Wer hat Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Coronavirus-Gesetz?

Unabhängig von Ihrer Position oder Rolle in Ihrem Unternehmen, Es ist wahrscheinlich, dass sich Ihr Arbeitsleben im letzten Monat infolge des Ausbruchs des Coronavirus erheblich verändert hat.

Wenn Sie das Glück hatten, Ihren Job zu behalten, Sie können Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen. Oder, Sie wurden möglicherweise als „wesentlicher“ Arbeitnehmer eingestuft, und trotzdem jeden Tag aufstehen und zur Arbeit gehen.

COVID-19 hat unser Land auf den Kopf gestellt, Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit vielen Fragen zurücklassen, während wir durch diese neue Normalität navigieren. Viele haben Bedenken bezüglich Gesundheit und Sicherheit, insbesondere über Arbeitsplatzsicherheit und Einkommen im Krankheitsfall, was die Frage aufwirft:Werde ich extra krank, wenn ich Coronavirus bekomme?

Allgemein, die Vereinigten Staaten garantieren nicht allen Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand. Jedoch, es gibt eine gewisse Entlastung. Als Reaktion auf die weit verbreitete Zunahme von COVID-19-Fällen und die damit verbundenen wirtschaftlichen Verwüstungen Die US-Regierung hat ein Hilfspaket in Höhe von 2 Billionen US-Dollar beschafft.

Im Rahmen dieses Coronavirus-Konjunkturplans Amerikaner können zusätzliche Schutz- und Entlastungsleistungen über das Gesetz über bezahlten Krankenurlaub im Notfall und das Gesetz zur Erweiterung des Notfalls für Familien und Krankenurlaub finden. beide sind Teil des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA).

Wenn Sie sich fragen, ob Sie angesichts des Coronavirus Anspruch auf Krankenstand haben, Lesen Sie weiter, um die Anspruchsvoraussetzungen zu erfahren und wie viel Sie möglicherweise von Ihrem Arbeitgeber erhalten können:

• Müssen alle Unternehmen bezahlten Krankenstand aufgrund des Coronavirus gewähren?
• Welche Art von bezahltem Krankenstand bietet das neue Coronavirus-Gesetz?
• Wie beantrage ich einen COVID-19-Krankenurlaub?
• Für wie viel Geld habe ich Anspruch?
• Wie lange dauert es, bis ich Krankengeld erhalte, wenn ich Anspruch habe?
• Die zentralen Thesen

Müssen alle Unternehmen bezahlten Krankenstand aufgrund des Coronavirus gewähren?

Die Mehrheit der kleinen und mittleren Unternehmen des Privatsektors muss betroffenen Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand oder bezahlten Familienurlaub gewähren. innerhalb gewisser Grenzen.

Unter dem FFCRA, Amerikanischen privaten Arbeitgebern mit weniger als 500 Mitarbeitern werden Steuergutschriften erstattet, um die Kosten für die Gewährung von bezahltem Urlaub für Mitarbeiter aus bestimmten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 zu decken. Das Gesetz wurde entwickelt, um Arbeitgeber zu ermutigen, Arbeitnehmer auf ihrer Gehaltsliste zu halten. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass sich diese Mitarbeiter nicht zwischen Bezahlung und Einhaltung der Maßnahmen zur Bekämpfung des Virus im Bereich der öffentlichen Gesundheit entscheiden müssen.

Jedoch, Privatunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten unterliegen nicht dem neuen Gesetz. Auch Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern, wenn die Bereitstellung dieser Deckung es ihnen unmöglich machen würde, ihr Geschäft weiterzuführen.

Mit diesen Einschränkungen Es wird geschätzt, dass das Coronavirus-Gesetz jetzt nur noch etwa 25 % aller Arbeitnehmer erfasst.

Zusätzlich, Arbeitgeber müssen nur Arbeitnehmern, die länger als 30 Tage im Unternehmen beschäftigt sind, bezahlten Krankenstand gewähren. Wenn Sie gerade Ihre Stelle in Ihrem aktuellen Unternehmen angetreten haben, es ist wahrscheinlich, dass Sie keinen Anspruch auf einen COVID-19-bedingten Krankheitsurlaub haben.

Einige Kommunalverwaltungen arbeiten daran, die Abdeckung für Arbeitnehmer in ihren Städten auszuweiten. In Kalifornien, Sowohl San Jose als auch San Francisco verabschiedeten Notfallgesetze, die große Unternehmen dazu verpflichten, allen Mitarbeitern 14 Tage bezahlten Krankenstand zu gewähren, wenn sie von Coronavirus betroffen sind. Andere Städte erwägen ähnliche Maßnahmen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Gerichtsbarkeit, um festzustellen, ob Arbeitgeber in Ihrer Nähe möglicherweise gesetzlich zu einem Krankenstand wegen Coronavirus verpflichtet sind.

Bestimmte Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter während des Coronavirus-Ausbruchs

Außerhalb von Bundes- und Kommunalmandaten, Bestimmte Unternehmen versuchen, eigene Vorteile zu bieten. Obwohl dies nicht nach Bundes- oder lokalem Recht erforderlich ist, Einige größere Unternehmen haben ihre eigenen Richtlinien für vorübergehenden Krankenstand aufgrund von Coronaviren eingeführt, um den Mitarbeitern in dieser beispiellosen Zeit zu helfen.

Einige davon sind:

• Darden Restaurants:Als Muttergesellschaft von Olive Garden und Longhorn Steakhouse (und anderen Restaurantketten) Darden Restaurants gaben bekannt, dass alle stündlichen Mitarbeiter bis zu sieben bezahlte Krankheitstage erhalten werden.
• &pizza:Diese Pizzakette an der Ostküste bietet allen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Innerhalb dieses Pakets Stundenlohn wurde um 1 USD erhöht, neue Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankmeldung, und Mitarbeiter, bei denen COVID-19 diagnostiziert wurde, erhalten 14 bezahlte Krankheitstage. Zusätzlich, Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitern kostenlose Pizza zur Verfügung, um während der Pandemie Nahrungsmittelhilfe anzubieten.

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das die Kriterien für einen vom Bund vorgeschriebenen Krankenstand nicht erfüllt, Sie können erwägen, bei der Personalabteilung nachzufragen, ob es private Pläne dafür gibt.

Welche Art von bezahltem Krankenstand bietet das neue Coronavirus-Gesetz?

Nach der jüngsten Gesetzgebung qualifizierte Arbeitnehmer erhalten im Krankheitsfall zwei Wochen bezahlten Krankenstand, unter Quarantäne gestellt werden oder eine Diagnose oder vorbeugende Behandlung für das Coronavirus suchen, oder wenn sie an der Krankheit erkrankte Familienmitglieder pflegen. Dies gilt zusätzlich zu einem bezahlten Urlaub (aufgelaufene Krankheits- oder Urlaubszeit), den der Arbeitnehmer möglicherweise bereits hat. Ebenfalls, Arbeitnehmer können diesen zusätzlichen Urlaub nutzen, bevor sie ihre angesammelte Zeit in Anspruch nehmen.

Im Allgemeinen, Das Coronavirus-Hilfspaket ermöglicht qualifizierten Arbeitnehmern, bis zu zwei Wochen bezahlten Krankheitsurlaub zu nehmen, wenn sie arbeitsunfähig sind (einschließlich Fernarbeit), weil sie:

• Unter Quarantäne-Verordnung
• Sie haben Coronavirus-Symptome und suchen eine Diagnose
• Betreuung einer unter Quarantäne gestellten Person oder eines Kindes, dessen Schule oder Kindertagesstätte geschlossen wurde

Sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte haben nach den geltenden Rechtsvorschriften Anspruch auf Krankengeld. ebenso wie Selbstständige.

Wie beantrage ich einen COVID-19-Krankenurlaub?

Der bezahlte Krankenstand wird über Ihren Arbeitgeber verwaltet. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Personalvertreter, um festzustellen, ob Ihre Organisation diesen Vorteil bietet. da nicht jeder Arbeitgeber nach diesem Gesetz zur Zahlung von Krankenstand verpflichtet ist.

Für wie viel Geld habe ich Anspruch?

Die Höhe des bezahlten Krankenstands richtet sich nach dem Grund, aus dem Sie Ihren Urlaub nehmen müssen:

• Wenn du eine ... bist Vollzeitbeschäftigter wer krank ist oder sich in Quarantäne befindet, Sie können bis zu zwei Wochen (80) Stunden bezahlten Krankenstand zu Ihrem regulären Lohn erhalten.
• Wenn du eine ... bist Teilzeitkraft , Ihr Krankenstand würde auf der durchschnittlichen Stundenzahl basieren, die Sie über einen Zeitraum von zwei Wochen arbeiten.
  

In beiden oben genannten Situationen Sie erhalten entweder Ihren regulären Tarif oder Ihren Mindestlohn – je nachdem, welcher Betrag höher ist. Sie können maximal 511 USD pro Tag und 5 USD erhalten, 110 über den Zeitraum von zwei Wochen.

• Wenn Sie sich krankschreiben lassen sich um jemanden kümmern, der in Quarantäne ist , oder zu sich um ein Kind kümmern deren Schule oder Kita geschlossen hat, Sie haben Anspruch auf bis zu zwei Drittel Ihres regulären Gehalts.

In beiden Situationen, Sie erhalten entweder Ihren regulären Tarif oder Ihren Mindestlohn – je nachdem, welcher Betrag höher ist. Sie können maximal 200 USD pro Tag und 2 USD erhalten, 000 über den Zeitraum von zwei Wochen.

Endeffekt: Wenn Sie glauben, an COVID-19 erkrankt zu sein, oder Sie pflegen jemanden, der von der Krankheit betroffen ist, Sie können Anspruch auf bezahlte Freistellung haben, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, mehr als 50 und weniger als 500 Mitarbeiter hat.

Wie lange dauert es, bis ich Krankengeld erhalte, wenn ich Anspruch habe?

Es kann eine Weile dauern, bis betroffene Arbeitgeber die vorgeschriebenen Leistungen an ihre betroffenen Arbeitnehmer tatsächlich erbringen können. Viele kleine Unternehmen warten auf staatliche Kredite, die ihnen helfen, den Kostenbedarf zu decken und ihre Geschäfte am Leben zu erhalten. Betriebe, die bezahlten Krankenstand gewähren, werden über die Lohnsteuergutschrift erstattet. Die Small Business Administration (SBVg) nimmt ab sofort Anträge auf die oben genannten Darlehen Da dies jedoch eine beispiellose Situation sowohl für die Regierung als auch für die Unternehmen darstellt, Es ist derzeit unklar, wie lange der Prozess dauern kann.

Hinweis:Dieses Krankengeld ist nicht dauerhaft; nach geltendem Recht, sie dauern bis zum 31. Dezember, 2020.

Die zentralen Thesen

• Der bezahlte Krankenstand wurde auf amerikanische Arbeitnehmer ausgeweitet, die sich möglicherweise zuvor nicht qualifiziert haben
• Nicht alle Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenstand gewähren, Sie sollten sich also bei Ihrer Personalabteilung erkundigen, ob diese Art von Urlaub verfügbar ist
• Sie können über Ihren Arbeitgeber bezahlten Krankenstand beantragen

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Quellen:NYTimes | Arbeitsministerium | CNBC | NRN | KQED |

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