Was ist ein Employee Buyout (EBO)?

Ein Employee Buyout (EBO) ist eine Restrukturierungsstrategie der Arbeitgeber, um Kosten zu senken und mögliche Entlassungen zu vermeiden. Dies geschieht in der Regel durch das Angebot von freiwilligen Abfindungen für Mitarbeiter. Wenn das Paket angenommen wird, der Mitarbeiter muss die Organisation verlassen.

Wenn der Arbeitnehmer die Abfindung nicht akzeptiertAbfindungszahlungDie Abfindung ist eine Form der Abfindung, die ein Arbeitnehmer erhält, wenn er von einem Unternehmen entlassen wird. Mit anderen Worten, es handelt sich um Geld oder Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlt, der unverschuldet seinen Arbeitsplatz verliert. Es ist häufig arbeitsrechtlich vorgeschrieben., Ihr Arbeitsplatz ist noch immer in Gefahr. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter-Buyouts in der Regel angeboten werden, wenn ein Unternehmen kurz vor einer Entlassung steht.

Die ethische Verkleinerung des Arbeitskräftepools durch Mitarbeiterübernahmen ermöglicht es dem Unternehmen, einen gewissen finanziellen Stress abzubauen und möglicherweise den Verlust von Arbeitsplätzen zu stoppen oder zu vermeiden.

Zusammenfassung

• Ein Employee Buyout (EBO) ist eine Restrukturierungsstrategie, die von Arbeitgebern verwendet wird, um Kosten zu senken und Entlassungen zu vermeiden, indem Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen.
• Mitarbeiter-Buyouts können Einzelpersonen (freiwillige Abfindung) und ganzen Organisationen (Unternehmensrestrukturierung) angeboten werden.
• Ein Buyout-Paket besteht in der Regel aus einer Abfindung, Leistungen, Rente und Aktien, und Auslagerung. Die enthaltenen Komponenten können sich je nach Paket unterscheiden.

Formen von Mitarbeiter-Buyouts

1. Freiwillige Abfindung

Eine freiwillige Abfindung ist ein Angebot, das in der Regel nicht betriebsnotwendigen Mitarbeitern angeboten wird. Es wird verwendet, um Mitarbeiter zum freiwilligen Ausscheiden aus einer Organisation zu verleiten, um Kosten zu senken und Platz für zusätzliche Mitarbeiter zu schaffen oder den Arbeitsmarkt abzubauenArbeitsmarktDer Arbeitsmarkt ist der Ort, an dem sich Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen treffen. mit den Arbeitnehmern oder Arbeitskräften, die die Dienstleistungen erbringen, die Arbeitgeber verlangen.

2. Unternehmensrestrukturierung

Eine alternative Verwendung des Begriffs Employee Buyout ist, wenn das Management und die Mitarbeiter eine gesamte Organisation verhandeln und kaufen, indem sie normalerweise zusätzliche Schulden aufnehmen (auch bekannt als Leveraged Buyout). Buyouts sind eine Methode, um Unternehmen in finanzieller Not zu sanieren oder einen Eigentümerwechsel zu bewältigen.

Warum Mitarbeiter-Buyouts anbieten?

Im Folgenden sind einige der Gründe aufgeführt, aus denen Arbeitgeber sich dafür entscheiden, Mitarbeiter-Buyouts anzubieten:

• Die Arbeitskosten werden reduziert, wenn ein Mitarbeiter eine Organisation freiwillig verlässt.
• Ein Mitarbeiter-Buyout reduziert auch die Kosten durch Zusatzleistungen und Altersvorsorge.
• Mitarbeiter-Buyouts können Entlassungen möglicherweise stoppen oder verzögern.
• Reduziert die Arbeitskräfte in einem schöneren, ethischeren Weg.
• Reduziert die allgemeine finanzielle Not durch die Eliminierung von Kosten.

Was ist in einem Mitarbeiter-Buyout-Paket enthalten?

Um Mitarbeiter zu locken, Ein typisches Buyout-Paket ist so strukturiert, dass es eine großzügige Vergütung enthält. Folgendes kann in einem Mitarbeiter-Buyout-Paket enthalten sein:

1. Abfindungen

Typischerweise Die Abfindung wird berechnet als ein bis zwei Wochen, die für jedes in der Organisation gearbeitete Jahr gezahlt werden. Die Rate kann steigen, jedoch, und kann bis zu vier Wochen für jedes Jahr, das in der Organisation gearbeitet wird, ausgehandelt werden.

2. Vorteile

Neben einer Pauschale, Leistungen können in ein Mitarbeiter-Buyout-Paket aufgenommen werden. Die Leistungen können RRSPs, Rentenbeiträge, medizinisch, Zahn, Urlaubsgeld, Krankengeld, und NebenleistungenNebenleistungenNebenleistungen sind die zusätzlichen Leistungen, die einem Mitarbeiter angeboten werden, über dem angegebenen Gehalt für die Erbringung einer bestimmten Leistung. Einige Nebenleistungen wie Sozialversicherung und Krankenversicherung sind gesetzlich vorgeschrieben, während andere vom Arbeitgeber freiwillig zur Verfügung gestellt werden.

3. Rente und Aktien

Wie im Abschnitt Vorteile erwähnt, Rentenbeiträge können in ein Buyout-Paket aufgenommen werden. Neben den Rentenbeiträgen Das Buyout-Paket kann Ihre Alters- und Aktienpläne umfassen, die über das Unternehmen erworben wurden.

4. Outplacement

Ein Arbeitgeber kann einen Outplacement-Plan in das Buyout-Paket aufnehmen. Ein Outplacement-Plan ist eine Dienstleistung, die einem ausscheidenden Mitarbeiter hilft, bis eine andere Beschäftigung gefunden wird. Es kann ein Job-Coaching, Lebenslauf schreibenKostenlose Lebenslauf-VorlagenKostenlose Lebenslauf-Vorlagen sind besonders hilfreich bei der Erstellung der besten und effektivsten Lebensläufe. Die Verwendung von Vorlagen ist wichtig, da ein Lebenslauf der erste Schritt ist, um sich an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. und ein schön formatiertes kann definitiv zu überlegenen Bewerbungsergebnissen führen., und Unterstützung bei der Stellensuche.

Was ist zu beachten, wenn ein Mitarbeiter-Buyout angeboten wird

Zu den Überlegungen, die Sie bei der Entscheidung zur Annahme oder Ablehnung eines Mitarbeiter-Buyouts berücksichtigen sollten, gehören:

• Wie hoch ist die Abfindung?
• Wenn die Abfindung Ihrem Gehalt nicht angemessen entspricht, Wirst du davon überleben können, bis eine andere Beschäftigung gefunden wird?
• Wenn Sie älter sind, Es kann schwieriger sein, einen neuen Job zu finden.
• Wenn die Jobsuche nicht funktioniert, Wird der Buyout helfen, ein Unternehmen zu gründen?
• Wie wird der Buyout berechnet und was erhalten Sie?
• Sind die Vorteile, Urlaubsgeld, RRSPs, und Aktienpläne berücksichtigt werden?
• Wie werden die Leistungen ausgezahlt? Wird die Abfindung über einen längeren Zeitraum monatlich gezahlt, oder wird es eine pauschale zahlung sein?
• Überprüfen Sie individuelle Arbeits-/Gewerkschaftsverträge.
• Achten Sie darauf, die Buyout-Bedingungen auszuhandeln, um einen reibungslosen Übergang in einen anderen Beruf zu gewährleisten.

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