Haben Sie während der COVID-19-Krise einen neuen Job bekommen? Machen Sie jetzt diese 4 Schritte

Einige Leute werden immer noch eingestellt. Wenn Sie einer von ihnen sind, streichen Sie diese wichtigen Punkte von Ihrer Liste.

Einige Leute werden immer noch eingestellt. Wenn Sie einer von ihnen sind, streichen Sie diese wichtigen Punkte von Ihrer Liste.

Lesen Sie die Nachrichten, und Sie werden sehen, dass es an der US-Arbeitslosenfront aufgrund des neuartigen Coronavirus ziemlich düster aussieht. Die Arbeitslosenquote stieg im April auf 14,7 %, das ist der niedrigste Stand seit der Weltwirtschaftskrise.

Einige Branchen haben jedoch während der Krise mehr Arbeitskräfte benötigt. Supermärkte sowie Lagerhäuser und Vertriebszentren haben einen Anstieg der Nachfrage erlebt, und so haben diese und andere Branchen ihre Arbeitskräfte eher aufgestockt als abgebaut.

Wenn Sie es geschafft haben, während der Pandemie einen neuen Job zu bekommen, sind hier einige wichtige Schritte, die Sie in den kommenden Wochen und Monaten unternehmen müssen.

1. Bauen Sie Ihren Notfallfonds auf oder verstärken Sie ihn

Viele Amerikaner kämpfen gerade jetzt, weil ihr Einkommen einen Einbruch erlitten hat und sie nicht genug Ersparnisse haben, um über die Runden zu kommen. Wenn Sie es geschafft haben, einen Gehaltsscheck zu bekommen, machen Sie es sich sofort zur Gewohnheit, einen Teil davon auf ein Sparkonto zu stecken. Ihr Ziel sollte es sein, genug aufzubauen, um die Rechnungen für drei bis sechs Monate zu decken. Auf diese Weise müssen Sie keine Schulden aufnehmen, wenn Sie Ihren neuen Job verlieren oder auf eine Notfallausgabe stoßen. Und obwohl Sie in einem Monat oder sogar einem Jahr möglicherweise nicht auf einen vollen Notfallfonds kommen, ist es umso besser, je mehr Sie für ungeplante Rechnungen oder Arbeitslosigkeit sparen können.

2. Finden Sie heraus, auf welche Gesundheitsleistungen Sie Anspruch haben

Ein großes Problem bei so vielen Menschen, die derzeit arbeitslos sind, ist, dass eine große Anzahl von Arbeitnehmern über ihre Arbeitgeber krankenversichert ist. Wenn Sie die Rechnung für Ihre eigene Krankenversicherung bezahlt haben (oder, schlimmer noch, ohne Versicherung waren), finden Sie heraus, wann Sie berechtigt sind, in den Plan Ihres neuen Arbeitgebers aufgenommen zu werden. Auf diese Weise wissen Sie, wie lange Sie Ihre Prämien zahlen müssen, und können Termine oder Behandlungen planen, die Sie möglicherweise verschoben haben.

3. Tragen Sie zu einem flexiblen Ausgabenkonto bei

Wenn Sie eine neue Stelle antreten, sind Sie im Allgemeinen berechtigt, Beiträge zu einem flexiblen Ausgabenkonto (FSA) sowohl für Gesundheits- als auch für Pflegezwecke zu leisten. Mit ersterem können Sie Mittel vor Steuern zuweisen, um Ausgaben wie Zuzahlungen für Arztbesuche, Rezeptkosten und Brillen zu decken. Sie können dieses Geld auch verwenden, um bestimmte rezeptfreie Medikamente zu kaufen. Ein FSA für abhängige Pflege ermöglicht es Ihnen, Vorsteuerdollar für die Kinderbetreuung beiseite zu legen. Dienstleistungen wie Kindertagesstätten, Sommercamps und außerschulische Programme zählen.

FSAs im Gesundheitswesen erreichen in diesem Jahr maximal 2.750 USD, während FSAs für abhängige Pflege maximal 5.000 USD betragen. Geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Gesundheits- und Kinderbetreuungskosten für den Rest des Jahres abzuschätzen, damit Sie das Steuersparangebot der FSAs nutzen können. Denken Sie jedoch daran, dass diese Konten auf einer Use-it-or-lose-it-Basis funktionieren, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihre FSA nicht überfinanzieren. Wenn Sie dies tun, riskieren Sie, dass Sie am Ende des Jahres alles Geld verlieren, das Sie übrig haben.

4. Machen Sie sich mit der Freistellungsregelung Ihres Arbeitgebers vertraut

Möglicherweise machen Sie in nächster Zeit keine Urlaubspläne, aber Sie benötigen möglicherweise in den kommenden Wochen oder Monaten eine Auszeit, um sich von einer Krankheit (jeder Krankheit; nicht nur COVID-19) zu erholen oder sich um Ihre Kinder zu kümmern, die nicht in der Schule sind. Finden Sie heraus, auf welche Freizeit Sie Anspruch haben, damit Sie wissen, was Sie erwartet, und welche potenziellen Kosten für die Kinderbetreuung Sie einplanen müssen.

In einer Zeit, in der so viele Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, könnte die Landung ein Rettungsanker sein. Nutzen Sie die Gelegenheit, einen Notfallfonds aufzubauen, Ihre Steuerlast mit einem FSA zu senken und herauszufinden, auf welche wichtigen Vorteile Sie Anspruch haben, damit Sie sie optimal nutzen können.