Diese 8 Unternehmen erhöhen die Löhne, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen

Arbeitnehmer haben jetzt mehr Optionen für eine bessere Bezahlung Arbeit. Finden Sie heraus, welche Unternehmen ihre Lohnsätze erhöht haben.

Viele Unternehmen sind aufgrund der Coronavirus-Pandemie mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert. Angesichts der großen Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen müssen sie kreative Wege finden, um mehr Bewerber anzuziehen, damit sie ihre Unternehmen weiterhin effektiv führen können. Um mehr Mitarbeiter einzustellen, erhöhen einige Marken jetzt ihre Gehälter.

Diese Unternehmen haben die Löhne der Mitarbeiter erhöht

Beschäftigte in Staaten mit niedrigen Mindestlöhnen können ihre persönlichen Finanzen verbessern, indem sie andere Möglichkeiten erkunden, die besser bezahlt werden. Inmitten einer Pandemie, wenn Arbeitnehmer ihre Gesundheit aufs Spiel setzen, können Lohnerhöhungen einen erheblichen Unterschied machen.

Hier sind acht Unternehmen, die sich entschieden haben, ihre Löhne zu erhöhen, um mehr Arbeitskräfte anzuwerben.

1. Bank of America

Im Mai kündigte die Bank of America an, dass sie ihren Mindestlohn in den Vereinigten Staaten bis 2025 auf 25 US-Dollar erhöhen würde. Außerdem verlangt das Unternehmen jetzt von seinen Lieferanten, alle ihre Mitarbeiter mindestens zu bezahlen 15 $ pro Stunde.

2. Bester Kauf

Best Buy kündigte seine Pläne an, die Löhne im Juli 2020 zu erhöhen. Ab dem 2. August 2020 erhöhte das Unternehmen den anfänglichen Stundenlohn für alle Hausangestellten auf 15 $ pro Stunde.

3. Chipotle

Im Mai kündigte Chipotle an, die Löhne zu erhöhen, was zu einem durchschnittlichen Stundenlohn von 15 $ bis Ende Juni führte. Stundenarbeiter erhalten einen Anfangslohn von 11 bis 18 US-Dollar pro Stunde. Das Unternehmen führte auch Empfehlungsboni ein.

4. Costco

Mehr als die Hälfte der Stundenarbeiter von Costco erhalten mehr als 25 $ pro Stunde. Und Anfang 2021 kündigte Costco Pläne an, die Anfangslöhne von 15 $ auf 16 $ pro Stunde zu erhöhen.

5. McDonald's

Im Mai kündigte McDonald's eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 10 % für seine Angestellten in firmeneigenen Restaurants an. Diese Erhöhung wird über mehrere Monate ausgerollt. Der Einstiegslohn für Besatzungsmitglieder würde mindestens 11 bis 17 US-Dollar pro Stunde betragen, während der Anfangslohn für Schichtleiter mindestens 15 bis 20 US-Dollar pro Stunde betragen würde.

6. Ziel

Target kündigte im Juni 2020 eine Erhöhung seines Anfangsgehalts an, wodurch die Löhne für Teammitglieder in den Vereinigten Staaten dauerhaft auf 15 $ pro Stunde erhöht wurden.

7. Unter Rüstung

Im Mai kündigte Under Armour eine Erhöhung des Mindestlohnsatzes für Stundenarbeiter in den Vereinigten Staaten und Kanada an. Die Arbeitnehmer verzeichneten einen Anstieg von bis zu 50 %, da der Mindestlohnsatz von 10 auf 15 US-Dollar pro Stunde stieg. Diese Änderungen traten am 6. Juni in Kraft.

8. Wells Fargo

Anfang 2020 kündigte Wells Fargo an, die Löhne an den meisten seiner US-Standorte anzuheben. Der Mindeststundenlohn liegt je nach geografischer Region zwischen 15 und 20 US-Dollar pro Stunde.

Der föderale Mindestlohn beträgt 7,25 $

Diese Verlagerung von Unternehmen, die höhere Löhne anbieten, hat dazu geführt, dass mehr Menschen über den bundesstaatlichen Mindestlohn und die bundesstaatlichen Mindestlohngesetze sprechen. Laut dem Economic Policy Institute würde eine Erhöhung des föderalen Mindestlohns von 7,25 $ auf 15 $ pro Stunde bis 2025 das Einkommen von 32 Millionen Arbeitnehmern steigern – oder 21 % der Belegschaft.

Es wird interessant sein zu sehen, ob weitere Unternehmen folgen und Arbeitnehmern bessere Tarife zahlen. Jetzt, da viele Unternehmen bessere Löhne zahlen, wählen die Menschen selektiver aus, für welche Unternehmen sie arbeiten, und überlegen, ob sie für ihre Arbeit einen fairen Lohn erhalten.

Lass dein Geld wachsen

Wenn Sie kürzlich eine Gehaltserhöhung durch Ihr Unternehmen erhalten haben oder den Arbeitsplatz gewechselt haben, um in den Genuss höherer Löhne zu kommen, sollten Sie erwägen, einen Teil des Geldes auf einem separaten Sparkonto beiseite zu legen. Dies kann es einfacher machen, einen Notfallfonds einzurichten oder zukünftige große Ausgaben zu planen.

Wenn Sie automatische Abhebungen von Ihrem Girokonto einrichten, können Sie automatisch sparen, ohne dass Sie darüber nachdenken oder arbeiten müssen. Außerdem können Sie Zinsen verdienen, indem Sie Ihr Geld auf Ihrem Sparkonto halten. Weitere Informationen finden Sie in unseren Banking-Ressourcen.