danach werden sie auf einmal vollständig erdient.

Arten von Vesting-Zeitplänen

Verschiedene Unternehmen handhaben ihre Vesting-Zeitpläne unterschiedlich. Es gibt im Allgemeinen drei verschiedene Formen, die ein Vesting-Zeitplan annehmen kann.

Sofortige Ausübung

Eine sofortige Unverfallbarkeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter unmittelbar nach seinem Eintritt in das Unternehmen Zugang zu einer bestimmten Leistung hat. Es gibt keine Wartezeit. Etwa die Hälfte der Arbeitgeber nutzt die sofortige Unverfallbarkeit für Altersvorsorgekonten, laut einer Vanguard-Umfrage.

Abgestufte Vesting

Bei einer abgestuften Unverfallbarkeit erhält ein Mitarbeiter im Laufe der Zeit nach und nach eine bestimmte Leistung. Zum Beispiel, ein Unternehmen kann einem Mitarbeiter im ersten Dienstjahr 25 % einer Leistung anbieten, 50% im zweiten Jahr, und so weiter. Das Internal Revenue Code schreibt vor, dass abgestufte Erdienungspläne nicht länger als sechs Jahre sein dürfen.

Klippe vesting

Cliff Vesting ist, wenn ein Unternehmen von einem Mitarbeiter verlangt, eine bestimmte Anzahl von Jahren zu arbeiten, bevor er eine bestimmte Leistung erhält. dann erhalten sie aber sofort den vollen Leistungsbetrag.

Freizügigkeits- und Rentenkonten

Die häufigste Situation, in der ein Arbeitnehmer auf einen Unverfallbarkeitsplan stoßen könnte, ist der Fall von Rentenbeiträgen. Unternehmen bieten oft an, die 401(k)-Beiträge eines Arbeitnehmers bis zu einem bestimmten Prozentsatz seines Einkommens zu ergänzen. Die durchschnittliche Arbeitgeberübereinstimmung beträgt 4,3 %.

Einige Unternehmen haben eine sofortige Unverfallbarkeit, d.h. Arbeitnehmer erhalten einen Arbeitgeberbeitrag, sobald sie in das Unternehmen eintreten. Aber andere können verlangen, dass Mitarbeiter dort für eine bestimmte Anzahl von Jahren arbeiten.

Beispiel für einen Ruhestandsplan

Stellen Sie sich vor, ein Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen jährlichen Zuschuss von 6%, aber auf einem abgestuften Vesting-Zeitplan. Im ersten Jahr arbeitet jemand in der Firma, sie erhalten keine ihrer Mitarbeiter-Matches. Das zweite Jahr, sie erhalten einen Mitarbeiter-Match von 2 %. Im dritten Jahr, sie erhalten eine Übereinstimmung von 4%. Und schlussendlich, ein Arbeitnehmer erhält im vierten Beschäftigungsjahr und jedes Jahr danach seinen vollen Anteil von 6%.

Sobald die Arbeitgeberbeiträge auf dem Rentenkonto des Arbeitnehmers eingegangen sind, dieses Geld gehört vollständig dem Arbeitnehmer. Sie können es mitnehmen, wenn sie gehen, und gemäß den IRS-Vorschriften, das Unternehmen kann es aus keinem Grund widerrufen.

Vesting und Aktienoptionen

Ein weiteres Beispiel dafür, wann ein Unternehmen einen Vesting-Plan verwenden könnte, ist das Mitarbeiteraktienprogramm. Einige Unternehmen können bestimmte Mitarbeiteraktien als Entschädigung anbieten. In anderen Fällen, sie könnten Mitarbeitern ermöglichen, Unternehmensaktien zu einem festen Preis zu erwerben, der unter seinem Marktwert liegen kann.

Beispiel für einen Ausübungsplan für Aktienoptionen

Angenommen, ein Unternehmen bietet Aktienoptionen an, Hier können Mitarbeiter bis zu 100 Aktien zu einem ermäßigten Preis erwerben. Das Unternehmen verwendet einen Sperrfristplan von fünf Jahren. In den ersten fünf Jahren, der Mitarbeiter arbeitet im Unternehmen, sie können keine Aktien über das Aktienoptionsprogramm kaufen. Aber wenn sie fünf Jahre im Unternehmen sind, sie können alle 100 Aktien auf einmal kaufen.

Die Quintessenz

Unternehmen verwenden häufig Vesting-Zeitpläne, um Mitarbeiter zu ermutigen, im Unternehmen zu bleiben. Wenn jemand weiß, dass er eine großzügige Leistung erhält, wenn er für eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen bleibt, sie könnten dies eher tun. Stellen Sie sicher, dass Sie den Vesting-Zeitplan Ihres Unternehmens verstehen, um Ihre Vorteile voll auszuschöpfen.