So bereiten Sie sich auf unbezahlten Elternurlaub vor

Es ist kein Geheimnis, dass die Elternzeit in den USA zu wünschen übrig lässt. Eigentlich, es ist das einzige entwickelte Land, das keinen bezahlten Urlaub benötigt, nach Angaben des Pew-Forschungszentrums. Der Clou:Fast die Hälfte der Zwei-Eltern-Haushalte besteht aus Eltern, die beide Vollzeit arbeiten – und in 40 Prozent der Familien mit Kindern die Mutter ist die Hauptverdienerin.

Was also sollen berufstätige Eltern tun, wenn ihr Arbeitgeber keinen bezahlten Urlaub anbietet? Während die meisten Gynäkologen empfehlen, sechs Wochen Pause zu machen, um sich von der Geburt zu erholen, Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass 2018 nur 17 Prozent der US-Arbeiter Zugang zu bezahltem Urlaub hatten. Das Bild ist nicht ganz so düster, wenn man in einem der vier Bundesstaaten lebt, die selbst bezahlten Urlaub anbieten. (Wir sehen dich an, Kalifornien, Rhode Island, New Jersey und New York.)

Die einzige wirkliche Ressource da draußen ist das Gesetz über den Familien- und Krankenurlaub. die Ihren Arbeitsplatz bis zu 12 Wochen schützt. Der einzige Haken ist, dass Ihr Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter haben muss, Sie müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um sich zu qualifizieren, und es ist unbezahlt. Seien wir ehrlich:Wie lange können es sich die meisten von uns leisten, ohne Gehaltsscheck auszukommen?

Wenn Sie sich darauf vorbereiten, ein Baby mit unbezahltem Elternurlaub nach Hause zu bringen, alle Hoffnung ist nicht verloren. Hier sind vier bewährte Möglichkeiten, um dem Spiel einen Schritt voraus zu sein.

Machen Sie sich über Ihre Vorteile klar

Buchen Sie etwas Zeit mit Ihrem HR-Manager, um zu klären, was Ihre Vorteile sind.

„Sie erhalten möglicherweise keine tatsächlichen Dollars, aber schauen Sie sich an, was das Unternehmen anbietet, “ sagt Anna Sergunina, ein in Kalifornien ansässiger zertifizierter Finanzplaner und Präsident von MainStreet Financial Planning. „Es ist wirklich wichtig, sich das jährlich anzusehen, aber vor allem bei der Familiengründung.“

Ein bisschen bezahlte Freizeit ist besser als nichts. Wenn ein erheblicher Teil des bezahlten Urlaubs vom Tisch ist, Ist ein Flexibles Ausgabenkonto (FSA) verfügbar, um die Kosten für die Kinderbetreuung zu verringern? Es ist eine Option, mit der Sie die Kinderbetreuung mit Dollar vor Steuern bezahlen können. Die Beitragsgrenze für 2019 beträgt 5 US-Dollar, 000, wenn Sie alleinstehend oder verheiratet sind und Ihre Steuern gemeinsam einreichen; $ 2, 500 für verheiratete Leute, die separat einreichen.

Die Erkenntnis hier ist, dass es sich auszahlt, sich klar zu machen, welche Vorteile Ihr Unternehmen bietet. Die Möglichkeit, an einigen Tagen in der Woche remote zu arbeiten, zum Beispiel, Ihre Kinderbetreuungskosten erheblich dämpfen könnten.

Fangen Sie an, Bargeld zu zweckgebunden zu nutzen, bevor das Baby kommt

Sobald Sie erfahren, dass Sie es erwarten, Denken Sie darüber nach, wie viel Zeit Sie am liebsten nehmen würden. Es kann schwer vorherzusagen sein, aber Sergunina empfiehlt, es auf den Kopf zu stellen, Bestimmen Sie dann, wie viel Einkommen Ihnen nach der Berücksichtigung des bezahlten Urlaubs entgeht. Dann überlegen Sie, wie Ihre Ausgaben während Ihrer Freizeit aussehen werden.

Berücksichtigen Sie unbedingt babybezogene Kosten wie Windeln und voraussichtliche Gesundheitsausgaben. (Erkundigen Sie sich bei Ihrem Versicherer, wie viel von der Geburt Sie voraussichtlich bezahlen werden, und wie sich das Baby auf Ihre monatliche Prämie auswirkt.) Sobald Sie all das berücksichtigt haben, Sie sollten sich ein grobes Sparziel ausdenken können.

„Das ist der erste Schritt, Ihre Ausgaben verstehen, “ sagt Sergunina. „Schauen Sie sich auch an, was Sie gerade schneiden können, wenn Sie sich auf die Geburt eines Kindes vorbereiten.“

Alles, von der Kündigung üppiger Abonnementdienste bis zum Neukauf Ihrer Versicherungspolicen, kann echtes Geld freisetzen, das Sie für Ihren Urlaubsfonds einsetzen können. Im Vorfeld des Babys Ist es möglich, einen Nebenjob zu nehmen, um Ihre Sparbemühungen anzukurbeln? Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihrem Babyregister einen durch Crowdfunding finanzierten Elternzeitfonds hinzuzufügen.

Entdecken Sie die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung

Wenn Sie mit Ihrem Leistungskoordinator bei der Arbeit chatten, Informieren Sie sich, ob Ihr Unternehmen eine Berufsunfähigkeitsversicherung anbietet. Es ist etwas, das dazu beitragen kann, die Belastung durch unbezahlten Mutterschaftsurlaub zu verringern, indem es einen Teil oder das gesamte Einkommen ersetzt, während Sie sich von der Geburt erholen. Die Kosten- und Qualifikationskriterien variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber es lohnt sich, reinzuschauen.

Wenn Sie selbstständig sind oder Ihr Unternehmen es nicht anbietet, Überprüfen Sie, ob Ihr Bundesstaat individuelle Pläne hat. Wenn nicht, Sie können jederzeit einen Plan über einen privaten Anbieter erwerben, aber Sergunina warnt, dass du das höchstwahrscheinlich tun musst Vor schwanger zu werden, da nur wenige Versicherungsgesellschaften bereit sind, Sie im Nachhinein zu versichern.

Lagern Sie Ihre Krankheitstage und Ihre bezahlte Freizeit auf

Es gibt noch eine andere behelfsmäßige Möglichkeit, Ihre bezahlte Freizeit zu verlängern – indem Sie alle Krankheitstage und PTO nutzen, die Sie bisher angesammelt haben. Sie haben zwei Wochen Urlaub in der Bank? Werfen Sie das auf Ihre Elternzeit, um die Zeit zu verlängern, die Sie zu Hause mit Ihrem Baby haben. Sicher, Sie müssen möglicherweise eine jährliche Reise verpassen, aber die Heilung von der Geburt und die Bindung zu Ihrer Familie werden sich wahrscheinlich viel wichtiger anfühlen.

Urlaubs- und Krankheitstage abzugreifen ist kein ideales Szenario, aber es ist eine ruppige Art, sich bezahlten Urlaub zu schenken. Der Staat der bezahlten Elternzeit in den USA liegt kläglich hinter anderen Industrienationen zurück. was bedeutet, es liegt an Sie um den Urlaub zu gestalten, den Sie verdienen.