5 Möglichkeiten, um zu sagen, dass Sie bei der Arbeit unterbezahlt sind

Wenn ich die Frage stelle: "Möchtest du mehr Geld verdienen?" Was würdest du sagen? Ich bin mir zu 99% sicher, dass Sie sagen würden, "Natürlich! Zeigen Sie mir das Geld!" Aber was ist, wenn ich frage, ob du es wärst? unterbezahlt auf Arbeit?

Es mag oberflächlich wie die gleiche Frage klingen, aber ich komme hier wirklich auf zwei ganz unterschiedliche dinge. Die erste Frage hat eher damit zu tun, dass es in der Natur des Menschen liegt, mit dem Geldbetrag, den wir nach Hause bringen, nie wirklich zufrieden zu sein. Seien wir ehrlich; sogar Millionäre streben danach, Milliardäre zu werden.

Aber die zweite Frage geht tiefer:Glauben Sie, dass der Dollarbetrag, der Ihren Wert bei der Arbeit repräsentiert – auch bekannt als Ihr Gehalt – ist? gerecht ?

Bist du unterbezahlt?

Laut einer Umfrage von Robert Half, 46 % der Mitarbeiter fühlen sich bei der Arbeit unterbezahlt. Das bedeutet, dass fast die Hälfte aller Mitarbeiter mit ihrem Gehalt nicht zufrieden ist und sich überarbeitet und unterbezahlt fühlt.

Aber es gibt einen Unterschied zwischen allgemein Gefühl wie basierend auf dem, was Sie beruflich beitragen, Du verdienst nicht genug, um zu sparen, investieren, oder reisen Sie so viel Sie möchten und haben Sie tatsächlich die Informationen, um diese Gefühle zu untermauern.

Zum Beispiel, Stellen Sie sich für einen Moment vor, Sie wären der Leiter einer großen Abteilung. Eine Ihrer Angestellten kommt in Ihr Büro und sagt Ihnen, dass sie das Gefühl hat, nicht fair bezahlt zu werden. Du versuchst herauszufinden, warum sie so fühlt, Aber das einzige, was sie dir immer wieder sagt, ist:"Ich habe einfach das Gefühl, dass ich mehr Geld verdienen sollte."

Die Mitarbeiterin tut sich in diesem Szenario wirklich keinen Gefallen. Wie können Sie ein positives Ergebnis erwarten – insbesondere wenn es um etwas so Schwieriges wie die Bitte um eine Gehaltserhöhung geht –, wenn Sie keine Fakten haben, die Ihre Anfrage stützen?

Leider, Ihr Chef sitzt nicht herum und wartet darauf, Ihnen ein zusätzliches Bündel Bargeld zu geben, nur weil es so ist. Machen Sie sich klar, was Sie verlangen, bevor Sie sein Büro betreten und mehr Geld verlangen.

Hier sind 5 Möglichkeiten, um festzustellen, ob Sie wirklich unterbezahlt sind

Lassen Sie uns auf einige der wichtigsten Möglichkeiten eingehen, um festzustellen, ob Sie unterbezahlt sind:

1. Ihr Verantwortungsniveau ist gestiegen, aber dein Gehalt ist nicht nachgekommen

Neun von 10, wenn Ihre Verantwortung gestiegen ist, dein Gehalt sollte es auch sein. Denk darüber nach; Ihr bisheriges Gehalt entsprach Ihrer bisherigen Tätigkeit. So, wenn sich die Erwartungen an Sie wesentlich geändert haben, sollte es nicht zumindest ein Gespräch darüber geben, wie sich die Änderung auf Ihre Vergütung auswirkt?

Die Überprüfung Ihres aktuellen Gehalts, bevor Sie neue Aufgaben übernehmen, ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass Ihr Gehalt wettbewerbsfähig bleibt. Verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung, wenn Sie aufgefordert werden, mehr Arbeit zu übernehmen. So vermeiden Sie, dass Sie überarbeitet und unterbezahlt werden.

2. Du hast schon lange keine Gehaltserhöhung mehr bekommen

In einer idealen Welt, Sie sollten damit rechnen, jedes Jahr eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Ihr neues Gehalt sollte nicht nur mit der Inflationsrate Schritt halten, Es sollte aber auch den Wert darstellen, den Sie in den letzten 12 Monaten zu Ihrem Team beigetragen haben.

Grundsätzlich, Es sollte die Art Ihres Unternehmens sein, zu sagen:„Hey, Mädchen. Wir schätzen Sie. Wir schätzen dich. Mach weiter, was du tust.“ Jedoch, in der echten Welt, Wir wissen, dass die Dinge nicht immer so laufen.

Wenn sich Ihr Gehalt seit zwei oder mehr Jahren nicht in eine positive Richtung entwickelt hat, Sie werden höchstwahrscheinlich bei der Arbeit unterbezahlt.

3. Du weißt, dass Leute in ähnlichen Rollen mehr bezahlt werden als du

Es ist im Allgemeinen verpönt, dass Mitarbeiter ihre Vergütung mit ihren Kollegen besprechen (obwohl in den meisten Fällen nicht illegal). Jedoch, Es gibt andere Möglichkeiten, um herauszufinden, wo Ihr Gehalt im Vergleich zu Personen in der gleichen Position wie Sie sinkt.

Websites wie Glassdoor und Payscale haben den Zugang zu Insider-Gehaltsinformationen komplett verändert. Mit ein paar einfachen Klicks es ist möglich, das durchschnittliche Gehalt für praktisch jede Position in jedem Unternehmen zu ermitteln.

Wenn Sie drei bis fünf Gehälter recherchiert haben und diese im Vergleich zu Ihren eigenen weit daneben liegen, das ist eine riesige rote flagge. Dies kann ein Zeichen dafür sein, dass Sie überarbeitet und unterbezahlt sind.

4. Deine Kollegen kündigen links und rechts

Während die Leute einen Job kündigen, um einem schlechten Chef zu entkommen, Einer der anderen Hauptgründe ist, schlechter Bezahlung zu entgehen. Wenn deine Arbeitskollegen plötzlich in die Berge rennen, Ziehen Sie einen von ihnen zur Seite und fragen Sie, warum.

Die Tatsache, dass Ihre Kollegen aufhören, könnte bedeuten, dass sie an anderen Orten bessere Geldmöglichkeiten finden. Schauen Sie sich Ihre eigenen Zahlen an, und achten Sie darauf, dass Sie auch bei der Arbeit nicht unterbezahlt werden.

5. Du hast dein Einstiegsgehalt nicht ausgehandelt

Die Chancen stehen, wie die meisten Menschen, Sie haben Ihr Einstiegsgehalt nicht ausgehandelt, als Sie Ihren Job angetreten haben. Es besteht also eine gute Chance, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, weil Sie von vornherein kein Spitzengehalt verlangt haben.

Plus, Sie haben jetzt mehr Erfahrung und Zeit investiert, was Ihre Chance auf eine Gehaltserhöhung verbessert, weil Sie eine Bereicherung für das Unternehmen sind. Bereiten Sie Ihren Fall schriftlich vor, bevor Sie mehr Geld verlangen. So stellen Sie sicher, dass Sie richtig erklären, warum Sie ein besseres Gehalt verdienen.

Hör auf, überarbeitet und unterbezahlt zu sein

Überprüfen Sie Ihr Gehalt häufig, um sicherzustellen, dass es Ihren Verantwortlichkeiten und dem Branchenstandard entspricht. Wenn Sie sich auf eines der von mir beschriebenen Szenarien beziehen können, Es ist an der Zeit, lange zu dauern, Schauen Sie sich Ihr Gehalt genau an, damit Sie sicher sein können, dass Sie das bekommen, was Sie wert sind.

Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihr Gehalt zu erhöhen, nachdem Sie geltend gemacht haben, dass Sie unterbezahlt sind, Dann ist es an der Zeit, einen höher bezahlten Job zu finden und bezahlt zu werden, was Sie verdienen!